香港僱傭條例你問我答2

巴打
想問問

1) 假如9月1日交信辭職，1個月通知既話，last working day係9月30?

2)如果9月15交信，last working day係10月14 定15?

3) 假如8月31日交信，last working day係9月30日定10月1日？

4) 假如9月22-25公司之前批左我攞AL, 我9月1號交信後係咪會強制取消左22-25的AL?
定係可以俾我照放？


問題有d多，勞煩曬巴打，thx

1) 9月30
2) 10月14
3) 9月30
4) 睇公司 policy

長工番工夠4星期係咪一定有2日薪假?
頭先見工佢話病假no pay

長工番工夠4星期係咪一定有2日薪假?
頭先見工佢話病假no pay

自膠 原來要連請4日先有有薪病假

番緊part time
員工射波佢可唔可以扣人工？
冇簽約
現金出糧

巴打
想問問

1) 假如9月1日交信辭職，1個月通知既話，last working day係9月30?

2)如果9月15交信，last working day係10月14 定15?

3) 假如8月31日交信，last working day係9月30日定10月1日？

4) 假如9月22-25公司之前批左我攞AL, 我9月1號交信後係咪會強制取消左22-25的AL?
定係可以俾我照放？


問題有d多，勞煩曬巴打，thx

1) 9月30
2) 10月14
3) 9月30
4) 睇公司 policy

1-3) 有D公司遞信當天唔當第一日 咁就自己順延一日啦
4) 法例上就冇咁既安排既, 都真係純粹睇你同公司之間點溝通
我就覺得既然一早安排好大家又同意左係唔應該改變
不過有D野好黎好去啦

長工番工夠4星期係咪一定有2日薪假?
頭先見工佢話病假no pay

自膠 原來要連請4日先有有薪病假

番緊part time
員工射波佢可唔可以扣人工？
冇簽約
現金出糧

每月月頭出糧

番緊part time
員工射波佢可唔可以扣人工？
冇簽約
現金出糧

法例本身病假要夠4日先會有糧出既
我唔明你話扣既意思你指 當天冇糧出
定 當天冇糧出 再加 要扣多一日人工?

如只係當天冇糧出 當然冇問題

番緊part time
員工射波佢可唔可以扣人工？
冇簽約
現金出糧

法例本身病假要夠4日先會有糧出既
我唔明你話扣既意思你指 當天冇糧出
定 當天冇糧出 再加 要扣多一日人工?

如只係當天冇糧出 當然冇問題

今個月番左10幾日
佢咁講法好似係扣多日人工

番緊part time
員工射波佢可唔可以扣人工？
冇簽約
現金出糧

法例本身病假要夠4日先會有糧出既
我唔明你話扣既意思你指 當天冇糧出
定 當天冇糧出 再加 要扣多一日人工?

如只係當天冇糧出 當然冇問題

我睇多次個張圖 佢應該係講緊會「扣薪」
而唔係只係唔出當天糧
呢個絕對唔得
犯法既

番緊part time
員工射波佢可唔可以扣人工？
冇簽約
現金出糧

法例本身病假要夠4日先會有糧出既
我唔明你話扣既意思你指 當天冇糧出
定 當天冇糧出 再加 要扣多一日人工?

如只係當天冇糧出 當然冇問題

今個月番左10幾日
佢咁講法好似係扣多日人工

我只可以話到佢真係咁做既時候
你有權要求佢出足你返左幾多日就應該有幾多日人工
佢冇得咁因為你缺勤而扣你薪
佢唔出就可以搵老勞開FILE

記得同佢講 拖欠薪金係刑事罪行

番緊part time
員工射波佢可唔可以扣人工？
冇簽約
現金出糧

法例本身病假要夠4日先會有糧出既
我唔明你話扣既意思你指 當天冇糧出
定 當天冇糧出 再加 要扣多一日人工?

如只係當天冇糧出 當然冇問題

今個月番左10幾日
佢咁講法好似係扣多日人工

我只可以話到佢真係咁做既時候
你有權要求佢出足你返左幾多日就應該有幾多日人工
佢冇得咁因為你缺勤而扣你薪
佢唔出就可以搵老勞開FILE

記得同佢講 拖欠薪金係刑事罪行

唔該巴打

巴打
想問問

1) 假如9月1日交信辭職，1個月通知既話，last working day係9月30?

2)如果9月15交信，last working day係10月14 定15?

3) 假如8月31日交信，last working day係9月30日定10月1日？

4) 假如9月22-25公司之前批左我攞AL, 我9月1號交信後係咪會強制取消左22-25的AL?
定係可以俾我照放？


問題有d多，勞煩曬巴打，thx

1) 9月30
2) 10月14
3) 9月30
4) 睇公司 policy

1-3) 有D公司遞信當天唔當第一日 咁就自己順延一日啦
4) 法例上就冇咁既安排既, 都真係純粹睇你同公司之間點溝通
我就覺得既然一早安排好大家又同意左係唔應該改變
不過有D野好黎好去啦

另外有一點要注意
有d公司通知期唔係"一個月"，係"30日"
要睇清楚合約

巴打
想問問

1) 假如9月1日交信辭職，1個月通知既話，last working day係9月30?

2)如果9月15交信，last working day係10月14 定15?

3) 假如8月31日交信，last working day係9月30日定10月1日？

4) 假如9月22-25公司之前批左我攞AL, 我9月1號交信後係咪會強制取消左22-25的AL?
定係可以俾我照放？


問題有d多，勞煩曬巴打，thx

1) 9月30
2) 10月14
3) 9月30
4) 睇公司 policy

1-3) 有D公司遞信當天唔當第一日 咁就自己順延一日啦
4) 法例上就冇咁既安排既, 都真係純粹睇你同公司之間點溝通
我就覺得既然一早安排好大家又同意左係唔應該改變
不過有D野好黎好去啦

另外有一點要注意
有d公司通知期唔係"一個月"，係"30日"
要睇清楚合約

中銀係30日

入黎個po想同巴打講聲多謝，終於追得番條數，攞番大假錢同法定假錢

入黎個po想同巴打講聲多謝，終於追得番條數，攞番大假錢同法定假錢

all in 老勞 we trust

如果contract寫probation第一個月內可以遞信即走，
係咪一朝早遞信俾上司同佢講做埋今日咁就ok
諗緊一大早遞信定臨放工先遞

如果contract寫probation第一個月內可以遞信即走，
係咪一朝早遞信俾上司同佢講做埋今日咁就ok
諗緊一大早遞信定臨放工先遞

即日通知，你幾時講都可以

如果contract寫probation第一個月內可以遞信即走，
係咪一朝早遞信俾上司同佢講做埋今日咁就ok
諗緊一大早遞信定臨放工先遞

即日通知，你幾時講都可以

我建議一早遞 等佢冇咁多藉口

有份工作一星期返44小時，逢星期一至五反工，長短週制 (即係第一個星期返5日，第二個星期返6日，如此類推)
如果果個星期短週而撞正星期六係法定假期
請問呢個情況有無得補假?

有份工作一星期返44小時，逢星期一至五反工，長短週制 (即係第一個星期返5日，第二個星期返6日，如此類推)
如果果個星期短週而撞正星期六係法定假期
請問呢個情況有無得補假?

其實我就呢個問題問過老勞
佢地都答得唔夠實在
我會咁睇既
首先唔洗返工既果個星期六係咪屬於「休息日」
如果公司冇咁定義
其實唔洗補
因為你唔洗返工既星期六只係額外既「假期」
算係一種法例以外既福利
相返如果定義為「休息日」 就要補既

我諗基本上間間公司老西都會話星期日先係「休息日」架啦
咁所以呢個星期六只係額外福利
唔需要因為咁而要補休

有份工作一星期返44小時，逢星期一至五反工，長短週制 (即係第一個星期返5日，第二個星期返6日，如此類推)
如果果個星期短週而撞正星期六係法定假期
請問呢個情況有無得補假?

其實我就呢個問題問過老勞
佢地都答得唔夠實在
我會咁睇既
首先唔洗返工既果個星期六係咪屬於「休息日」
如果公司冇咁定義
其實唔洗補
因為你唔洗返工既星期六只係額外既「假期」
算係一種法例以外既福利
相返如果定義為「休息日」 就要補既

我諗基本上間間公司老西都會話星期日先係「休息日」架啦
咁所以呢個星期六只係額外福利
唔需要因為咁而要補休

點定義休息日及額外嘅假期？
星期一至五返朝9晚5，包飯鐘
長週嘅星期六都係返朝9晚5
加埋平均每星期44個鐘
咁44個鐘以外嘅都應該係休息日？

有份工作一星期返44小時，逢星期一至五反工，長短週制 (即係第一個星期返5日，第二個星期返6日，如此類推)
如果果個星期短週而撞正星期六係法定假期
請問呢個情況有無得補假?

其實我就呢個問題問過老勞
佢地都答得唔夠實在
我會咁睇既
首先唔洗返工既果個星期六係咪屬於「休息日」
如果公司冇咁定義
其實唔洗補
因為你唔洗返工既星期六只係額外既「假期」
算係一種法例以外既福利
相返如果定義為「休息日」 就要補既

我諗基本上間間公司老西都會話星期日先係「休息日」架啦
咁所以呢個星期六只係額外福利
唔需要因為咁而要補休

點定義休息日及額外嘅假期？
星期一至五返朝9晚5，包飯鐘
長週嘅星期六都係返朝9晚5
加埋平均每星期44個鐘
咁44個鐘以外嘅都應該係休息日？

法例上 每工作六天 就必須有一日休息日 (6+1 完整 7 日一星期)
"通常" 都會以星期日為休息日
而超於法例既野都可視為"額外"福利
咁呢個星期六唔當係休息日都冇可原非