香港僱傭條例你問我答2

幫朋友問
如果佢辭職 諗住一個月後離職
但佢份約寫明：僱員向公司提出辭職要兩個月通知
但公司向佢提出只需一個月通知
而家佢辭職 通知唔夠兩個月
咁公司有冇權要佢賠一個月通知金？

有
合約定明果陣你朋友一定有簽名
即係同意左呢件事
而呢件事上面公司又冇犯法
既然有concern應該係當時提出而唔係呢刻要走先覺得有問題

咁最壞情況 佢係咪會比人出律師信告毀約？
如果佢真係要走 又唔想賠錢
可以有咩方法解決？

幫朋友問
如果佢辭職 諗住一個月後離職
但佢份約寫明：僱員向公司提出辭職要兩個月通知
但公司向佢提出只需一個月通知
而家佢辭職 通知唔夠兩個月
咁公司有冇權要佢賠一個月通知金？

有
合約定明果陣你朋友一定有簽名
即係同意左呢件事
而呢件事上面公司又冇犯法
既然有concern應該係當時提出而唔係呢刻要走先覺得有問題

咁最壞情況 佢係咪會比人出律師信告毀約？
如果佢真係要走 又唔想賠錢
可以有咩方法解決？

我諗只可以同公司傾

係合約上定明既野又冇犯法
大家又同意
而家單方面想毀約
除左賠錢基本上冇方法解決
你朋友如果又唔賠錢又唔比足通知期其實都係搞著自己
如果係有新公司請左佢, 佢舊鋪未脫離關係就開始新工作即double employment
法例上冇話唔得既, 但我認知冇一間公司係容許呢個情況

我唔知你朋友咩情況
如果一早通知晒公司既話 咁應該係你會白做一個月
然後拎果個月既人工去COVER最後一個月既通知期
定你朋友諗住乜都唔講到果刻直頭唔出現等佢舊公司唔冇扣起份糧??
咁就變左short 2個月通知
呢D CASE你朋友輸既機會超大

幫朋友問
如果佢辭職 諗住一個月後離職
但佢份約寫明：僱員向公司提出辭職要兩個月通知
但公司向佢提出只需一個月通知
而家佢辭職 通知唔夠兩個月
咁公司有冇權要佢賠一個月通知金？

有
合約定明果陣你朋友一定有簽名
即係同意左呢件事
而呢件事上面公司又冇犯法
既然有concern應該係當時提出而唔係呢刻要走先覺得有問題

咁最壞情況 佢係咪會比人出律師信告毀約？
如果佢真係要走 又唔想賠錢
可以有咩方法解決？

我諗只可以同公司傾

係合約上定明既野又冇犯法
大家又同意
而家單方面想毀約
除左賠錢基本上冇方法解決
你朋友如果又唔賠錢又唔比足通知期其實都係搞著自己
如果係有新公司請左佢, 佢舊鋪未脫離關係就開始新工作即double employment
法例上冇話唔得既, 但我認知冇一間公司係容許呢個情況

我唔知你朋友咩情況
如果一早通知晒公司既話 咁應該係你會白做一個月
然後拎果個月既人工去COVER最後一個月既通知期
定你朋友諗住乜都唔講到果刻直頭唔出現等佢舊公司唔冇扣起份糧??
咁就變左short 2個月通知
呢D CASE你朋友輸既機會超大

佢有一個月通知 但唔夠份約所寫既兩個月
咁都要拎一個月人工做通知金？
照邏輯計係今日講聽日就唔做 咁就一個月通知金
而家佢一個月前講都要比一個月 都有d唔合理

幫朋友問
如果佢辭職 諗住一個月後離職
但佢份約寫明：僱員向公司提出辭職要兩個月通知
但公司向佢提出只需一個月通知
而家佢辭職 通知唔夠兩個月
咁公司有冇權要佢賠一個月通知金？

有
合約定明果陣你朋友一定有簽名
即係同意左呢件事
而呢件事上面公司又冇犯法
既然有concern應該係當時提出而唔係呢刻要走先覺得有問題

咁最壞情況 佢係咪會比人出律師信告毀約？
如果佢真係要走 又唔想賠錢
可以有咩方法解決？

我諗只可以同公司傾

係合約上定明既野又冇犯法
大家又同意
而家單方面想毀約
除左賠錢基本上冇方法解決
你朋友如果又唔賠錢又唔比足通知期其實都係搞著自己
如果係有新公司請左佢, 佢舊鋪未脫離關係就開始新工作即double employment
法例上冇話唔得既, 但我認知冇一間公司係容許呢個情況

我唔知你朋友咩情況
如果一早通知晒公司既話 咁應該係你會白做一個月
然後拎果個月既人工去COVER最後一個月既通知期
定你朋友諗住乜都唔講到果刻直頭唔出現等佢舊公司唔冇扣起份糧??
咁就變左short 2個月通知
呢D CASE你朋友輸既機會超大

佢有一個月通知 但唔夠份約所寫既兩個月
咁都要拎一個月人工做通知金？
照邏輯計係今日講聽日就唔做 咁就一個月通知金
而家佢一個月前講都要比一個月 都有d唔合理

我係話 你上文所提及要2個月通知期
咁佢通知完做左1個月 然後走
咁佢做果個月既人工收左 都要 賠一個月人工出黎
咪即係白做左一個

人地今日話走聽日唔做係1個月通知期
咁咪賠一個月囉....

而家你朋友CASE 2個月通知期
咁比足咪2個月通知期
你朋友而家做多一個月 咪 剩低1個月咪賠錢囉
一加一減 咪即係做多個月然後將果個月既收入賠落去

幫朋友問
如果佢辭職 諗住一個月後離職
但佢份約寫明：僱員向公司提出辭職要兩個月通知
但公司向佢提出只需一個月通知
而家佢辭職 通知唔夠兩個月
咁公司有冇權要佢賠一個月通知金？

有
合約定明果陣你朋友一定有簽名
即係同意左呢件事
而呢件事上面公司又冇犯法
既然有concern應該係當時提出而唔係呢刻要走先覺得有問題

咁最壞情況 佢係咪會比人出律師信告毀約？
如果佢真係要走 又唔想賠錢
可以有咩方法解決？

我諗只可以同公司傾

係合約上定明既野又冇犯法
大家又同意
而家單方面想毀約
除左賠錢基本上冇方法解決
你朋友如果又唔賠錢又唔比足通知期其實都係搞著自己
如果係有新公司請左佢, 佢舊鋪未脫離關係就開始新工作即double employment
法例上冇話唔得既, 但我認知冇一間公司係容許呢個情況

我唔知你朋友咩情況
如果一早通知晒公司既話 咁應該係你會白做一個月
然後拎果個月既人工去COVER最後一個月既通知期
定你朋友諗住乜都唔講到果刻直頭唔出現等佢舊公司唔冇扣起份糧??
咁就變左short 2個月通知
呢D CASE你朋友輸既機會超大

佢有一個月通知 但唔夠份約所寫既兩個月
咁都要拎一個月人工做通知金？
照邏輯計係今日講聽日就唔做 咁就一個月通知金
而家佢一個月前講都要比一個月 都有d唔合理

我係話 你上文所提及要2個月通知期
咁佢通知完做左1個月 然後走
咁佢做果個月既人工收左 都要 賠一個月人工出黎
咪即係白做左一個

人地今日話走聽日唔做係1個月通知期
咁咪賠一個月囉....

而家你朋友CASE 2個月通知期
咁比足咪2個月通知期
你朋友而家做多一個月 咪 剩低1個月咪賠錢囉
一加一減 咪即係做多個月然後將果個月既收入賠落去

咁換句說話講即係
無論佢今日講聽日走/今日講下個月走
佢一樣都要賠咁多錢出黎比公司

幫朋友問
如果佢辭職 諗住一個月後離職
但佢份約寫明：僱員向公司提出辭職要兩個月通知
但公司向佢提出只需一個月通知
而家佢辭職 通知唔夠兩個月
咁公司有冇權要佢賠一個月通知金？

有
合約定明果陣你朋友一定有簽名
即係同意左呢件事
而呢件事上面公司又冇犯法
既然有concern應該係當時提出而唔係呢刻要走先覺得有問題

咁最壞情況 佢係咪會比人出律師信告毀約？
如果佢真係要走 又唔想賠錢
可以有咩方法解決？

我諗只可以同公司傾

係合約上定明既野又冇犯法
大家又同意
而家單方面想毀約
除左賠錢基本上冇方法解決
你朋友如果又唔賠錢又唔比足通知期其實都係搞著自己
如果係有新公司請左佢, 佢舊鋪未脫離關係就開始新工作即double employment
法例上冇話唔得既, 但我認知冇一間公司係容許呢個情況

我唔知你朋友咩情況
如果一早通知晒公司既話 咁應該係你會白做一個月
然後拎果個月既人工去COVER最後一個月既通知期
定你朋友諗住乜都唔講到果刻直頭唔出現等佢舊公司唔冇扣起份糧??
咁就變左short 2個月通知
呢D CASE你朋友輸既機會超大

佢有一個月通知 但唔夠份約所寫既兩個月
咁都要拎一個月人工做通知金？
照邏輯計係今日講聽日就唔做 咁就一個月通知金
而家佢一個月前講都要比一個月 都有d唔合理

我係話 你上文所提及要2個月通知期
咁佢通知完做左1個月 然後走
咁佢做果個月既人工收左 都要 賠一個月人工出黎
咪即係白做左一個

人地今日話走聽日唔做係1個月通知期
咁咪賠一個月囉....

而家你朋友CASE 2個月通知期
咁比足咪2個月通知期
你朋友而家做多一個月 咪 剩低1個月咪賠錢囉
一加一減 咪即係做多個月然後將果個月既收入賠落去

咁換句說話講即係
無論佢今日講聽日走/今日講下個月走
佢一樣都要賠咁多錢出黎比公司

總之 2個月既通知期就要比足
合約定明既 你朋友都簽左名作實 (我相信)
呢個2個月通知期 你想點玩都得
返足晒2個月工 OK
即走 比2個月既代通知金 OK
返1個月 比1個月代通知金 OK

總之湊夠數要比足2個月既通知期 或 代通知金

點解有D 公司返完第一日都未俾份約我簽

點解有D 公司返完第一日都未俾份約我簽

同埋有D 同本科有關既工做落可能得一個月, 係咪唔寫落CV 好過寫?

點解有D 公司返完第一日都未俾份約我簽

同埋有D 同本科有關既工做落可能得一個月, 係咪唔寫落CV 好過寫?

間間公司情況都唔一樣
點解冇約簽真係答唔到你
你可以主動D去問下HR

做得1個月就唔好寫啦
免得過比人問到啞啞

好正，堅係好多野唔識，唔該巴打

想問：
1. 我地有請清潔姐姐每星期兩日來清潔一小時，每月1k,我係咪都要填份表比稅局話我地請左佢？

好正，堅係好多野唔識，唔該巴打

想問：
1. 我地有請清潔姐姐每星期兩日來清潔一小時，每月1k,我係咪都要填份表比稅局話我地請左佢？

僱主有責任去話比稅局聽
公司內僱員的收入
所以答案係

至於你地會唔會off record做........
我就唔答啦

想問下如果公司要指定銀行出糧但我冇佢係咪可以用此為由拖糧 ？
再如果我唔撈要係七日內出既話係咪一定要出到唔理咩方法 ？

點解有D 公司返完第一日都未俾份約我簽

同埋有D 同本科有關既工做落可能得一個月, 係咪唔寫落CV 好過寫?

間間公司情況都唔一樣
點解冇約簽真係答唔到你
你可以主動D去問下HR

做得1個月就唔好寫啦
免得過比人問到啞啞

問左 星期一返工 佢話今個星期尾先出到contract
出個contract 都出咁耐

點解有D 公司返完第一日都未俾份約我簽

同埋有D 同本科有關既工做落可能得一個月, 係咪唔寫落CV 好過寫?

間間公司情況都唔一樣
點解冇約簽真係答唔到你
你可以主動D去問下HR

做得1個月就唔好寫啦
免得過比人問到啞啞

問左 星期一返工 佢話今個星期尾先出到contract
出個contract 都出咁耐

同埋我想問 如果有d 人contract 都未簽就返得個一日半日走左 咁又點處理？

想問下如果公司要指定銀行出糧但我冇佢係咪可以用此為由拖糧 ？
再如果我唔撈要係七日內出既話係咪一定要出到唔理咩方法 ？

其實係
發薪係僱主責任
用咩方法都好都要處理左佢

點解有D 公司返完第一日都未俾份約我簽

同埋有D 同本科有關既工做落可能得一個月, 係咪唔寫落CV 好過寫?

間間公司情況都唔一樣
點解冇約簽真係答唔到你
你可以主動D去問下HR

做得1個月就唔好寫啦
免得過比人問到啞啞

問左 星期一返工 佢話今個星期尾先出到contract
出個contract 都出咁耐

同埋我想問 如果有d 人contract 都未簽就返得個一日半日走左 咁又點處理？

口頭承諾都有法律效力
只不過白紙黑字更容易追溯個承諾係點
所以個情況都係一樣咁處理
冇事冇幹冇人會專登拎份合約黎睇
通常係大家既認知有差異時
先會拎合釣黎睇原文

想問下如果公司要指定銀行出糧但我冇佢係咪可以用此為由拖糧 ？
再如果我唔撈要係七日內出既話係咪一定要出到唔理咩方法 ？

其實係
發薪係僱主責任
用咩方法都好都要處理左佢

如果咁做，應該唔洗一個月就被解除合約

好正，堅係好多野唔識，唔該巴打

想問：
1. 我地有請清潔姐姐每星期兩日來清潔一小時，每月1k,我係咪都要填份表比稅局話我地請左佢？

僱主有責任去話比稅局聽
公司內僱員的收入
所以答案係

至於你地會唔會off record做........
我就唔答啦

但係要經公司戶口出糧，咁唔算有record,填埋佢就即係話多左份支出係出糧，對報稅唔係有利？

好正，堅係好多野唔識，唔該巴打

想問：
1. 我地有請清潔姐姐每星期兩日來清潔一小時，每月1k,我係咪都要填份表比稅局話我地請左佢？

僱主有責任去話比稅局聽
公司內僱員的收入
所以答案係

至於你地會唔會off record做........
我就唔答啦

但係要經公司戶口出糧，咁唔算有record,填埋佢就即係話多左份支出係出糧，對報稅唔係有利？

有d 人覺得麻煩用現金處理
大家傾掂

Last day係咪一定要返？唔可以請annual leave？

諗住走人，仲係試用期7日通知
如果黎緊7月10遞信，LAST DAY係咪7月17?

Last day係咪一定要返？唔可以請annual leave？

last date 都係受薪
如果係工作天當然要返工

放唔放得annual係僱主責任
呢個僱員冇say

不過你病呢d就冇得唔比既

諗住走人，仲係試用期7日通知
如果黎緊7月10遞信，LAST DAY係咪7月17?

睇公司practice
可以係17號 或 16號

法例有冇講年假幾時會過期?