香港僱傭條例你問我答2

巴打, 我公司逢公眾假期同AL都要扣錢, 佢話係用平均工資計法, 想問下係唔係正常架?

想問下遣散費係咪要做夠5年先會有？

想問下遣散費係咪要做夠5年先會有？

僱 員 按 連 續 性 合 約 受 僱 不 少 於 2 4 個 月 ， 並 符 合 下 列 其 中 一 項 條 件 ， 可 享 有 遣 散 費 ：
　( 1 ) 因 裁 員 而 遭 解 僱 ；
　( 2 ) 在 固 定 期 限 的 合 約 期 滿 後 ， 因 裁 員 而 不 獲 續 約 ； 或
　( 3 ) 遭 停 工 。

巴打, 我公司逢公眾假期同AL都要扣錢, 佢話係用平均工資計法, 想問下係唔係正常架?

就咁聽佢用既方法就正常既
不過我都不厭其煩再講多少少

法例上公眾假期唔一定要「支薪」
如果佢有出比你, 即使係$1 都已經係優於法例

法例上 法定假期 同 年假 都係應該要按過往12個月既平均日薪(即所謂713) 去計算
由要計呢個平均日薪最少要拎13~14個月既所有收入去睇再計
同埋都會有少少同你公司既計算方法事 (例如休息日有薪或無薪?)
所以就你以上資料, 點解會比平時「少左」, 我唔可以肯定話到比你知你公司計得岩定錯
(不過你可以諗下, 比如你過去12個月加過人工, 咁你拉平均計日薪一定比呢刻低左既....)

如果你覺得有問題 / 懷疑你公司計錯
(最近中原電器個欠薪CASE就係呢類問題)
你可以請計糧果個解釋比你聽點解果日會計出呢個日薪

巴打
想問下如果返shift返三日放三日
佢話如果返工撞紅日就會補返假
咁如果放假撞紅日會唔會有得補返？

同埋如果未過probation 或者返咗一星期/一個月工想quit使唔使最少幾耐通知 定係睇返contract

利申：未返工嘅fg 諗住騎牛搵馬thanks

如果紅日是法定假日
要另外再補一日
如是公眾假期就真係睇公司點解釋了
通常公眾假期都唔會補
公眾假期呢點處理其實我仲查證緊
但一般都唔補既

關於離職通知期
合約有晒就跟合約
如果冇就跟僱傭條例
入職首月就係即日通知就走得
一he

巴打 個hr話係返工嗰三日撞法定同公眾假期先有得補假 放假嗰三日撞咩假都無得補 係咪正常的

按勞工處既指引
如果例休果日撞中法定假日就一定要補放既
例如返星期一至六, 休星期日
然後星期日係法定假日
咁會將呢個法定假日順延到星期一放

我之前有就「休息日」唔係星期日既情況下
如果撞到法定假日應該點按排問過老勞既
佢地就話係要另外補一日比個僱員

好啦
咁而家你呢個情況
除非你公司將放假嗰三日都唔當係「休息日」
咁或者講得通
咁樣就會算係跌左落灰色地帶

巴打, 我公司逢公眾假期同AL都要扣錢, 佢話係用平均工資計法, 想問下係唔係正常架?

就咁聽佢用既方法就正常既
不過我都不厭其煩再講多少少

法例上公眾假期唔一定要「支薪」
如果佢有出比你, 即使係$1 都已經係優於法例

法例上 法定假期 同 年假 都係應該要按過往12個月既平均日薪(即所謂713) 去計算
由要計呢個平均日薪最少要拎13~14個月既所有收入去睇再計
同埋都會有少少同你公司既計算方法事 (例如休息日有薪或無薪?)
所以就你以上資料, 點解會比平時「少左」, 我唔可以肯定話到比你知你公司計得岩定錯
(不過你可以諗下, 比如你過去12個月加過人工, 咁你拉平均計日薪一定比呢刻低左既....)

如果你覺得有問題 / 懷疑你公司計錯
(最近中原電器個欠薪CASE就係呢類問題)
你可以請計糧果個解釋比你聽點解果日會計出呢個日薪

問HR佢就話公司係跟足法例既, 但係我以前d工都唔係咁計唔通係犯法咩
其實平均工資係唔係僱主可以選擇跟唔跟呢個計法?thanks!

想知如果sd咗cv隔三日都未有回音再sd多一次有冇問題？
利申 星期六晚第一次sd

巴打, 我公司逢公眾假期同AL都要扣錢, 佢話係用平均工資計法, 想問下係唔係正常架?

就咁聽佢用既方法就正常既
不過我都不厭其煩再講多少少

法例上公眾假期唔一定要「支薪」
如果佢有出比你, 即使係$1 都已經係優於法例

法例上 法定假期 同 年假 都係應該要按過往12個月既平均日薪(即所謂713) 去計算
由要計呢個平均日薪最少要拎13~14個月既所有收入去睇再計
同埋都會有少少同你公司既計算方法事 (例如休息日有薪或無薪?)
所以就你以上資料, 點解會比平時「少左」, 我唔可以肯定話到比你知你公司計得岩定錯
(不過你可以諗下, 比如你過去12個月加過人工, 咁你拉平均計日薪一定比呢刻低左既....)

如果你覺得有問題 / 懷疑你公司計錯
(最近中原電器個欠薪CASE就係呢類問題)
你可以請計糧果個解釋比你聽點解果日會計出呢個日薪

問HR佢就話公司係跟足法例既, 但係我以前d工都唔係咁計唔通係犯法咩
其實平均工資係唔係僱主可以選擇跟唔跟呢個計法?thanks!

可以選擇唔跟，不過犯法。
過往無人報串=無人知=HR以為自己啱。
點解你al 要扣錢？

想知如果sd咗cv隔三日都未有回音再sd多一次有冇問題？
利申 星期六晚第一次sd

即係唔啱囉。
send多十次都無用。
除非你降低人工要求，咁又有啲機。不過到時係見你都預咗比人問點解

巴打, 我公司逢公眾假期同AL都要扣錢, 佢話係用平均工資計法, 想問下係唔係正常架?

就咁聽佢用既方法就正常既
不過我都不厭其煩再講多少少

法例上公眾假期唔一定要「支薪」
如果佢有出比你, 即使係$1 都已經係優於法例

法例上 法定假期 同 年假 都係應該要按過往12個月既平均日薪(即所謂713) 去計算
由要計呢個平均日薪最少要拎13~14個月既所有收入去睇再計
同埋都會有少少同你公司既計算方法事 (例如休息日有薪或無薪?)
所以就你以上資料, 點解會比平時「少左」, 我唔可以肯定話到比你知你公司計得岩定錯
(不過你可以諗下, 比如你過去12個月加過人工, 咁你拉平均計日薪一定比呢刻低左既....)

如果你覺得有問題 / 懷疑你公司計錯
(最近中原電器個欠薪CASE就係呢類問題)
你可以請計糧果個解釋比你聽點解果日會計出呢個日薪

問HR佢就話公司係跟足法例既, 但係我以前d工都唔係咁計唔通係犯法咩
其實平均工資係唔係僱主可以選擇跟唔跟呢個計法?thanks!

可以選擇唔跟，不過犯法。
過往無人報串=無人知=HR以為自己啱。
點解你al 要扣錢？

佢就係話因為平均工資, PH, AL, SL都一樣要扣錢, 扣幾多就每個月都唔同,
SL扣錢都正常, 但係PH同AL都要扣....
我問過好多人都冇人係咁計架

巴打, 我公司逢公眾假期同AL都要扣錢, 佢話係用平均工資計法, 想問下係唔係正常架?

就咁聽佢用既方法就正常既
不過我都不厭其煩再講多少少

法例上公眾假期唔一定要「支薪」
如果佢有出比你, 即使係$1 都已經係優於法例

法例上 法定假期 同 年假 都係應該要按過往12個月既平均日薪(即所謂713) 去計算
由要計呢個平均日薪最少要拎13~14個月既所有收入去睇再計
同埋都會有少少同你公司既計算方法事 (例如休息日有薪或無薪?)
所以就你以上資料, 點解會比平時「少左」, 我唔可以肯定話到比你知你公司計得岩定錯
(不過你可以諗下, 比如你過去12個月加過人工, 咁你拉平均計日薪一定比呢刻低左既....)

如果你覺得有問題 / 懷疑你公司計錯
(最近中原電器個欠薪CASE就係呢類問題)
你可以請計糧果個解釋比你聽點解果日會計出呢個日薪

問HR佢就話公司係跟足法例既, 但係我以前d工都唔係咁計唔通係犯法咩
其實平均工資係唔係僱主可以選擇跟唔跟呢個計法?thanks!

就你所講既野
我相信佢地有跟法例
有冇計錯我唔就唔清楚

你以前公司唔係咁計就未必代表佢地對或錯
有可能你前公司做得比法例好呢?
僱傭條例定出黎就係「最低要求」
而「最低要求」係一定要跟
如果僱主跟足, 佢唔會犯法
如果僱主跟足之餘再做好少少, 佢更加唔會犯法
但如果僱主連法例要求都做唔到, 咁佢就犯法

希望咁解釋你明白

巴打
想問下之前有講過既最低工資既問題

1. 如果個行係靠食佣/小費既行業，例如地產經紀 / 領隊，聽人講底薪只係得3-4000蚊(地產可能高的)，假設佢地咁唔好彩成個月都無單開 / 無團出，佢地既公司係必須按佢地既返工時間*最低工資出返糧比佢地，咁樣理解岩唔岩？

2. 假如公司未經僱員同意，擅自調動該僱員到另一個部門 (例如本身HR調去Admin)，而理由係為左僱員既Development (假若公司既Employee Handbook寫話公司有權按Business Needs / Employee Development而調動僱員既所屬部門)，咁既情況下僱員可以點保障自己？又或者勞工法例有冇保障呢樣野？

唔該哂

想知如果sd咗cv隔三日都未有回音再sd多一次有冇問題？
利申 星期六晚第一次sd

唔好啦
SEND一次夠啦
如果冇回音可能係有其他更好選擇
又或許個HR未開始睇cv / 真係未睇到呢
send多次會比人感覺差少少既
我地可能會諗 你咪SEND左囉 又 SEND?
或者係HR做野唔洗你教

巴打
想問下之前有講過既最低工資既問題

1. 如果個行係靠食佣/小費既行業，例如地產經紀 / 領隊，聽人講底薪只係得3-4000蚊(地產可能高的)，假設佢地咁唔好彩成個月都無單開 / 無團出，佢地既公司係必須按佢地既返工時間*最低工資出返糧比佢地，咁樣理解岩唔岩？

2. 假如公司未經僱員同意，擅自調動該僱員到另一個部門 (例如本身HR調去Admin)，而理由係為左僱員既Development (假若公司既Employee Handbook寫話公司有權按Business Needs / Employee Development而調動僱員既所屬部門)，咁既情況下僱員可以點保障自己？又或者勞工法例有冇保障呢樣野？

唔該哂

1) 你理解正確
我自己做通常會咁做
底薪:XXXX
法例最低工資差額:XXXX
寫返每個breakdown出黎

2) 說實話
呢樣野係僱傭條例下就真係無任何保障既
若真係有D咁既情況我就建議你同僱主溝通下
爭取下先, 不過極大部份情況下僱員應該都係冇SAY

題外話少少
如果假如你係有病而公司知呢單野
又或者係你本身既家庭崗位問題
比僱主咁調職
咁就有可能可以從歧視條例去告個僱主
咁當然都要睇個僱主既動機既
我就真係唔係呢方面既專家
只有概念
留返比法律JJ幫你

做左兩個月既工寫唔寫落cv?
唔寫有半年空白期

就你所講既野
我相信佢地有跟法例
有冇計錯我唔就唔清楚

你以前公司唔係咁計就未必代表佢地對或錯
有可能你前公司做得比法例好呢?
僱傭條例定出黎就係「最低要求」
而「最低要求」係一定要跟
如果僱主跟足, 佢唔會犯法
如果僱主跟足之餘再做好少少, 佢更加唔會犯法
但如果僱主連法例要求都做唔到, 咁佢就犯法

希望咁解釋你明白

解釋得好清楚, 唔該哂你!

做左兩個月既工寫唔寫落cv?
唔寫有半年空白期

我唔會寫
廢撚事解釋

做左兩個月既工寫唔寫落cv?
唔寫有半年空白期

我唔會寫
廢撚事解釋

其實我FG畢業之後即刻有間港資大機構請我
但返左兩個月工就比人炒鳩左
我做左替死鬼
我自己都唔會寫係CV
當從來冇呢件事發生過
同人講09年7月畢業之後去到10年2月先算正式搵到第一份工

巴打, 我公司逢公眾假期同AL都要扣錢, 佢話係用平均工資計法, 想問下係唔係正常架?

就咁聽佢用既方法就正常既
不過我都不厭其煩再講多少少

法例上公眾假期唔一定要「支薪」
如果佢有出比你, 即使係$1 都已經係優於法例

法例上 法定假期 同 年假 都係應該要按過往12個月既平均日薪(即所謂713) 去計算
由要計呢個平均日薪最少要拎13~14個月既所有收入去睇再計
同埋都會有少少同你公司既計算方法事 (例如休息日有薪或無薪?)
所以就你以上資料, 點解會比平時「少左」, 我唔可以肯定話到比你知你公司計得岩定錯
(不過你可以諗下, 比如你過去12個月加過人工, 咁你拉平均計日薪一定比呢刻低左既....)

如果你覺得有問題 / 懷疑你公司計錯
(最近中原電器個欠薪CASE就係呢類問題)
你可以請計糧果個解釋比你聽點解果日會計出呢個日薪

問HR佢就話公司係跟足法例既, 但係我以前d工都唔係咁計唔通係犯法咩
其實平均工資係唔係僱主可以選擇跟唔跟呢個計法?thanks!

可以選擇唔跟，不過犯法。
過往無人報串=無人知=HR以為自己啱。
點解你al 要扣錢？

佢就係話因為平均工資, PH, AL, SL都一樣要扣錢, 扣幾多就每個月都唔同,
SL扣錢都正常, 但係PH同AL都要扣....
我問過好多人都冇人係咁計架

你扣錢應該唔係講緊果日完全無薪呀麻?
如果係咁一定有問題

你扣錢意思應該只係果日既薪金比平時返工既日子低呀麻?
如果係咁就要睇個HR點計條數
睇佢有冇計錯
唔代表佢一定錯
因為713條例下既平均日薪絕對有可能低於當月既工資架

巴打
想問下之前有講過既最低工資既問題

1. 如果個行係靠食佣/小費既行業，例如地產經紀 / 領隊，聽人講底薪只係得3-4000蚊(地產可能高的)，假設佢地咁唔好彩成個月都無單開 / 無團出，佢地既公司係必須按佢地既返工時間*最低工資出返糧比佢地，咁樣理解岩唔岩？

2. 假如公司未經僱員同意，擅自調動該僱員到另一個部門 (例如本身HR調去Admin)，而理由係為左僱員既Development (假若公司既Employee Handbook寫話公司有權按Business Needs / Employee Development而調動僱員既所屬部門)，咁既情況下僱員可以點保障自己？又或者勞工法例有冇保障呢樣野？

唔該哂

1) 你理解正確
我自己做通常會咁做
底薪:XXXX
法例最低工資差額:XXXX
寫返每個breakdown出黎

2) 說實話
呢樣野係僱傭條例下就真係無任何保障既
若真係有D咁既情況我就建議你同僱主溝通下
爭取下先, 不過極大部份情況下僱員應該都係冇SAY

題外話少少
如果假如你係有病而公司知呢單野
又或者係你本身既家庭崗位問題
比僱主咁調職
咁就有可能可以從歧視條例去告個僱主
咁當然都要睇個僱主既動機既
我就真係唔係呢方面既專家
只有概念
留返比法律JJ幫你

完全明白
諗到再求教

巴打, 我公司逢公眾假期同AL都要扣錢, 佢話係用平均工資計法, 想問下係唔係正常架?

就咁聽佢用既方法就正常既
不過我都不厭其煩再講多少少

法例上公眾假期唔一定要「支薪」
如果佢有出比你, 即使係$1 都已經係優於法例

法例上 法定假期 同 年假 都係應該要按過往12個月既平均日薪(即所謂713) 去計算
由要計呢個平均日薪最少要拎13~14個月既所有收入去睇再計
同埋都會有少少同你公司既計算方法事 (例如休息日有薪或無薪?)
所以就你以上資料, 點解會比平時「少左」, 我唔可以肯定話到比你知你公司計得岩定錯
(不過你可以諗下, 比如你過去12個月加過人工, 咁你拉平均計日薪一定比呢刻低左既....)

如果你覺得有問題 / 懷疑你公司計錯
(最近中原電器個欠薪CASE就係呢類問題)
你可以請計糧果個解釋比你聽點解果日會計出呢個日薪

問HR佢就話公司係跟足法例既, 但係我以前d工都唔係咁計唔通係犯法咩
其實平均工資係唔係僱主可以選擇跟唔跟呢個計法?thanks!

可以選擇唔跟，不過犯法。
過往無人報串=無人知=HR以為自己啱。
點解你al 要扣錢？

佢就係話因為平均工資, PH, AL, SL都一樣要扣錢, 扣幾多就每個月都唔同,
SL扣錢都正常, 但係PH同AL都要扣....
我問過好多人都冇人係咁計架

你扣錢應該唔係講緊果日完全無薪呀麻?
如果係咁一定有問題

你扣錢意思應該只係果日既薪金比平時返工既日子低呀麻?
如果係咁就要睇個HR點計條數
睇佢有冇計錯
唔代表佢一定錯
因為713條例下既平均日薪絕對有可能低於當月既工資架

唔係扣哂, 應該就係好似你咁講既計法, 不過只係心理唔平衡, 個個月都出唔足
其實想知多唔多公司係咁計既呢