巴打有條難題 公司老闆仆街 唔想炒人賠錢
一直降你職位 例如manager降做普通 弓係轉你部門 咁樣算唔算犯法 有冇辦法？ 唔想做左咁多年 離職比翻份普通職員位既證書你
有冇減你薪?
如果降職會
即係話你做野能力低 達唔到指標咁
巴打有條難題 公司老闆仆街 唔想炒人賠錢
一直降你職位 例如manager降做普通 弓係轉你部門 咁樣算唔算犯法 有冇辦法？ 唔想做左咁多年 離職比翻份普通職員位既證書你
有冇減你薪?
如果降職會
即係話你做野能力低 達唔到指標咁
雖然唔係話好直接關係
但如果佢有減薪 (薪金比較敏感同埋有效反映實況)
其實屬於更改僱傭合約
係要雙方同意先可以進行
換句話講
你公司唔可以單方面說了算
你唔接受既話其實可以當佢變相解僱
你公司係要賠足錢比你
但我必須講
如果人地減薪降職果刻你冇做過任何野
又默默咁接受左一段時間
其實算係「接受 / 同意」左呢件事
巴打有條難題 公司老闆仆街 唔想炒人賠錢
一直降你職位 例如manager降做普通 弓係轉你部門 咁樣算唔算犯法 有冇辦法？ 唔想做左咁多年 離職比翻份普通職員位既證書你
有冇減你薪?
如果降職會
即係話你做野能力低 達唔到指標咁
雖然唔係話好直接關係
但如果佢有減薪 (薪金比較敏感同埋有效反映實況)
其實屬於更改僱傭合約
係要雙方同意先可以進行
換句話講
你公司唔可以單方面說了算
你唔接受既話其實可以當佢變相解僱
你公司係要賠足錢比你
但我必須講
如果人地減薪降職果刻你冇做過任何野
又默默咁接受左一段時間
其實算係「接受 / 同意」左呢件事
如果佢唔減薪 淨係降你職位 咁樣可以嗎？
硬膠巴
我響某求職網站Apply左幾份工，後尾發現原原來Attach個份係舊CV (其實唔算舊，只係冇寫到Current salary)
但個幾份工又需要個CV有埋Current salary, 請問呢個情況點做好
annual 係probation到拎唔拎得?我朋友係做文職，非常繁忙，有時甚至連飲水時間都無，年前已經check有腎石。
當時佢入職時，有寫明12 - 12:30係無薪午飯時間，所以都有時間好好食飯。
但最近，佢地人手嚴重不足，所以佢上司A提議取消12 - 12:30無薪午飯時間，由其他人代為購買午飯，係部門辦公室邊食邊做，而該30分鐘會照出糧。
當時我朋友並沒有答應或承諾是次要求，但因為人手極為不足，亦只有跟從上司A指令。過程中，佢覺得身體辛苦，一邊食飯一邊接聽電話仲差d梗親致短暫窒息，同時亦怕長期持續會令腎石變嚴重。而佢亦有向上司反映相關情況，但問題仍未能解決。
更甚的是，另一位上司B指出「不能在辦公室食飯」，在此情況下，我朋友已喪失合約上的午飯時間，亦不能係合理情況下用餐，怕會再次發生意外或影響健康。
所以想請問下巴打，咁樣做佢地有無問題？或者有無觸犯到勞工法？如果想求助，應該向邊個部門
我朋友係做文職，非常繁忙，有時甚至連飲水時間都無，年前已經check有腎石。
當時佢入職時，有寫明12 - 12:30係無薪午飯時間，所以都有時間好好食飯。
但最近，佢地人手嚴重不足，所以佢上司A提議取消12 - 12:30無薪午飯時間，由其他人代為購買午飯，係部門辦公室邊食邊做，而該30分鐘會照出糧。
當時我朋友並沒有答應或承諾是次要求，但因為人手極為不足，亦只有跟從上司A指令。過程中，佢覺得身體辛苦，一邊食飯一邊接聽電話仲差d梗親致短暫窒息，同時亦怕長期持續會令腎石變嚴重。而佢亦有向上司反映相關情況，但問題仍未能解決。
更甚的是，另一位上司B指出「不能在辦公室食飯」，在此情況下，我朋友已喪失合約上的午飯時間，亦不能係合理情況下用餐，怕會再次發生意外或影響健康。
所以想請問下巴打，咁樣做佢地有無問題？或者有無觸犯到勞工法？如果想求助，應該向邊個部門
解釋左了，唔該晒巴打細心詳盡回覆！
僱傭條例寫試用期內的首個月 無需通知期
但係合約寫試用期內要七日通知
咁跟邊個