［方丈］HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

應該
比如你知佢個新位大約係 30k, 你經驗唔夠, 大約25 咁先算, 佢開27, 你開心接, 佢開23 你咪問問有冇得多啲/ 今年年尾Review etc
之後做返半年左右, 係出面搵

以上數字for example only

係, 多數啲人master 會配 communications, law, corp govn. IO psy 咁, 但係用處唔係真係咁大, 亦有人會配data 系, 都係唔錯既方向

個問題係, 你哩啲位都算係升比較快, 一定下來就閃, 似乎有啲可惜

加盒古力/ 餅,是但大盒大堆頭放pantry 啦

係, 但係你要等多2-3 年先再開始係IT Starting 由頭黎過, 你哩2 -3 年係機電可能都上左去了, 你個成本係花左係機電既時間再加哩3 年opportunity cost

你想就fb 排隊我同你看看啦

未必快得過你退休
由頭開始做IT VS 做個識IT 既機電
唔一定前者更理想

Hello 方丈！ 黎緊會做interim review!! 係新公司做左10個月 自問都好幫公司手 想請教下如果想問 有無機會升職 應該點樣比較好咁 帶出呢個point??

都係14/15~ PT 唔係真係加錢原因, 但係係人地同你見面既原因

係, 好幫手~ 但係有冇啲實質野可以拎出黎講~? 比如你係Sales, 你返左幾多數

新system 上左之後ot都無say no…month end 有一兩日 做到2，3點..都有幫手take up唔同嘅野 呢兩三個月 星期六日 都會屋企做下野 或者返去幫經理手
（我依家做back office account 野)

最好就係搵倒一個同時需要it同機電既工

你好，方丈
有份工，上星期二打黎約interview，約星期四朝早，特登問左，話係hr+ line manager 見，問有冇得改期，仲話line manager成個星期得果日朝早得，再轉可能要下星期

星期四上到去，得hr係到，話line manager臨時有會開，second in再見line manager或者視像

過程我都覺得OK
但全程完全冇提notice period同人工

臨走問佢幾耐有消息到
都係例牌講1～2個星期

間野係大公司黎

其實係唔係已經衰左，但都叫我上去見埋做埋樣？

返左份工一個月
有份人工高10%嘅新offer
有冇咩方法辭職冇咁尷尬

和阿頭講聲有另一間出左offer 近屋企

依d唔係升職嘅理由

back office嘅話最實在嘅升職理由就係你做緊上一級嘅工作

見完工就放低唔好再諗

無
搵得工收得offer就唔好怕尷尬

唔想令你覺得失望, 但係肯OT 同幫得手唔同
其他同Team 人呢? 有冇都咁OT
同埋你TEAM STRUCTURE 入面有冇升職的可能

唔會俾你轉IT 之後比而家行左咁多年機電行得更快既機會低