［方丈］HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

人地再搵你先update
本身想要你/ 唔要你, 唔會因為你爭左啲時間而改

仲要唔俾有hard feeling 都幾高要求

冇問題架, 經驗係少啊, 但係佢都搵你
記住, 唔係你經驗少, 係你學得快~

多謝你啊, 明哂

麻麻地, 因為中資唔吸引係其一
DB by definition係酌情, 唔出你咬佢食..

佢地成功但唔包冇hard feeling , that's de facto

95% 答一個, 5% 答其他

其他個啲真係咁好就都要去架啦, 到你搵工, 都年幾2 年後

要看佢返幾多日, 同埋返左幾耐先 定義到

公司覺得佢唔值咪'underpay'囉
但唔值係一個好大原因俾少啲人工你

hidden meaning係乜啊？

真心條粉皮好無恥 中二病到極致

又要做雞又要拎貞節牌坊

事實係難聽架喎
佢所講underpay全在主觀的心

人工其實有一半係公司怕冇左你既opportunity cost

如果你話你最叻係對數, 我會估你係咪份工對數多啲, 否則如果只可講一樣會講對人叻咁上下

唔係有hidden agenda , 但睇個Cand 點prioritize 都會睇到唔少野

老人家!!!! 客觀的事係, 未見到佢工作表現比人地好好多, 令佢可以易啲R

可能佢未講到

你而家洗唔洗1 個月notice 走

點樣炒/趕走 一個下屬而唔駛自己出手
一個做野一般但態度好差既港女

咁我想再問下如果將來要做高層
係咪應該趁而家仲係 senior level 就好諗定專攻邊樣好d？
如果唔係都擔心將來轉工都會面對呢個問題

N年前間公司，因為總公司唔派headcount, 係用咁的方式請D低級職員