［方丈］HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

香港其實應該唔多老細會留人
你唔做大把人做 除非無左你唔掂

方丈，我想問下大公司開6個月嘅contract係咪多數當替工咁用，定還是有機會繼續續約

佢真係以為地球應該圍住佢轉
想唔跳草裙舞但係公司會off-cycle加佢人工仲要match到出面個offer

見完好好放低找下份~

咁今次唔係HR 見你, 佢想知, 唔係問你就係問返HR 架啦, 咁問你都合理啊

你意思係邊個話你經驗唔夠?

咁即係 12+1+4.5?
明了
咁你2 年, 平均都係 3.75

主要係你而家哩到pay mix 有太多係variable
除非你basic 極underpaid/ 個啲係sales comm, 否則我覺得你問可以
但如果我係嗰個HR 會覺得你太大咬, 有第個揀我唔會要你
一係就改返你個pay mix
大家都係DB, 你點知我最尾出幾多俾你

搵工/ 如果你未過probation 就R probation review
同埋, 你又係做得好過佢, 點解老闆會無啦啦想加俾你?

會, 因為應該唔會有咁長paid sick leave, paid sick leave 完哂就以炒

咁你覺得錢係最重要咪走~

grading 一樣唔等於你啲際遇一樣
就算乜都一樣, 時機唔同, previous salary 唔同都已經係可以同工唔同酬

一係就你做得好過人, 自己R 升R 加人工
一係就走~

唔會有公平的

//當日公司hr話要唔接受我辭職
要選擇當自己辭職(冇補水)or被炒(termination)//
我睇唔明哩句, 當自己辭職 咪等於 接受你辭職
咁辭職有咩水補
r 頭...

可以直接問會唔會加俾你, 唔加就quit

人地好地地用而家個價請到人 (你) 係到做, 你又唔係特別出色, 點解要留你

個個staff 都會 comes around goes around,

如果你出面咁好, 人工個數咁滿意, 公司唔會阻你發達嘛

如果你係想問, 拎住個offer R 加得唔得, 老實個句係, 如果你個位好難replace/ 上司好愛你, 有機

但係HR and/ or 上司個心一定好唔舒服

R 就R, 拎出面offer 黎R 同威脅冇分別

公司有budget, 你點知, 你做開budgetting~?

話係公司lay off 啦

其實呢, 心情同時機都已經夠, 比如個排有新project, 好等人用, 好要人用, 咁岩見著個叫得高既, 就已經可以俾高左

你上司點評價你probation?

追緊

個位巴打講野係blunt 啲, 但係 pt # 1-5 係你答唔到的
因為你唔會fully 知的
如果答唔到, 點confirm 自己underpay
你點知你個+10% offer 係咪同你同事一樣, 可能係佢overpaid~

咁你走啦~~ 唔好留, 真心, 放生自己, 放生間公司嘛~
出手咁低~

7 個月, 你搵同title 走?

終於明, 你resign, 之後佢炒你
佢話唔當你resign valid, 因為佢早日都想炒你?

傳心師又要貪錢又要扮清高

唔值都俾得的
想俾先係個factor
唔係你值, 公司就會想俾你
否則洗鬼轉~~