［方丈］HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

aim 姐, 我估唔會俾足, 因為你升得快~

係真係快, 但係人地嫌, 定係你真係慢.....
careless mistake 都幾麻煩, 觀感會好差
你可以調左先, 用返本身Title 搵工, 搵到就走

https://youtu.be/OySozeQNWKg

哩到有

找下份, 唔洗再糾結~

會，唔明再請教

冇講你哋點做ref check
係就咁send email 定點
舊公司係細公司你冇佢哋電郵重會唔會check?

我對上兩間舊公司已經執左，點check呀

方丈你好
HR比offer我果陣 因為都少過我expected salary幾多下
佢聲稱係該grade既benchmark
咁我就counter返佢比既價同我expected既平均數
之後佢肯我就take左offer

咁我有fd係入面做（同grade)佢冇講過價
岩岩過左試用期就加到佢expected salary(同我expect相約） 佢話原來公司過試用會有salary review

咁想問根據你經驗,我之前counter左會唔會影響到我過試用期salary review既機會？因為簽約同份約都冇提到有呢樣野

傾下計姐~ 任何時候都歡迎

咁你咪加埋係你resign 個到
thank you for grant me the opportunity to work with such a great team blah blah blah

我地send email 打電話都會, 叫第三方service vendor 做都會

冇email 咪chur 你拎, 死都唔俾, 感覺鬼就收返offer

reference letter 就有用了~

我怕你有少少誤會左多啲...你朋友有review 唔等於你有, 公司可以唔review 你都得的

其實好多地方都唔會俾個absolute standard 你跟, 到到都有case by case 野, 你期待佢俾個standard 本身已經係 ..

咁咪轉左先搵工~ 反正本身你想做個到都唔想要你

都唔係好relevant, 最多係令你有啲啲知佢地約莫做咩加少少分, 但如果你本身唔似會sell 到野, 都唔會要你架喎...

請先check 都仲得, 咁多cand, 你apply 個陣係system 應該fill in 左e form

但我做銀行都係on board曬先check

有次我主動同hr講果間係細公司你哋未必有佢電郵，洗唔洗我提供俾你，佢好串咁話HR做嘢唔洗你教
其實你哋HR會唔會有intranet有曬自己個field 入面所有公司不論大細嘅電郵？

1. 唔會有咁既email list, 最多係可以搵舊同事八下
2. 有時請人請得急咁開左工先做, within probation 搞掂即可~ 反正一定有條款係話有事就即炒, 唔洗賠錢

但我做銀行都係on board曬先check

有次我主動同hr講果間係細公司你哋未必有佢電郵，洗唔洗我提供俾你，佢好串咁話HR做嘢唔洗你教
其實你哋HR會唔會有intranet有曬自己個field 入面所有公司不論大細嘅電郵？

[member]intranet笑到我 連燈小朋友[/member

發現HR狗一隻

你係咪講我
HR9 是也