［方丈］HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

學歷呢？你又點知個表現係一樣？人地先前既經驗又係同你一樣？

因為有offer嗰份係經agent搵
如果接受左工都未開就話唔做會唔會乜野

第一份工(做左一年多少少)
6月尾收到兩封warning letter(唔係我犯左咩大錯)
之後我7月頭遞信
當日公司hr話要唔接受我辭職
要選擇當自己辭職(冇補水)or被炒(termination)
第一份工真係唔識啲咩勞工條例
最後揀咗被炒
最近上網睇返先知termination都真係幾嚴重
唔知有冇方法可以interview嘅時侯包裝得好少少?

人工根本唔會有絕對嘅公平
而且你轉到新公司，可能都係同一個情況

如果你話因為第份人工高d，所以想轉，咁都無問題
如果你因為同事人工高d所以走，咁有d無謂

點會咁蠢揀比人炒

有問過啲識hr嘅朋友
佢哋話呢個時勢被炒都仲算可以解釋
我係之後上網睇返先知termination係同表現有關...

你被炒係有一個月通知 or 比多一個月糧你即走？

有俾多一個月糧

即走？

係

邊有得咁比架 可能人地面試好好 說服到公司俾多啲人請佢 或者佢地本身有共同識既人 有啲connection 有好多野都影響到公司decide 個人工架喎

2021fg 之前一直返緊份自己major既pt intern，完sem之後就accept左佢出既ft offer開始左返ft一排，過左probation無耐
但哩排有其他公司出offer比我，人工福利都好過佢
如果啲嘢啱啱上手就走好似好衰 而且哩行好窄 咁走法一定臭朵
但唔走人工又低過另外過間… 可以點做好
無啦啦拎個offer同公司hr姐姐講又好似好奇怪咁

條路自己揀你貪左一個月錢

你會唔會中二病左少少
剩係諗自己underpay 有冇諗過自己less value than him or her

人地高人工過你 可能係
1.skills/qualification好過你 係公司expect的skills
2.做過大projects
3.有connection 帶到啲value俾公司
4.識公司膠層
5. track record勁

你r高人工純粹係人地高人工過你 咁hr會問
1. 點解你會知呢啲confidential嘢？如果公司講明唔可以討論人工 你會唔會搞到自己上身 有discipline punishment?
2. 你帶到咩value俾公司令你值呢個價？

你答到#2的 咁你咪r到囉

做物管掛？

唔係返工整親咁關公司買唔買保險咩事

其實你叫同事個數公司都會估到，邊會咁岩得咁橋重有你肯定同事冇吹大？

咁你走啦
反正人工低過同事係你唯一concern