［方丈］HR萬事屋，面試搵工，法例疑難，你問我答

有呀
人工再低啲都無所謂 只想揾份性質中意嘅工

郁大豺狼
老虎乸大戰大豺狼

估唔到我個情況會咁多人討論，多謝大家關注。

其實有巴打講得好啱，retitle唔係must，係商業世界反口或者氹住你先都係經常發生，呢個係雇主或者老細嘅選擇。但係作為雇員，我嘅選擇就係搵個另外一份工，而唔係諗住喺度長stay。可能有人覺得我而家個package好好，但係我覺得呢啲係相對嘅，我反而覺得自己deserve better。

我做依份工之前已經係local大公司入面做AM位
，轉呢份工嘅目的主要係因為而家呢間公司係MNC，business model同scale都好唔同，喺度做嘢對我將來嘅career path好有幫助，所以我先好似downgrade轉工，不過人工有~15%升幅。有啲人會覺得逆市唔好搞咁多嘢，安安穩穩咪算囉，但係我個人反而覺得如果逆市可以加到人工甚至做到promotion， 呢點係你cv入面，係一個好大嘅adventage。自己嘅Bennefit點都要自己爭取，我亦都唔係一個忍住咩都收收埋埋，然後暗地裏自己屌晒鬼既人。我爭取完，佢哋唔俾，thats fine，道不同不相為謀。但如果自己而家唔爭取，錯失機會，然後之後自己dup晒春咁，我反而會仲嬲自己。好多時做嘢最緊要過到自己個關。

Anyway，喺度勉勵一下做retail/brand/buying/sales既巴絲打，唔好頹廢，最緊要keep住自己嘅Passion。

你講到自己好有料 好值得升
其實個個都係咁講
我有個同事都日日係口邊
但你出去搵工搵唔到就會知道自己其實都唔係真係咁有料
市場會話比你聽 唔係你自己講

利申 過來人

同HR R, 同老細R, 話HR 當時commit 左

我都唔否認有門檻, 但係都定得reasonable, 同埋%-wise 真心靚仔

好少少, 但係taught master本身門檻低... 叫好少少少少only
咁你點解要讀? 興趣?

可能你放18 (negotiable) 會好啲

or 寫你basic salary 目標價

咁梗係有門檻架啦 我明架

跟我搵食個啲都有辛苦既時候
該摔既我都會摔的
不過一齊頂, 我下面啲人會gur d 咁解
做上面既, 有功就領, 有屎唔一齊食, 點服眾

好難啊

架空左, 但係郁走真心我都覺得做唔到

我會睇埋之後搵工 份人真係好唔stable

我個日本補貨trip, 美國short course, 德國瑞士vacation

心態好好, 你值得更好

唉, 我都有時收哩啲resignation , 我地自己HR team 係exit interview 知道哩啲false commitment 都會屌鬼, 因為其實咁易既野, 點解唔搵HR 幫手做, 點解唔align 好哂圥, 啲老細亂應承做乜9, 搞走啲好同事, 意義係邊, 仲要幫佢請過

佢會搵到先走, 咁就ok 啦
過到自己, 又安全, 成本唔高

入職個陣有冇傾過objective~