[良心HR] 面試提示 出路指南 你問我答

上個po見絲打你冇答想問多次

因為我Fg想入hr哩而家做緊間outsource payroll service ge 公司做payroll executive
想問做一排有冇機會上番去d公司ge C&B officer/hr officer?
定其實做payroll 果d其實都唔係太related to C&B?
好擔心自己一開始做得太專之後難搵hr工
同埋你覺得咁樣上去C&B條path好d定我再搵過份hra咁上好d?
你覺得就咁C&B 前景同人工系hr界係算係點？
唔該你

想問下呢，半年相關工作經驗去apply 3年經驗嘅工係咪mission impossible 唔該哂

入行半年左右 唔係HR出身
本身讀乞食科 HR MASTER有冇用 ？

如果係讀 真心想後生時讀

支持

有間大公司， 10幾日前聲稱想請我，仲講埋人工，叫我等我公司approval，但係到咗今日都冇消息，究竟有乜原因。謝謝。

好撚耐架有啲公司，上次等approval等咗成個月先有下文，越大間公司越慢呀屌

咁最尾有冇請？

我想問依加請人仲睇唔睇reference letter?
啫係叫老細寫果d recommendation
有無用架?
因為我就辭職 諗緊問唔問老細寫番封

留名

睇你出幾多人工啦
12k,叫我睇你公司資料架構就on9

無論人工幾多 面試做足準備都冇蝕
可以睇成係人地公司出錢請個人黎見你
俾你練習面試

方丈好 話說我經agent揾左份新工 係一間外資公司 已經啱啱開始左番工 褔利環境title等等都還不錯
但其實開頭我同agent 開expected monthly salary 果時係計埋雙糧bonus (前公司有齊) 所以開價唔太aggressive 最後比offer都比到個expected我 但話係無雙糧 果時都想轉工所以都accept左
而家就想問黎緊HR ger再正式brief我果時 問佢過probat會唔會有salary review o唔ok? 或者可以點樣再得體地暗示下 多謝

其實你accept 左就係accept 左 而家再扭計會令人心情不太好

但係你可以直接問 會唔會有review
因為你係well informed no bonus and accepted...
所以唔會有得體的暗示做得到

點解啲 hr 次次上到去都問你個 button line 係幾多？
其他 hr 都要跑數 減得人哋人工越低就有越多 commission?

因為我地要同公司慳錢
明明你18k會take 我開30做乜...

樓主把聲好港女

咁我真係土生土長港女啵

點樣自我介紹先可以冇背書feel同作狀feel
岩岩fg 搵到份工唔需要經驗但知道黎得in既其他人好多都係有經驗先轉工 點先可以突顯自己與別不同

背多幾次 對鏡講三十次
加笑容

你想突顯自己啲咩既唔同？特別green 嗎
其實白紙有白紙好既
未俾人教歪 易教易mold

讀既科同想IN既工完全冇關係可以點拆

有個問題想問下巴絲
如果前一份office part time俾人無理投訴完
但management都你決決唔幫我續約嘅話
依份工應唔應該放落CV???

做左幾耐 係咪好出名既公司？
Contract end 又唔係termination....唔一定要收埋

都算出名
但因為做reception冇啦啦俾人無理投訴
然後就話不獲續約
如果落左cv 新公司打返去check咪會出事

做reference check 會問你個陣做成點同埋舊公司會唔會再請你
我係你的話 我會照直講 講明係俾人無理投訴
之後明明冇事 冇處分 但到續約時就不獲續約
我因為你唔講 人地check到先黎收返個offer
你連解畫既機會都冇
自爆可以將件事講得偏向你自己一啲

如果公司知我唔夠經驗
想係second in 睇下我既potential可以點展現？

睇你醒唔醒
係咪問你乜都答得好中point
係咪有自信 係咪性格能力岩份工
少年 我乜都唔知 你見乜工 你係點既人我都唔知
點諗得出你有咩賣點....

有個agent 搵我番一份工，係國際公司，但香港冇office 要去泰國做。要自己租屋。如有offer 值唔值一試？要人工高幾多成先恝
抵得諗？番到香港有冇優勢？謝謝你。

樓主
如果我申請過個post
但個post 過左application deadline 都仲keep住係度
會唔會係我expected salary太高所以screen走左
如果再send多次申請寫過另一個expected salary會唔會再考慮？
謝謝

可以send 因爲唔犯法...

過左deadline 仲係一既原因 九成九係因為出廣告一出就出一個月 而請左人都未deactivate 個隻廣告....

聽到扯曬，點算

扯 你同我扯

樓主係咪單身

係

Team head 話想升我，但因為hr policy關係要有一個interview...
想問問promotion interview同見工interview會有咩唔同？ 有無野要注意？
星期一就in啦，求指點 thx

睇你出幾多人工啦
12k,叫我睇你公司資料架構就on9

去見工，之後用自己角度睇件事，你好叻啊

一定大把人想請你

唔通要用腦細角度睇？
拿，而家生意難做呀，我蝕底d 五年經驗12k 幫你打工，做埋萬能俠乜撚都一腳踢，求你俾份工我la

咁？

agger, 人地政府果D都唔會
因為你up唔出康文署有咩部架構唔請你啦
面試係整體睇, 你請GM咩

你對公司有咩認識,其實答做咩類型
普通大路答案就得, 邊洗咁深入
大佬請個低層職員/assistant,唔好咁痴線
玩到咩公司有咩遠景果D

認唔認真去準備面試 係個人既選擇
反正都係要預備 點解唔用心做好每次interview?
可能我份人太直必啦
但係如果職位低就hea 見 職位高就認真...
其實我會覺得哩個心態...得到高職位既機會都唔會大
公司core value 我自己見assistant 個陣會會講得出

留名先 想進修之後轉行做hr

人工唔高哦 請做好心理準備

去in一個3x k 既銀行position，我都知第一關實係見hr，都廢廢地，但起碼唔好搵個FG黎in我，佢仲緊張過我，臨尾仲問我有無野想問，我問左3條佢都答唔到，最後仲要紅都臉晒

我都知道個個junior都要機會學下野，但起碼搵個senior係隔離傍住

仲有d hr叫人用英文introduction，intro最後用英文問佢少少野，個hr即刻露餡，用廣東話答番我

咁串用英文問返 HR
其實好多時我地都係會俾新仔in , 老人seat in , seat 多幾seat 就放佢自己做
但比較好既係 最多同rank先俾佢見
即asst 見 asst. 等佢唔好咁淆