[良心HR] 面試提示 出路指南 你問我答

樓主幾時拍片示範recommended dress code

你好啊 方丈 我讀酒店管理既 海外大學
但出到黎做野又5想做酒店 而家做緊cinema 既management trainee 但覺得學5到野 咁應該做咩工前景好d呢？
同埋好冇係戲院度做多幾個月 升左職攞個稱號先走呢？
謝謝

why not hotel?

cinema MT 會有咩position?

咁你自己其實想做咩先

我之前有做酒店 都自問捱得既 但真心好辛苦 做一日要休息一日 嗰時做左两個幾月fit到啊媽都5認得
老實講當然係有升職機會同人工高既工啦 可以做一世嗰d

點睇D人魚翁撤網見另一份工，但甩你底?

唔高興~

面試甩底會唔會black list架，唱衰佢 ?

無DEGREE, 但想入行HR, 條路可以點行?駛唔駛讀D咩先?
另外人工會係幾多?

方丈你好，我好迷茫希望你可以比少少建議我

其實做大公司contract 位會唔會令發展機會差咗?
我上年grad, 做左一年細公司hra 覺得無咩野學同埋人工無加過，我有d 朋友一年加兩次，我覺得個市都幾好所以就試下搵工
in 咗兩份，一份係training officer 但無請我
另一份係大公司一年contract hra, 驚後悔入去做temp 無得renew ,因為個位唔係做local hr operations, 主要做international business 同mainland china 既hr clerical support, 我估c&b, recruitment 之類都唔會接觸
都預左做大公司junior position 係做admin 野多，in 果時話會好忙，主要跟外國pj, 好多ad hoc 野所以無講要做咩
第時想轉番做hk operations實好困難
諗諗下第時真係唔renew 似乎會好難搵工，咩都唔識做咁
兩份都做一年好似好jumpy 咁
本身驚做開細公司會轉唔到大公司，估唔到有大公司offer 都會繼續擔心
應唔應該搵過份hr generalist 做算？
其實我自己最想使training ,有上過hkma 既course 但之前send cv 無咩回音，如果我想下份轉training, 我可以點做去裝備自己？
我好多問題，唔好意思，真係好迷茫好辛苦

方丈唔好miss 咗我阿

sorry sorry , 19 safari 回完會彈下彈下飛左msg

1. 做大公司contract 位會唔會令發展機會差咗?
>> 唔會, 冇問題

2. Regional 有regional 做.... 我都係 regional....其實個個HRA 都唔會好多機會一腳踢架啦, 都係打下手, 咁你打regional 下手, 同local 下手, 都係咁做, 大公司個名仲要好聽....你諗太多了
同埋contract end 搵工唔會jumpy, 我最多問係唔係人地覺得你唔好, 但如果你有reference, 係唔洗怕架喎


3. 一向都話generalist 係好既starting point

4. 咁其實你而家係有offer 定點? 想做training, 但係你講野有少少1999...真的是估好Trainer 嗎? training 好多時都係教啲19 野, in house training 係做 logistics, planning, budgeting and evaluation 個啲多, 其實都唔係真係做trainer 架喎....點解想做training先, HR 咁多個aspect....你都未試哂就定好目標了嗎...?

其實我accept 咗大公司個offer 架啦，只不過仲諗緊應唔應該做定搵過份好，不過聽完你講都安心d
oh, 我講野可能真係有d 1999 我會比心機改
你都講得岩，我好多hr aspects 都唔了解，不過知自己唔中意做c&b
暫時除咗training ,我都有興趣做hris 果邊，但我唔知可以點develop 依兩方面，目前做緊細公司無點接觸training所以我有去上course 但覺得唔practical, 番大公司果份就唔知會唔會有training, hris 亦都唔了解所以都想知道可以點裝備自己，希望前輩比d advice 我，十萬個感激！

你好啊 方丈 我讀酒店管理既 海外大學
但出到黎做野又5想做酒店 而家做緊cinema 既management trainee 但覺得學5到野 咁應該做咩工前景好d呢？
同埋好冇係戲院度做多幾個月 升左職攞個稱號先走呢？
謝謝

why not hotel?

cinema MT 會有咩position?

咁你自己其實想做咩先

我之前有做酒店 都自問捱得既 但真心好辛苦 做一日要休息一日 嗰時做左两個幾月fit到啊媽都5認得
老實講當然係有升職機會同人工高既工啦 可以做一世嗰d

係指行業同職能

點睇D人魚翁撤網見另一份工，但甩你底?

唔高興~

面試甩底會唔會black list架，唱衰佢 ?

唔會blacklist但會記記地得啲人名

無DEGREE, 但想入行HR, 條路可以點行?駛唔駛讀D咩先?
另外人工會係幾多?

工聯X Labour law

可以做HRA 先
人工<12k, SADLY

如果見工個人話驚你做唔長點答

方丈唔好miss 咗我阿

sorry sorry , 19 safari 回完會彈下彈下飛左msg

1. 做大公司contract 位會唔會令發展機會差咗?
>> 唔會, 冇問題

2. Regional 有regional 做.... 我都係 regional....其實個個HRA 都唔會好多機會一腳踢架啦, 都係打下手, 咁你打regional 下手, 同local 下手, 都係咁做, 大公司個名仲要好聽....你諗太多了
同埋contract end 搵工唔會jumpy, 我最多問係唔係人地覺得你唔好, 但如果你有reference, 係唔洗怕架喎


3. 一向都話generalist 係好既starting point

4. 咁其實你而家係有offer 定點? 想做training, 但係你講野有少少1999...真的是估好Trainer 嗎? training 好多時都係教啲19 野, in house training 係做 logistics, planning, budgeting and evaluation 個啲多, 其實都唔係真係做trainer 架喎....點解想做training先, HR 咁多個aspect....你都未試哂就定好目標了嗎...?

其實我accept 咗大公司個offer 架啦，只不過仲諗緊應唔應該做定搵過份好，不過聽完你講都安心d
oh, 我講野可能真係有d 1999 我會比心機改
你都講得岩，我好多hr aspects 都唔了解，不過知自己唔中意做c&b
暫時除咗training ,我都有興趣做hris 果邊，但我唔知可以點develop 依兩方面，目前做緊細公司無點接觸training所以我有去上course 但覺得唔practical, 番大公司果份就唔知會唔會有training, hris 亦都唔了解所以都想知道可以點裝備自己，希望前輩比d advice 我，十萬個感激！

1. HRIS 都好悶架喎... (我覺得) 你ge interest point 係邊

絲打正呀你d片like左你fb
想問HR通常問current salary
係咪一定要知basic salary / bonus / double pay既分佈, 而唔可以用年薪?
因為如果breakdown用basic monthly salary去計我有機會俾人壓..有冇呢方面既野share?
另外想知轉工既人工係咪有cap話唔可以升多過某%? Thx

係 因為bonus 同commission 係variables 我地唔可以單睇你公司當年既好數大bonus 去計你total package

你怕佢唔count 你bonus 可以話返佢知 個bonus 係唔係normally 都一定會有 比如 公司年年出15月糧 出左4年 咁佢就唔可以話你個3個月bonus 係once off 野

多數轉工10-20% 多過20% 我地要說服到自己先得
比如個staff 本身好underpaid

絲行 想問下如果自己做緊sales 算大公司 fg做左差唔多兩年 想轉其他industry 宜家搵緊20-30k 但公司好多條sales team 自己呢條個commission rate 特別低 姐係如果我係其他team 係可以25-35k （呢個都係走既原因）想問
1. 轉工個時點prove 能力，真係好單純拎過幾月出糧 定比公司d sales quota record? 如果拎出糧又要拎幾多個月？
2. 點樣可以prove 自己team 同其他team 個個rate difference 去話比hr 聽其實我係可以搵緊呢個數？定係hr 唔會理？
3. Sales in番唔同industry 既sales 有咩問題會問嫁？
一直想轉但好多問題唔識等左你好耐啦

方丈 係咪覺太長唔應呀 skip 左我

Sorry sorry miss 左 個app死左 用 safari 係咁miss

1. Sales team yes, 爆數是一切 （你又未到ppl manager level) 你唔洗拎proof 但要準備半年data 証明你好數 佢要先俾proof

2. 唔會理. 即係我都可以話 同我同post 我係第間公司搵500k /mth 所以我下間公司要pay我500k/mth?

3. 唔會，但你最valuable 既product knowledge and connect will go useless, 咁, 你仲值哩個價嗎

唔該曬樓主，想問1 data 係人工最反映到定可能公司d record （有，亦可以prove 但好似係可以改靚條數）同埋想問作為一個sales 唔係應該自身個selling skills communication skill 同做sales 既personality 最valuable?

方丈唔好miss 咗我阿

sorry sorry , 19 safari 回完會彈下彈下飛左msg

1. 做大公司contract 位會唔會令發展機會差咗?
>> 唔會, 冇問題

2. Regional 有regional 做.... 我都係 regional....其實個個HRA 都唔會好多機會一腳踢架啦, 都係打下手, 咁你打regional 下手, 同local 下手, 都係咁做, 大公司個名仲要好聽....你諗太多了
同埋contract end 搵工唔會jumpy, 我最多問係唔係人地覺得你唔好, 但如果你有reference, 係唔洗怕架喎


3. 一向都話generalist 係好既starting point

4. 咁其實你而家係有offer 定點? 想做training, 但係你講野有少少1999...真的是估好Trainer 嗎? training 好多時都係教啲19 野, in house training 係做 logistics, planning, budgeting and evaluation 個啲多, 其實都唔係真係做trainer 架喎....點解想做training先, HR 咁多個aspect....你都未試哂就定好目標了嗎...?

其實我accept 咗大公司個offer 架啦，只不過仲諗緊應唔應該做定搵過份好，不過聽完你講都安心d
oh, 我講野可能真係有d 1999 我會比心機改
你都講得岩，我好多hr aspects 都唔了解，不過知自己唔中意做c&b
暫時除咗training ,我都有興趣做hris 果邊，但我唔知可以點develop 依兩方面，目前做緊細公司無點接觸training所以我有去上course 但覺得唔practical, 番大公司果份就唔知會唔會有training, hris 亦都唔了解所以都想知道可以點裝備自己，希望前輩比d advice 我，十萬個感激！

1. HRIS 都好悶架喎... (我覺得) 你ge interest point 係邊

回到一半按左send

2. 新手入, 最好都係generalist 先, 有人叫幫手就咩都肯做肯幫, 試過做就會一次生, 2 次熟, 最少吹得出

3. HRIS 都係data entry for entry level, 記住, accuracy! ACCURACY!!!! 大公司用既HRIS 會係啲貴既, 你CV 好快會多個HRIS 喇~~

如果見工個人話驚你做唔長點答

我會話佢知, 點解哩份我想做長

絲打正呀你d片like左你fb
想問HR通常問current salary
係咪一定要知basic salary / bonus / double pay既分佈, 而唔可以用年薪?
因為如果breakdown用basic monthly salary去計我有機會俾人壓..有冇呢方面既野share?
另外想知轉工既人工係咪有cap話唔可以升多過某%? Thx

係 因為bonus 同commission 係variables 我地唔可以單睇你公司當年既好數大bonus 去計你total package

你怕佢唔count 你bonus 可以話返佢知 個bonus 係唔係normally 都一定會有 比如 公司年年出15月糧 出左4年 咁佢就唔可以話你個3個月bonus 係once off 野

多數轉工10-20% 多過20% 我地要說服到自己先得
比如個staff 本身好underpaid

絲行 想問下如果自己做緊sales 算大公司 fg做左差唔多兩年 想轉其他industry 宜家搵緊20-30k 但公司好多條sales team 自己呢條個commission rate 特別低 姐係如果我係其他team 係可以25-35k （呢個都係走既原因）想問
1. 轉工個時點prove 能力，真係好單純拎過幾月出糧 定比公司d sales quota record? 如果拎出糧又要拎幾多個月？
2. 點樣可以prove 自己team 同其他team 個個rate difference 去話比hr 聽其實我係可以搵緊呢個數？定係hr 唔會理？
3. Sales in番唔同industry 既sales 有咩問題會問嫁？
一直想轉但好多問題唔識等左你好耐啦

方丈 係咪覺太長唔應呀 skip 左我

Sorry sorry miss 左 個app死左 用 safari 係咁miss

1. Sales team yes, 爆數是一切 （你又未到ppl manager level) 你唔洗拎proof 但要準備半年data 証明你好數 佢要先俾proof

2. 唔會理. 即係我都可以話 同我同post 我係第間公司搵500k /mth 所以我下間公司要pay我500k/mth?

3. 唔會，但你最valuable 既product knowledge and connect will go useless, 咁, 你仲值哩個價嗎

唔該曬樓主，想問1 data 係人工最反映到定可能公司d record （有，亦可以prove 但好似係可以改靚條數）同埋想問作為一個sales 唔係應該自身個selling skills communication skill 同做sales 既personality 最valuable?

1. data 係令你講野更sound 姐
2, soft skills 值錢, connection 價更高~

如果見工個人話驚你做唔長點答

我會話佢知, 點解哩份我想做長

今朝見工，個人見我cv有兩份做左幾個月
BTW其實做左幾個月果啲唔寫落去？中間空左個時間話幫屋企人手？

一畢業係一間公司做左5年幾 但升唔到senior位 仲係junior位

轉工個時係hr眼中算唔算做得太長? 又無競爭力?

我覺得自已好似做得太長, 正常轉工應該幾多年先轉?

lm

CV檔案名點改至好??我係[post] + [full name]

支持方丈

點睇D人魚翁撤網見另一份工，但甩你底?

唔高興~

面試甩底會唔會black list架，唱衰佢 ?

唔會blacklist但會記記地得啲人名

如果我預先打去話想取消interview，唔會blacklist我架可 ？原因係已經搵到工既話

點睇D人魚翁撤網見另一份工，但甩你底?

唔高興~

面試甩底會唔會black list架，唱衰佢 ?

唔會blacklist但會記記地得啲人名

如果我預先打去話想取消interview，唔會blacklist我架可 ？原因係已經搵到工既話

應該話會唔會記住我個名覺得不滿

見過好多份工都會問：「你最近有冇見其他工，有冇offer?」
其實唔明有咩需要咁問

見過好多份工都會問：「你最近有冇見其他工，有冇offer?」
其實唔明有咩需要咁問

咪臭係，邊有人搵工只搵一份

其實問career path一個理想答案應該係點
HR問呢題係想assess啲咩？

想問下d online application會要你upload cv同打哂你d個人資料（education,experience...),咁其實哥d個人資料會唔會睇定係其實直接睇cv?次次都打到死