[良心HR] 面試提示 出路指南 你問我答

想問下CV可否不寫之前人工？
HR會否問之前人工？為什麼？
點樣可以試到價？

miss左求答

想請教：
1.reference check係出offer前定後做？如果reference check，同前僱主關係唔好，佢寫左唔好既評語落去，對個offer影響有幾大？

2.如果前僱主冇回應reference check,會唔會因此而唔請？

3.如果我空白左半年，原因純粹係未搵到工冇offer，咁見工果陣問起，點樣可以解釋得好啲？

唔該哂

好似miss左，推多次
麻煩哂方丈

sorry sorry miss 左

1. offer 後, 因為offer is always upon good reference, 唔得可以收返offer

2. 唔會, 因為好多ex employer都係咁

3. 去左個trip, 休息左陣先再搵, 因為想認真, 所以當中有啲都去到final stage 但都係想岩先take offer

唔緊 多謝方丈姐姐解答
想追問多一樣：reference check係咪比hr電話佢就得？
麻煩哂呀

HR方丈， 之前你幫我改過CV, 唔該你

Send 左份cv 去間recruitment agency 到
收到佢地留言叫我打返比佢地

之後我問關於個post 間公司嘅資料，例如nature of business, detail 少少嘅野， 佢又支吾以對咁，話要親身上去interview 先可以講得多D, 請問咁正唔正常？

但由於要返工， 我問佢可唔可以phone interview, 佢就話最好親身去間agency in， 請問係咪多數都係咁

lm

方丈絲打你好
我係fresh grad
之前apply左份designer嘅工
First in 過左Creative director果關 俾左機會我second in
到second in就見HR 到而家等左一星期都仲未有消息 係咪冇機
我以為見creative工creative team嘅影響力會大啲
但HR係咪都有一定決定力影響個結果

畢左業幾年淨係做過幾個月短期part time
而家想的起心肝找份文職 低學歷
都有機會見下工 但都唔請
面試有乜野技巧 / 講乜 可以增加成功機會

樓主你好

如果想轉正做compliance應該要點

覺得自己 make唔到個JUMP

由咩轉過去？

cdd
名不正言不順

絲打你好！
我想請問一下如果A公司出咗offer比我 我好誠實咁同佢講我想考慮一兩日(因為可能B公司會有另一個offer 而我想做B公司多啲) 但我又唔知B公司幾時出offer 如果我最後accept咗A公司既offer 過幾日收到B公司既offer 再reject返A公司會唔會唔係太好
我係17fg所以冇乜呢啲經驗 希望絲打可以解答我一下

收到interview,自我介紹個啲有冇咩tips

方丈你點睇training? 而家做緊training, 但主要train product,同係train客為主，無咩挑戰性，無野學加好悶，如果轉返去hr training 做返train front line staff/ soft skill training你又點睇？前景如何？其實想入外資公司，有無呢方面既資料？ 感謝感謝！

方丈你點睇training?
>> 麻麻地好發展, 因為其實冇咩人真心愛training

而家做緊training, 但主要train product,同係train客為主，無咩挑戰性，無野學加好悶，如果轉返去hr training 做返train front line staff/ soft skill training你又點睇？
>> 會好啲, 但係都要轉到先得, 你有冇讀過咩relevant course?

前景如何？其實想入外資公司，有無呢方面既資料？
>> 唔大公司, 都唔好做, 因為冇上升空間, 做trainer 上到盡都係trainer, training plan 同ppl development 先會有機會上到位, 間間外資都唔同, 你想知啲咩....

明白！ 結論係大公司既training team係好啲？

Btw, 把聲好好聽，好温柔，雖然真人唔知

收到interview,自我介紹個啲有冇咩tips

打漏左

如果2nd in完一個禮拜, 真係好想知結果
Send email 去問, 會否俾人感覺唔禮貌？

HR一般會覆嗎？定不了了之就算？

收到interview,自我介紹個啲有冇咩tips

打漏左

睇樓主youtube channel啦

現時人工係咪唔應該寫落cv
對見工者好多時都係不利
俾人拎住黎壓話點解要加咁多又盛 就算hr覺得值又可能怕麻煩要解釋
明明offer幾多係應該睇個人表現面試表現等等去決定

唔放CV, application form 都會要寫
因為我地一定要睇

明明offer幾多係應該睇個人表現面試表現等等去決定
>>>>> 咁大個人唔好FF 咁多, 如果單一個interview 可以100%做你人工可信既依據, 咁哩個世界唔洗人做野, 大家學interview 就得啦...

可以點擺？打個括號寫係公司名下一行？

最後寫current/last salary and expected salary

點睇浸大HRM

冇讀過, 唔知, 但係唔係讀左就識做HR...

絲打請唔請人

岩岩請左個HRO 啊

想問大學整體成績洗唔洗寫出黎？e.g. 2:1/2:2

可寫可唔寫

得2:2 係咪唔寫好過寫
驚見到我冇2:1就冇興趣

2:2 唔寫, (HONS) 就OK

點解HR出job ad成日都唔講公司budget係幾多，比個range都好呀
成日話competitive remuneration/salary package叫d applicants點開價
開得高又怕你唔請開得低又怕自己on9左

因為唔會我開口先
搏你叫得低
我選人唔係人選我既mind set

想問下CV可否不寫之前人工？
HR會否問之前人工？為什麼？
點樣可以試到價？

miss左求答

可以唔寫, application form 先寫
如果想請你一定問, 因為就係用黎估你價

想請教：
1.reference check係出offer前定後做？如果reference check，同前僱主關係唔好，佢寫左唔好既評語落去，對個offer影響有幾大？

2.如果前僱主冇回應reference check,會唔會因此而唔請？

3.如果我空白左半年，原因純粹係未搵到工冇offer，咁見工果陣問起，點樣可以解釋得好啲？

唔該哂

好似miss左，推多次
麻煩哂方丈

sorry sorry miss 左

1. offer 後, 因為offer is always upon good reference, 唔得可以收返offer

2. 唔會, 因為好多ex employer都係咁

3. 去左個trip, 休息左陣先再搵, 因為想認真, 所以當中有啲都去到final stage 但都係想岩先take offer

唔緊 多謝方丈姐姐解答
想追問多一樣：reference check係咪比hr電話佢就得？
麻煩哂呀

有啲會要求FAX/ EMAIL