HR方丈， 之前你幫我改過CV, 唔該你
Send 左份cv 去間recruitment agency 到
收到佢地留言叫我打返比佢地
之後我問關於個post 間公司嘅資料，例如nature of business, detail 少少嘅野， 佢又支吾以對咁，話要親身上去interview 先可以講得多D, 請問咁正唔正常？
但由於要返工， 我問佢可唔可以phone interview, 佢就話最好親身去間agency in， 請問係咪多數都係咁
絲打請唔請人
岩岩請左個HRO 啊
方丈絲打你好
我係fresh grad
之前apply左份designer嘅工
First in 過左Creative director果關俾左機會我second in
到second in就見HR
我以為見creative工creative team嘅影響力會大啲
但HR係咪都有一定決定力影響個結果
畢左業幾年淨係做過幾個月短期part time
而家想的起心肝找份文職 低學歷
都有機會見下工 但都唔請
面試有乜野技巧 / 講乜 可以增加成功機會
樓主你好
如果想轉正做compliance應該要點
覺得自己 make唔到個JUMP
由咩轉過去？
cdd
名不正言不順
絲打你好！
我想請問一下如果A公司出咗offer比我 我好誠實咁同佢講我想考慮一兩日(因為可能B公司會有另一個offer 而我想做B公司多啲) 但我又唔知B公司幾時出offer
我係17fg所以冇乜呢啲經驗
方丈你點睇training? 而家做緊training, 但主要train product,同係train客為主，無咩挑戰性，無野學加好悶，如果轉返去hr training 做返train front line staff/ soft skill training你又點睇？前景如何？其實想入外資公司，有無呢方面既資料？ 感謝感謝！
方丈你點睇training?
>> 麻麻地好發展, 因為其實冇咩人真心愛training
而家做緊training, 但主要train product,同係train客為主，無咩挑戰性，無野學加好悶，如果轉返去hr training 做返train front line staff/ soft skill training你又點睇？
>> 會好啲, 但係都要轉到先得, 你有冇讀過咩relevant course?
前景如何？其實想入外資公司，有無呢方面既資料？
>> 唔大公司, 都唔好做, 因為冇上升空間, 做trainer 上到盡都係trainer, training plan 同ppl development 先會有機會上到位, 間間外資都唔同, 你想知啲咩....
明白！結論係大公司既training team係好啲？
Btw, 把聲好好聽，好温柔，雖然真人唔知
如果2nd in完一個禮拜, 真係好想知結果
Send email 去問, 會否俾人感覺唔禮貌？
HR一般會覆嗎？定不了了之就算？
想問pure science degree係咪乞食
reg翻D finance course會唔會幫到搵工?
其實所謂嘅full resume 包唔包cover letter
包
放埋係cv後面？
其實reference letter interview 個時應該咩時俾佢？
唔洗俾, 收左offer 交supporting 先俾
咁hr請人個陣點知我有人推薦
現時人工係咪唔應該寫落cv
對見工者好多時都係不利
俾人拎住黎壓話點解要加咁多又盛 就算hr覺得值又可能怕麻煩要解釋
明明offer幾多係應該睇個人表現面試表現等等去決定
唔放CV, application form 都會要寫
因為我地一定要睇
明明offer幾多係應該睇個人表現面試表現等等去決定
>>>>> 咁大個人唔好FF 咁多, 如果單一個interview 可以100%做你人工可信既依據, 咁哩個世界唔洗人做野, 大家學interview 就得啦...
可以點擺？打個括號寫係公司名下一行？
絲打請唔請人
岩岩請左個HRO 啊
請埋我 做左7年recruitment了
Interview完結時，hr問我有冇問題
其實係咪一定要搵d野問下？
絲打請唔請人
岩岩請左個HRO 啊
請埋我 做左7年recruitment了
recruitment team 哩到惡做啊....
絲打你好！
我想請問一下如果A公司出咗offer比我 我好誠實咁同佢講我想考慮一兩日(因為可能B公司會有另一個offer 而我想做B公司多啲) 但我又唔知B公司幾時出offer
我係17fg所以冇乜呢啲經驗
你可以逼B 公司早日出offer
同 B HR講, 其實收到OFFER 了, 但係同左人地講要考慮, 未TAKE, 就係等B
如果B 都唔rush for you, 証明佢地都唔多想要你
入左再quit 好討厭, 最好唔好胡亂accept 啦
現時人工係咪唔應該寫落cv
對見工者好多時都係不利
俾人拎住黎壓話點解要加咁多又盛 就算hr覺得值又可能怕麻煩要解釋
明明offer幾多係應該睇個人表現面試表現等等去決定
唔放CV, application form 都會要寫
因為我地一定要睇
明明offer幾多係應該睇個人表現面試表現等等去決定
>>>>> 咁大個人唔好FF 咁多, 如果單一個interview 可以100%做你人工可信既依據, 咁哩個世界唔洗人做野, 大家學interview 就得啦...
