之前返過一份PT 當時太多野做太忙
間公司一口氣請左十幾個PT 後來公司想精簡人手 有幾位同事被點名（之後一直幫手） 淨係番返2-3個PT 後來收到公司比信寫辭職原因係 Termination 完全無犯錯無通知嘅情況下 完全無做過任何違反公司守則嘅野 HR個邊亦都唔識 呢個情況算唔算無理解僱？我知如果我第時去見其他工 比人Background Check到Termination 咁就真係好無辜 呢個情況係咪最好打返去公司屌屌佢？
1. 有冇俾通知期？有睇過你合約 但termination 仲要part time 好多時即日就得 唔係無理
2. 你話精簡又點名又一直幫手 我唔明你講乜 你係俾人點名定乜鬼
3. PT 姐 做得唔耐又唔係大公司 唔寫算啦
方丈 想問點先可以做得hr 黎又高人工
仲有想問其實人地比offer 果時可以點試個 offer 人工既 upper limit 係幾多
miss 左我 推一推先
另外仲來知hra 咩價位先係市價 見有d 12k 都有人做
之前返過一份PT 當時太多野做太忙
間公司一口氣請左十幾個PT 後來公司想精簡人手 有幾位同事被點名（之後一直幫手） 淨係番返2-3個PT 後來收到公司比信寫辭職原因係 Termination 完全無犯錯無通知嘅情況下 完全無做過任何違反公司守則嘅野 HR個邊亦都唔識 呢個情況算唔算無理解僱？我知如果我第時去見其他工 比人Background Check到Termination 咁就真係好無辜 呢個情況係咪最好打返去公司屌屌佢？
1. 有冇俾通知期？有睇過你合約 但termination 仲要part time 好多時即日就得 唔係無理
2. 你話精簡又點名又一直幫手 我唔明你講乜 你係俾人點名定乜鬼
3. PT 姐 做得唔耐又唔係大公司 唔寫算啦
1. 直接話PT同事最後嘅工作日期係X月X日 唔知算唔算明確嘅通知
2.可能我講得唔太清楚 意思係 十幾個PT入面 得返幾個同事可以繼續做 而呢幾個同事都係上面點名話佢地可以留低繼續做
3.其實我都知 如果咁樣寫我離職原因係Termination 會唔會對我日後入職有阻礙？因為我知好多大公司會做Background Check
有睇片太感謝了樓主你好
如果想轉正做compliance應該要點
覺得自己 make唔到個JUMP
由咩轉過去？
cdd
名不正言不順
你都知呢....
有冇諗過讀下啲related 既野....
我做左HR 咁多年, 冇啦啦轉finance 都唔會有人要我啦...no matter how great i can perform in interviews....
方丈你好，我好迷茫希望你可以比少少建議我
其實做大公司contract 位會唔會令發展機會差咗?
我上年grad, 做左一年細公司hra 覺得無咩野學同埋人工無加過，我有d 朋友一年加兩次，我覺得個市都幾好所以就試下搵工
in 咗兩份，一份係training officer 但無請我
另一份係大公司一年contract hra, 驚後悔入去做temp 無得renew ,因為個位唔係做local hr operations, 主要做international business 同mainland china 既hr clerical support, 我估c&b, recruitment 之類都唔會接觸
都預左做大公司junior position 係做admin 野多，in 果時話會好忙，主要跟外國pj, 好多ad hoc 野所以無講要做咩
第時想轉番做hk operations實好困難
諗諗下第時真係唔renew 似乎會好難搵工，咩都唔識做咁
兩份都做一年好似好jumpy 咁
本身驚做開細公司會轉唔到大公司，估唔到有大公司offer 都會繼續擔心
應唔應該搵過份hr generalist 做算？
其實我自己最想使training ,有上過hkma 既course 但之前send cv 無咩回音，如果我想下份轉training, 我可以點做去裝備自己？
我好多問題，唔好意思，真係好迷茫好辛苦
我想問下轉工只會睇 basic salary 定會睇埋 double pay ?個啲?唔該哂~
會 ， annual total take home
愛你
但如果做唔夠一年 quit 都會當13個月咁計返平均數呀可
唔知你有無印象 我留過言 fresh grad hra 11k多啲*13(average 12.1k 左右) proba promise 一定會加(但唔講實數) 我諗住如果佢之後加得唔多就 quit 但又怕之後公司會用11 k 同我計咁我就仆街你有無咩建議我真係好苦惱
唔夠一年要睇做左幾耐
你個case 11*13... 先岩岩過probation
我會當11算
仲要係咁quit...哩個時間點
我會覺得係你過唔到probation 俾人terminate..
多謝你呀 唉咁又真係低左啲 本來諗住博下佢過 proba 會加過12000 但博唔到就死啦 咁我都係努力 send cv 搵過份 多謝你呀方丈!!被炒的話, 可以點講?
因咩原因先
如果情況好複雜
但主要原因係 因為唔需要咁多人手 （舊公司比我個理由唔係咁講）
而且岩岩過唔到試用
咁點搞好
你好。之前我問過關於大公司請人攞APPROVAL的問題。
明明IN得好好, 又視像會議見埋個HEAD, HR又講埋人工福利, 講到'打算請'咁。過咗兩個星期, HR竟然打來話要FREEZE HEADCOUNT, 話DEPARTMENT要RESTRUCTURE又盛。
喂大佬, 堂堂跨國大公司點解可以又話請人又話唔請住? 其實佢係咪
1. 搵到個更好的CANDIDATE但唔好意思同我講?
2. 求其出咗廣告IN人先, IN飽人先諗間公司需唔需要人?
Thanks.
grad完之後做左一年廢青 見工時問返應該點樣答佢
唔想作啲好假既藉口去呃interviewer 佢都未必會信 但唔通直接答佢hea左一年咩?
方丈你好，我好迷茫希望你可以比少少建議我
其實做大公司contract 位會唔會令發展機會差咗?
我上年grad, 做左一年細公司hra 覺得無咩野學同埋人工無加過，我有d 朋友一年加兩次，我覺得個市都幾好所以就試下搵工
in 咗兩份，一份係training officer 但無請我
另一份係大公司一年contract hra, 驚後悔入去做temp 無得renew ,因為個位唔係做local hr operations, 主要做international business 同mainland china 既hr clerical support, 我估c&b, recruitment 之類都唔會接觸
都預左做大公司junior position 係做admin 野多，in 果時話會好忙，主要跟外國pj, 好多ad hoc 野所以無講要做咩
第時想轉番做hk operations實好困難
諗諗下第時真係唔renew 似乎會好難搵工，咩都唔識做咁
兩份都做一年好似好jumpy 咁
本身驚做開細公司會轉唔到大公司，估唔到有大公司offer 都會繼續擔心
應唔應該搵過份hr generalist 做算？
其實我自己最想使training ,有上過hkma 既course 但之前send cv 無咩回音，如果我想下份轉training, 我可以點做去裝備自己？
我好多問題，唔好意思，真係好迷茫好辛苦
方丈唔好miss 咗我阿
你好啊 方丈 我讀酒店管理既 海外大學
但出到黎做野又5想做酒店 而家做緊cinema 既management trainee 但覺得學5到野 咁應該做咩工前景好d呢？
同埋好冇係戲院度做多幾個月 升左職攞個稱號先走呢？
謝謝
拎Topup degree或拎ugc degree對於hr來講有無分別？
冇追post
想問下你現在是做緊hrbp?
有冇30000$ /mth?
你既hr career path係點？
你好。之前我問過關於大公司請人攞APPROVAL的問題。
明明IN得好好, 又視像會議見埋個HEAD, HR又講埋人工福利, 講到'打算請'咁。過咗兩個星期, HR竟然打來話要FREEZE HEADCOUNT, 話DEPARTMENT要RESTRUCTURE又盛。
喂大佬, 堂堂跨國大公司點解可以又話請人又話唔請住? 其實佢係咪
1. 搵到個更好的CANDIDATE但唔好意思同我講?
2. 求其出咗廣告IN人先, IN飽人先諗間公司需唔需要人?
Thanks.
拎Topup degree或拎ugc degree對於hr來講有無分別？
有, 當次一等
但係我本人唔會話好好好睇重
你好。之前我問過關於大公司請人攞APPROVAL的問題。
明明IN得好好, 又視像會議見埋個HEAD, HR又講埋人工福利, 講到'打算請'咁。過咗兩個星期, HR竟然打來話要FREEZE HEADCOUNT, 話DEPARTMENT要RESTRUCTURE又盛。
喂大佬, 堂堂跨國大公司點解可以又話請人又話唔請住? 其實佢係咪
1. 搵到個更好的CANDIDATE但唔好意思同我講?
2. 求其出咗廣告IN人先, IN飽人先諗間公司需唔需要人?
Thanks.
個人覺得如果真係大公司 freeze headcount大機會d
一來咁敏感既restructure 公司入面知道既人應該要好senior 做executioon既人唔知所以繼續請人好正常
但一話唔批 就所有team要跟
加上如果佢主動同你講既restructure係假 流左出market應該會更煩
你好。之前我問過關於大公司請人攞APPROVAL的問題。
明明IN得好好, 又視像會議見埋個HEAD, HR又講埋人工福利, 講到'打算請'咁。過咗兩個星期, HR竟然打來話要FREEZE HEADCOUNT, 話DEPARTMENT要RESTRUCTURE又盛。
喂大佬, 堂堂跨國大公司點解可以又話請人又話唔請住? 其實佢係咪
1. 搵到個更好的CANDIDATE但唔好意思同我講?
2. 求其出咗廣告IN人先, IN飽人先諗間公司需唔需要人?
Thanks.
個人覺得如果真係大公司 freeze headcount大機會d
一來咁敏感既restructure 公司入面知道既人應該要好senior 做executioon既人唔知所以繼續請人好正常
但一話唔批 就所有team要跟
加上如果佢主動同你講既restructure係假 流左出market應該會更煩
