[良心HR] 面試提示 出路指南 你問我答

如果defer左兩年先畢業係咪都好大影響
同埋interview 要比表到咩特質會好啲？
如果我做過幾份pt (都幾長時間下）學到或者要運用既特質 例如謹慎細心同善於溝通等
我係咪應該一開波自我介紹就講 因為gp in 怕冇機會講

Miss左推一推先

sorry sorry miss 左你, 而家回返

why the defer 先, 你GPA 唔過2 當然我會覺得-ve

你有冇睇過我條片
自介就係講哩啲特質啊少年.....

https://youtu.be/JXi9Ub8CNQ4

如果大學唔係讀business但 minor 返個business 出路會唔會好d?

方丈絲你好
想問下 出黎做野兩年，做左兩份工，今年7月轉第二次工，即係第三份。
返左一個月左右覺得份工唔岩自己。
想問下而家搵工：
1. 係唔係唔好將第三份工放係cv?
2. 我expected salary係based on 第二份工 +20%。但第二份工係今年5月加左一次。咁樣搵新工會唔會map唔到我想既價位？（第二份工+20%）
3. Interview 時點解釋呢一個月黎既gap? 講真話話試左唔岩？定family issue算？

感謝

你好啊.

1. 可放可唔放, 我會想知左你點解而家2 個月就話唔做, valid 就放, 唔valid 唔放

2. 唔明你問乜. 組織好再問, 我再答你哦~

3. 咁要睇1. 個陣你有冇寫

我地一齊拆掂佢啦~

樓豬想搵你改CV,點做

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如果大學唔係讀business但 minor 返個business 出路會唔會好d?

好啲啲架姐
其實major 係咩都唔洗太怕...
我major soc sci, minor 外語......靠intern/ part time 找到HR 工.

想問下CV可否不寫之前人工？
HR會否問之前人工？
點樣可以試到價？

方丈絲你好
想問下 出黎做野兩年，做左兩份工，今年7月轉第二次工，即係第三份。
返左一個月左右覺得份工唔岩自己。
想問下而家搵工：
1. 係唔係唔好將第三份工放係cv?
2. 我expected salary係based on 第二份工 +20%。但第二份工係今年5月加左一次。咁樣搵新工會唔會map唔到我想既價位？（第二份工+20%）
3. Interview 時點解釋呢一個月黎既gap? 講真話話試左唔岩？定family issue算？

感謝

你好啊.

1. 可放可唔放, 我會想知左你點解而家2 個月就話唔做, valid 就放, 唔valid 唔放

2. 唔明你問乜. 組織好再問, 我再答你哦~

3. 咁要睇1. 個陣你有冇寫

我地一齊拆掂佢啦~

2. 例如 我今年5月係第二份工加左一次人工，加到$18000。轉第三份工當然係比$18000有增幅。
但當我唔放第三份工落cv，HR就會base on 我$18000 黎出價俾我。 我想知呢個情況下，我人工會唔會低左？或者只可以keep返$18000？ 難唔難有increment base on $18000?

如果難，係唔係放第三份返左一個月既工去 benchmark 會好啲？


1. >> valid 原因係指？？

謝謝！

我以前阿姐會人身攻擊尖聲罵 一星期兩次 次次一小時起跳 全team輪住俾佢話 我享受左年半😂 對career path 好到我覺得可以trade off

你份工 有幾好 好到值得你頂？

諗唔到有咩好

背景：fg第一份工做到而家，做咗4年幾，大公司，IT，但人工升幅慢。中途遞左2次信，2次都加人工留低，最近一次升埋個title (加左senior) 。

想問
1. 繼續留係呢間公司，2次草裙舞會唔會影響第時升遷
2. 都係問升遷，讀master係唔係必備
3. 有同人開公司，hr會唔會check

巴打 搭單一問 我想問下點解我朋友放annual有錢收 佢又唔係離職 佢間公司話佢唔放就自動無當取消
放左反而有錢 點解我放annual無錢收

方丈你點睇training? 而家做緊training, 但主要train product,同係train客為主，無咩挑戰性，無野學加好悶，如果轉返去hr training 做返train front line staff/ soft skill training你又點睇？前景如何？其實想入外資公司，有無呢方面既資料？ 感謝感謝！

把聲


（未interview過未有用住

有問題想請教:
1 同僱主A簽咗合同（唔係FG)。如果決定吾返新工，有咩方法減低對自己嘅聲譽傷害？
2 見工interview OK，傾人工我俾咗個價HR話要同hiringmanager傾傾先複，其實佢哋要傾d咩？
感謝~

follow up

今年fresh grad，上星期開始返工，覺得唔係好啱（工作環境、覺得上司唔比機會我學野同做野 幾乎日日都齋坐、主動問過有無野比我做但佢話無叫我坐返低）所以想唔做...... 已經apply左另一份，HR亦都打左黎，想問下如果到時interview佢問到點解唔繼續做，我應該點樣答 照直好坦白咁同佢講個原因？佢會唔會覺得我好似好嫌尖或者好麻煩咁
thanks 已like facebook

做得一星期 俾我寫都唔會寫....
多謝支持！！！

我無寫落cv, 係佢電話黎果時問我有無返緊工、係咪隨時可以interview同返工，我答左有返緊fulltime...

笨左了
咁都講左 只好老實

係咪會無機會

想問hr對非本地大學畢業既人係咪有偏見
台灣唔差但唔出名既u grad
我而家fg做緊clerk,想做一年後去搵hr工

留名正評，絲打把聲好好聽

利申既得利益者

靚聲真係玩晒
毒撚有幫手答但冇人理

想請教：
1.reference check係出offer前定後做？如果reference check，同前僱主關係唔好，佢寫左唔好既評語落去，對個offer影響有幾大？

2.如果前僱主冇回應reference check,會唔會因此而唔請？

3.如果我空白左半年，原因純粹係未搵到工冇offer，咁見工果陣問起，點樣可以解釋得好啲？

唔該哂

好似miss左，推多次
麻煩哂方丈

現時人工係咪唔應該寫落cv
對見工者好多時都係不利
俾人拎住黎壓話點解要加咁多又盛 就算hr覺得值又可能怕麻煩要解釋
明明offer幾多係應該睇個人表現面試表現等等去決定

其實reference letter interview 個時應該咩時俾佢？

方丈 想問點先可以做得hr 黎又高人工

仲有想問其實人地比offer 果時可以點試個 offer 人工既 upper limit 係幾多

miss 左我 推一推先
另外仲來知hra 咩價位先係市價 見有d 12k 都有人做

其實所謂嘅full resume 包唔包cover letter

現時人工係咪唔應該寫落cv
對見工者好多時都係不利
俾人拎住黎壓話點解要加咁多又盛 就算hr覺得值又可能怕麻煩要解釋
明明offer幾多係應該睇個人表現面試表現等等去決定

我會建議寫
如果有人差唔多background有寫你冇寫 冇時間下我會打比另一人

頭先見完份工 當日又出招紙請主任 到我黎見就話無位 唔想請咪算 然後同一間公司比我見第二個post 見撚完又話現實同之前講嘅唔同 包括承諾話做9個鐘就有咁多人工 到真正面試就話現實係你要日日OT先有咁多人工 你一早講撚定唔好嘥我時間啦