[良心HR] 面試提示 出路指南 你問我答

你好。之前我問過關於大公司請人攞APPROVAL的問題。
明明IN得好好, 又視像會議見埋個HEAD, HR又講埋人工福利, 講到'打算請'咁。過咗兩個星期, HR竟然打來話要FREEZE HEADCOUNT, 話DEPARTMENT要RESTRUCTURE又盛。

喂大佬, 堂堂跨國大公司點解可以又話請人又話唔請住? 其實佢係咪

1. 搵到個更好的CANDIDATE但唔好意思同我講?
2. 求其出咗廣告IN人先, IN飽人先諗間公司需唔需要人?

Thanks.

個人覺得如果真係大公司 freeze headcount大機會d
一來咁敏感既restructure 公司入面知道既人應該要好senior 做executioon既人唔知所以繼續請人好正常
但一話唔批 就所有team要跟
加上如果佢主動同你講既restructure係假 流左出market應該會更煩

agree... 鬼會想白做咩.....

係人海中找到一個好candidate
仲要push 完俾line, line 都中意
仲要candidate okay 我地個offer
做媒人做到 郎有情妾有意 婚都求埋, 之後取消婚禮...貪好玩嗎...

其實一般final in完之後幾時會出offer?
等左一個星期都冇係咪收得皮

絲打請唔請人

岩岩請左個HRO 啊

你好。之前我問過關於大公司請人攞APPROVAL的問題。
明明IN得好好, 又視像會議見埋個HEAD, HR又講埋人工福利, 講到'打算請'咁。過咗兩個星期, HR竟然打來話要FREEZE HEADCOUNT, 話DEPARTMENT要RESTRUCTURE又盛。

喂大佬, 堂堂跨國大公司點解可以又話請人又話唔請住? 其實佢係咪

1. 搵到個更好的CANDIDATE但唔好意思同我講?
2. 求其出咗廣告IN人先, IN飽人先諗間公司需唔需要人?

Thanks.

個人覺得如果真係大公司 freeze headcount大機會d
一來咁敏感既restructure 公司入面知道既人應該要好senior 做executioon既人唔知所以繼續請人好正常
但一話唔批 就所有team要跟
加上如果佢主動同你講既restructure係假 流左出market應該會更煩

agree... 鬼會想白做咩.....

係人海中找到一個好candidate
仲要push 完俾line, line 都中意
仲要candidate okay 我地個offer
做媒人做到 郎有情妾有意 婚都求埋, 之後取消婚禮...貪好玩嗎...

Thank you 超無奈，點解大公司會咁好計劃？

如果我咁岩 probation review 同 annual review疊埋一齊 會唔會變相加得少左？

可唔可以fb 問你啲問題架？

某啲公司要求resume係word檔，
究竟信唔信得過？

方丈想問問

第一份做左3年
做緊第二份工做左半年感覺上唔係好岩自己方向
如果依家跳會唔會比人覺得jumpy
如果再跳打算人工再叫高3-3.5k可唔可行,如唔可行可以叫高幾多依加都10中k到
第二份人工都係比市價低少少

方丈，如果我上份工做滿一年，人工係11000 x13月，
如果我係cv直接寫11000x13
Hr睇我個人工，係咪都會月薪x13個月咁睇我個總數？
還是係睇我月薪當我係11000呢？

同埋如果我28/2遞信（28日的二月），last day都照樣係27/3？

感謝 我問左好多問題，多謝你之前解答我

其實一般final in完之後幾時會出offer?
等左一個星期都冇係咪收得皮

其實一般final in完之後幾時會出offer?
等左一個星期都冇係咪收得皮

兩星期都未有

樓主有樣野想請教下，我之前7月係某公司（A）做咗一日就quit咗，咁如果我黎緊9/10月去返同一行業既第二間公司（B），reference check個時會唔會起到我有A度返咗一日就quit咗？定reference check只係根據我provide既employment reference黎去問？

跟你provide 去check

明白，我真係好唔想俾人知我返咗一日就quit單野

accounting firm/ mt program最後要問問題 應該問啲咩會比較好？