想請教：
1.reference check係出offer前定後做？如果reference check，同前僱主關係唔好，佢寫左唔好既評語落去，對個offer影響有幾大？
2.如果前僱主冇回應reference check,會唔會因此而唔請？
3.如果我空白左半年，原因純粹係未搵到工冇offer，咁見工果陣問起，點樣可以解釋得好啲？
唔該哂
好似miss左，推多次
麻煩哂方丈
sorry sorry miss 左
1. offer 後, 因為offer is always upon good reference, 唔得可以收返offer
2. 唔會, 因為好多ex employer都係咁
3. 去左個trip, 休息左陣先再搵, 因為想認真, 所以當中有啲都去到final stage 但都係想岩先take offer
搭單問
政府工reference check 會打去hr問咩？
絲打請唔請人
岩岩請左個HRO 啊
請埋我 做左7年recruitment了
recruitment team 哩到惡做啊....
我都想做BP
但好難轉
Thank you email 應該點寫好？有無話一定要包括啲咩？
唔寫cover letter有冇影響？
絲打你好！
我想請問一下如果A公司出咗offer比我 我好誠實咁同佢講我想考慮一兩日(因為可能B公司會有另一個offer 而我想做B公司多啲) 但我又唔知B公司幾時出offer如果我最後accept咗A公司既offer 過幾日收到B公司既offer 再reject返A公司會唔會唔係太好
我係17fg所以冇乜呢啲經驗希望絲打可以解答我一下
你可以逼B 公司早日出offer
同 B HR講, 其實收到OFFER 了, 但係同左人地講要考慮, 未TAKE, 就係等B
如果B 都唔rush for you, 証明佢地都唔多想要你
入左再quit 好討厭, 最好唔好胡亂accept 啦
如果一個好junior既位，同hr講想考慮一日，通常會唔會覺得太耐？
現時人工係咪唔應該寫落cv
對見工者好多時都係不利
俾人拎住黎壓話點解要加咁多又盛 就算hr覺得值又可能怕麻煩要解釋
明明offer幾多係應該睇個人表現面試表現等等去決定
唔放CV, application form 都會要寫
因為我地一定要睇
明明offer幾多係應該睇個人表現面試表現等等去決定
>>>>> 咁大個人唔好FF 咁多, 如果單一個interview 可以100%做你人工可信既依據, 咁哩個世界唔洗人做野, 大家學interview 就得啦...
所以咪on9
hr一定要知既原因就係要黎壓價
幾有料都好fg起薪低就永不翻身
跳得多又jumpy 唔跳又加得少
絲打你好！
我想請問一下如果A公司出咗offer比我 我好誠實咁同佢講我想考慮一兩日(因為可能B公司會有另一個offer 而我想做B公司多啲) 但我又唔知B公司幾時出offer
我係17fg所以冇乜呢啲經驗
你可以逼B 公司早日出offer
同 B HR講, 其實收到OFFER 了, 但係同左人地講要考慮, 未TAKE, 就係等B
如果B 都唔rush for you, 証明佢地都唔多想要你
入左再quit 好討厭, 最好唔好胡亂accept 啦
如果一個好junior既位，同hr講想考慮一日，通常會唔會覺得太耐？
同問 驚直接冇埋offer
絲打正呀你d片like左你fb
想問HR通常問current salary
係咪一定要知basic salary / bonus / double pay既分佈, 而唔可以用年薪?
因為如果breakdown用basic monthly salary去計我有機會俾人壓..有冇呢方面既野share?
另外想知轉工既人工係咪有cap話唔可以升多過某%? Thx
係 因為bonus 同commission 係variables 我地唔可以單睇你公司當年既好數大bonus 去計你total package
你怕佢唔count 你bonus 可以話返佢知 個bonus 係唔係normally 都一定會有 比如 公司年年出15月糧 出左4年 咁佢就唔可以話你個3個月bonus 係once off 野
多數轉工10-20% 多過20% 我地要說服到自己先得
比如個staff 本身好underpaid
絲行想問下如果自己做緊sales 算大公司 fg做左差唔多兩年 想轉其他industry 宜家搵緊20-30k 但公司好多條sales team 自己呢條個commission rate 特別低 姐係如果我係其他team 係可以25-35k （呢個都係走既原因）想問
1. 轉工個時點prove 能力，真係好單純拎過幾月出糧 定比公司d sales quota record? 如果拎出糧又要拎幾多個月？
2. 點樣可以prove 自己team 同其他team 個個rate difference 去話比hr 聽其實我係可以搵緊呢個數？定係hr 唔會理？
3. Sales in番唔同industry 既sales 有咩問題會問嫁？
方丈 係咪覺太長唔應呀
想問下HR方丈，HR會唔會定期review員工薪金，如果見到有員工嘅薪金比其職級應有水平低，會唔會特別調整定由得佢？定係比較高級嘅職位先會有review，中底層無？
絲打
Fg咩都唔識 想問下如果第一份工人工好低，
日後轉工寫番個salary個陣，人地hr見我之前咁low pay會唔會壓我價？
樓主有樣野想請教下，我之前7月係某公司（A）做咗一日就quit咗，咁如果我黎緊9/10月去返同一行業既第二間公司（B），reference check個時會唔會起到我有A度返咗一日就quit咗？定reference check只係根據我provide既employment reference黎去問？
想轉行個D人 又無相關exp同無讀過 你地Hr係唔係睇都唔會睇
讀it 做設計/廣告 想轉行去 admin / hr / pr / marketing / digital marketing 都無乜回音
同埋我想問 admin / hr / ea / 其他office工 係唔係唔請男仔做
再講一次 我有4個男下屬
你send左幾多份啊 轉行不嬲都難啲你可以facebook我你cv 啊
其實話就話通常1st in係HR interview，用黎screen人俾line mgr
咁點解我有時會收到d interview係調返轉既？
有時啲位 HR 唔識見，比如 IT , 咁就會line 見先
原來係咁，唔該哂樓主！
我有時的確會有種錯覺，以為過到line mgr個關之後再in HR，HR都唔會敢逆line mgr意
方丈絲打
幫朋友問：
啱啱轉左份工，仲更新左jobsdb嘅job summary。
不過份工唔係咁啱想轉工，但cv冇放新工，唔知僱主會唔會睇到jobsdb job summary?
如果真係睇到可以點兜
一個mnc 一個中資，話做開mnc唔習慣中資文化好唔好啲？
working holiday係咪有好大影響？會唔會因為咁而唔比offer/升職？
方丈
未到30加埋把聲真係不得了
收到interview,自我介紹個啲有冇咩tips
想我死嗎....
https://youtu.be/JXi9Ub8CNQ4
想問下英文自我介紹係咪都同樣道理無分別?
見 HR office 工 有無dress code?
Smart casual 接唔接受？
grad咗之後因為屋企原因無搵長工，做私補+炒咗2年幾3年散
淨係返過吓summer intern上過吓莊咁, interview會唔會扣好多分?
點樣解釋印象會好啲?
hr專業技能：雞蛋裡挑骨頭
有空白期唔想直講，可以點兜??
被炒的話, 可以點講?
做過一年政府合約工完約，出去私人市場打工，會計工作經驗嗎？
想問下HR方丈，HR會唔會定期review員工薪金，如果見到有員工嘅薪金比其職級應有水平低，會唔會特別調整定由得佢？定係比較高級嘅職位先會有review，中底層無？
我唔係方丈亦唔係HR, 不過我可以答你, 係唔會, 唔會, 唔會。
咁ge人工, 你肯繼續做, 亦無出聲, 梗係唔會無端端加比你啦。
到你出聲了, 咪睇你值唔值lo, 唔值咪請過個(但請過個, 新人ge人工唔一定低過你而家收緊ge)
我都想問下方丈, 點解有d公司死都唔肯加人工比舊員工, 到個舊員工頂唔順走人,
再用比佢高ge人工請個咩都唔識ge人返黎頂佢個位呢?
又或者一班舊人收緊A價, 但新請返黎ge新人會比佢地高呢?
我真係諗唔明
