[良心HR] 面試提示 出路指南 你問我答

想問大學整體成績洗唔洗寫出黎？e.g. 2:1/2:2

想問大學整體成績洗唔洗寫出黎？e.g. 2:1/2:2

not first hon
who fucking care?

我以前阿姐會人身攻擊尖聲罵 一星期兩次 次次一小時起跳 全team輪住俾佢話 我享受左年半😂 對career path 好到我覺得可以trade off

你份工 有幾好 好到值得你頂？

諗唔到有咩好

4 個月好唔上唔下, 半年會好少少少少少少少

背景：fg第一份工做到而家，做咗4年幾，大公司，IT，但人工升幅慢。中途遞左2次信，2次都加人工留低，最近一次升埋個title (加左senior) 。

想問
1. 繼續留係呢間公司，2次草裙舞會唔會影響第時升遷
2. 都係問升遷，讀master係唔係必備
3. 有同人開公司，hr會唔會check

1. 會, HR 好小器
2. NO, 但會好少少
3. 正常係唔會知, 但係一有事, 如人爆, 就會抽秤你, esp 如果你合約講左話唔可以double employment 同埋要declare interest

巴打 搭單一問 我想問下點解我朋友放annual有錢收 佢又唔係離職 佢間公司話佢唔放就自動無當取消
放左反而有錢 點解我放annual無錢收

未過probation?

方丈你點睇training? 而家做緊training, 但主要train product,同係train客為主，無咩挑戰性，無野學加好悶，如果轉返去hr training 做返train front line staff/ soft skill training你又點睇？前景如何？其實想入外資公司，有無呢方面既資料？ 感謝感謝！

方丈你點睇training?
>> 麻麻地好發展, 因為其實冇咩人真心愛training

而家做緊training, 但主要train product,同係train客為主，無咩挑戰性，無野學加好悶，如果轉返去hr training 做返train front line staff/ soft skill training你又點睇？
>> 會好啲, 但係都要轉到先得, 你有冇讀過咩relevant course?

前景如何？其實想入外資公司，有無呢方面既資料？
>> 唔大公司, 都唔好做, 因為冇上升空間, 做trainer 上到盡都係trainer, training plan 同ppl development 先會有機會上到位, 間間外資都唔同, 你想知啲咩....

把聲


（未interview過未有用住

學定冇蝕~

有問題想請教:
1 同僱主A簽咗合同（唔係FG)。如果決定吾返新工，有咩方法減低對自己嘅聲譽傷害？
2 見工interview OK，傾人工我俾咗個價HR話要同hiringmanager傾傾先複，其實佢哋要傾d咩？
感謝~

follow up

1. tell them sincerely that you have another offer which is 冇得輸, 比如多成萬銀...HR 會明/ family issue

2. 傾要唔要你LOR, 都未出OFFER....

今年fresh grad，上星期開始返工，覺得唔係好啱（工作環境、覺得上司唔比機會我學野同做野 幾乎日日都齋坐、主動問過有無野比我做但佢話無叫我坐返低）所以想唔做...... 已經apply左另一份，HR亦都打左黎，想問下如果到時interview佢問到點解唔繼續做，我應該點樣答 照直好坦白咁同佢講個原因？佢會唔會覺得我好似好嫌尖或者好麻煩咁
thanks 已like facebook

做得一星期 俾我寫都唔會寫....
多謝支持！！！

我無寫落cv, 係佢電話黎果時問我有無返緊工、係咪隨時可以interview同返工，我答左有返緊fulltime...

笨左了
咁都講左 只好老實

係咪會無機會

唔係既, 如果好介意就唔會叫你in

想問hr對非本地大學畢業既人係咪有偏見
台灣唔差但唔出名既u grad
我而家fg做緊clerk,想做一年後去搵hr工

唔會, 我team 有high dip 人tim
work exp 行先
人醒唔醒, 學唔學野 行先

sorry sorry miss 左

1. 尾, 直接寫就得

2. 可以係personal statement 寫返點解想轉field, and 睇下你既intern/ work exp 有冇啲有關既野, 就emphasize 返

3. 可以, 前提係你要靚到痴線

4. jobsdb yes for entry post, 真係9000+? 我個陣FG 都係send 4x 有offer..

留名正評，絲打把聲好好聽

利申既得利益者

多謝你, 你意思係我FB 回左你?

靚聲真係玩晒
毒撚有幫手答但冇人理

唔係, 係因為我係樓主嘛, 我有時見你回左, 我就唔回, 因為i cant agree more lol
辛苦了, 同行!

想請教：
1.reference check係出offer前定後做？如果reference check，同前僱主關係唔好，佢寫左唔好既評語落去，對個offer影響有幾大？

2.如果前僱主冇回應reference check,會唔會因此而唔請？

3.如果我空白左半年，原因純粹係未搵到工冇offer，咁見工果陣問起，點樣可以解釋得好啲？

唔該哂

好似miss左，推多次
麻煩哂方丈

sorry sorry miss 左

1. offer 後, 因為offer is always upon good reference, 唔得可以收返offer

2. 唔會, 因為好多ex employer都係咁

3. 去左個trip, 休息左陣先再搵, 因為想認真, 所以當中有啲都去到final stage 但都係想岩先take offer

現時人工係咪唔應該寫落cv
對見工者好多時都係不利
俾人拎住黎壓話點解要加咁多又盛 就算hr覺得值又可能怕麻煩要解釋
明明offer幾多係應該睇個人表現面試表現等等去決定

唔放CV, application form 都會要寫
因為我地一定要睇

明明offer幾多係應該睇個人表現面試表現等等去決定
>>>>> 咁大個人唔好FF 咁多, 如果單一個interview 可以100%做你人工可信既依據, 咁哩個世界唔洗人做野, 大家學interview 就得啦...

其實reference letter interview 個時應該咩時俾佢？

唔洗俾, 收左offer 交supporting 先俾

其實所謂嘅full resume 包唔包cover letter

包

頭先見完份工 當日又出招紙請主任 到我黎見就話無位 唔想請咪算 然後同一間公司比我見第二個post 見撚完又話現實同之前講嘅唔同 包括承諾話做9個鐘就有咁多人工 到真正面試就話現實係你要日日OT先有咁多人工 你一早講撚定唔好嘥我時間啦

總有壞公司...

想問大學整體成績洗唔洗寫出黎？e.g. 2:1/2:2

可寫可唔寫

想問大學整體成績洗唔洗寫出黎？e.g. 2:1/2:2

not first hon
who fucking care?

點睇浸大HRM

想問大學整體成績洗唔洗寫出黎？e.g. 2:1/2:2

可寫可唔寫

得2:2 係咪唔寫好過寫
驚見到我冇2:1就冇興趣

絲打請唔請人

留名

點解HR出job ad成日都唔講公司budget係幾多，比個range都好呀
成日話competitive remuneration/salary package叫d applicants點開價
開得高又怕你唔請開得低又怕自己on9左