[良心HR] 面試提示 出路指南 你問我答

絲打正呀你d片like左你fb
想問HR通常問current salary
係咪一定要知basic salary / bonus / double pay既分佈, 而唔可以用年薪?
因為如果breakdown用basic monthly salary去計我有機會俾人壓..有冇呢方面既野share?
另外想知轉工既人工係咪有cap話唔可以升多過某%? Thx

係 因為bonus 同commission 係variables 我地唔可以單睇你公司當年既好數大bonus 去計你total package

你怕佢唔count 你bonus 可以話返佢知 個bonus 係唔係normally 都一定會有 比如 公司年年出15月糧 出左4年 咁佢就唔可以話你個3個月bonus 係once off 野

多數轉工10-20% 多過20% 我地要說服到自己先得
比如個staff 本身好underpaid

絲行 想問下如果自己做緊sales 算大公司 fg做左差唔多兩年 想轉其他industry 宜家搵緊20-30k 但公司好多條sales team 自己呢條個commission rate 特別低 姐係如果我係其他team 係可以25-35k （呢個都係走既原因）想問
1. 轉工個時點prove 能力，真係好單純拎過幾月出糧 定比公司d sales quota record? 如果拎出糧又要拎幾多個月？
2. 點樣可以prove 自己team 同其他team 個個rate difference 去話比hr 聽其實我係可以搵緊呢個數？定係hr 唔會理？
3. Sales in番唔同industry 既sales 有咩問題會問嫁？
一直想轉但好多問題唔識等左你好耐啦

方丈 係咪覺太長唔應呀 skip 左我

想問下HR方丈，HR會唔會定期review員工薪金，如果見到有員工嘅薪金比其職級應有水平低，會唔會特別調整定由得佢？定係比較高級嘅職位先會有review，中底層無？

絲打
Fg咩都唔識 想問下如果第一份工人工好低，
日後轉工寫番個salary個陣，人地hr見我之前咁low pay會唔會壓我價？

想轉行個D人 又無相關exp同無讀過 你地Hr係唔係睇都唔會睇 ?
讀it 做設計/廣告 想轉行去 admin / hr / pr / marketing / digital marketing 都無乜回音

同埋我想問 admin / hr / ea / 其他office工 係唔係唔請男仔做

再講一次 我有4個男下屬

你send左幾多份啊 轉行不嬲都難啲你可以facebook我你cv 啊

方丈絲打

幫朋友問：

啱啱轉左份工，仲更新左jobsdb嘅job summary。
不過份工唔係咁啱想轉工，但cv冇放新工，唔知僱主會唔會睇到jobsdb job summary?

如果真係睇到可以點兜

一個mnc 一個中資，話做開mnc唔習慣中資文化好唔好啲？

working holiday係咪有好大影響？會唔會因為咁而唔比offer/升職？

方丈

working holiday係咪有好大影響？會唔會因為咁而唔比offer/升職？

方丈

追post會搵到答案

未到30加埋把聲真係不得了

收到interview,自我介紹個啲有冇咩tips

想我死嗎....

https://youtu.be/JXi9Ub8CNQ4

想問下英文自我介紹係咪都同樣道理無分別?

見 HR office 工 有無dress code?
Smart casual 接唔接受？

grad咗之後因為屋企原因無搵長工，做私補+炒咗2年幾3年散
淨係返過吓summer intern上過吓莊咁, interview會唔會扣好多分?
點樣解釋印象會好啲?

hr專業技能：雞蛋裡挑骨頭

有空白期唔想直講，可以點兜??

被炒的話, 可以點講?

做過一年政府合約工完約，出去私人市場打工，會計工作經驗嗎？

想問下HR方丈，HR會唔會定期review員工薪金，如果見到有員工嘅薪金比其職級應有水平低，會唔會特別調整定由得佢？定係比較高級嘅職位先會有review，中底層無？

我唔係方丈亦唔係HR, 不過我可以答你, 係唔會, 唔會, 唔會。
咁ge人工, 你肯繼續做, 亦無出聲, 梗係唔會無端端加比你啦。
到你出聲了, 咪睇你值唔值lo, 唔值咪請過個(但請過個, 新人ge人工唔一定低過你而家收緊ge)

我都想問下方丈, 點解有d公司死都唔肯加人工比舊員工, 到個舊員工頂唔順走人,
再用比佢高ge人工請個咩都唔識ge人返黎頂佢個位呢?

又或者一班舊人收緊A價, 但新請返黎ge新人會比佢地高呢?

我真係諗唔明

sorry sorry miss 左

1. 尾, 直接寫就得

2. 可以係personal statement 寫返點解想轉field, and 睇下你既intern/ work exp 有冇啲有關既野, 就emphasize 返

3. 可以, 前提係你要靚到痴線

4. jobsdb yes for entry post, 真係9000+? 我個陣FG 都係send 4x 有offer..

唔緊要呀，覆得好詳盡謝謝樓主🙏🏻
不過想問下2. 嗰個personal statement係咪意思cv開頭一個personal summary 咁？

現時人工係咪唔應該寫落cv
對見工者好多時都係不利
俾人拎住黎壓話點解要加咁多又盛 就算hr覺得值又可能怕麻煩要解釋
明明offer幾多係應該睇個人表現面試表現等等去決定

唔放CV, application form 都會要寫
因為我地一定要睇

明明offer幾多係應該睇個人表現面試表現等等去決定
>>>>> 咁大個人唔好FF 咁多, 如果單一個interview 可以100%做你人工可信既依據, 咁哩個世界唔洗人做野, 大家學interview 就得啦...

所以咪on9
hr一定要知既原因就係要黎壓價
幾有料都好fg起薪低就永不翻身
跳得多又jumpy 唔跳又加得少

我想問下轉工只會睇 basic salary 定會睇埋 double pay ?個啲?唔該哂~

lm