有冇做藥廠巴打絲打(3): 移民顧問澳X製藥幫到你! 拒絕紅色企業

買口罩排足七日

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鋼之江湖術師 2020-04-28 23:49:20

又準備炒人？

買口罩排足七日 2020-05-02 18:44:59

大家今日又幫襯左D咩?

後日驚唔驚一返工澳X就炒人

已經有超過十名手足被炒

買口罩排足七日 2020-05-03 12:34:59

HR:
估撚到你係工程部啦

捉到我先講野啦

死剩把口

有野講就留言啦:
https://forms.gle/zKW37sJFDBDMNTqH8

買口罩排足七日 2020-05-03 17:06:21

5月底開始全廠廠休兩星期啊喂
大家一齊扣假放no pay 搵定工啦各位

開始捱唔住啦

非洲果到唔店? 呃呃埋埋都養唔起間閪野

買口罩排足七日 2020-05-03 17:07:30

收到風工程部再炒人炒多個3個officer
maintance facility同validation各交一個出嚟
大家自己執生

睇黎真係針住工程部黎炒人喎

好彩我都搵緊工姐

買口罩排足七日 2020-05-03 17:13:31

"1. 無懈可擊之錯覺：群體過份的自信和盲目的樂觀，忽視潛在的危險及警告，意識不到一種決策的危險性。
2. 集體合理化：群體通過集體將已經作出的決策合理化，忽視外來的挑戰。一旦群體作出了某個決策後，更多的是將時間花在如何將決策合理化，而不是對它們重新審視和評價。
3. 對群體道德深信不疑：成員相信群體所做出的決策是正義的，不存在倫理道德問題。因此忽視道德上的挑戰。
4. 對外偏見：傾向地認為任何反對他們的人或者群體都是邪惡和難以溝通協調，故此不屑與之爭論；或者認爲這些人或者群體過於軟弱、愚蠢、不能夠保護自己，認為自己群體既定的方案則會獲勝。
5. 對異議者施加壓力：群體不欣賞不同的意見和看法，對於懷疑群體立場和計劃的人，群體總是立即給予反擊，但常常不是以證據來反駁，取而代之的是冷嘲熱諷。爲了獲得群體的認可，多數人在面對這種嘲弄時會變得沒有了主見而與群體保持一致。
6. 自我審查：成員對於議題有疑慮時總是保持沈默，忽視自己心中所產生的疑慮，認為自己沒有權力可以去質疑多數人的決定或智慧。
7. 全體一致的錯覺：這是群衆壓力和自我壓抑的結果，是使群體的意見看起來是一致的，並由此造成群體統一的錯覺。表面的一致性又會使群體決策合理化，這種由於缺乏不同的意見而造成的統一的錯覺，甚至可以使很多荒謬、罪惡的行動合理化。
8. 心靈守衛（""mindguards""）：某些成員會有意地扣留或者隱藏那些不利於群體決策的資訊和資料，或者是限制成員提出不同的意見，以此來保護決策的合法性和影響力。"

這就是中國

不斷惡性循環,公司要既係一隻聽話既狗
唔係要做得野既人

買口罩排足七日 2020-05-03 17:29:11

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#黃色經濟圈 #公義 #廣傳

買口罩排足七日 2020-05-03 17:30:00

"有冇人知dennis做咩俾人炒咗？
就係因為屌鳩osh啲人？"

OSH D人咁惡?