呢度 10 年以上 IT 狗人工有冇 4-6 萬
呢度 fg 已經 30 k 啦
咁三十歲應該有7-9 萬月薪
應該問呢度有無人10年以上exp
個個都噤後生
我唔希望有
因為做夠十年果Ｄ都轉哂行
IT界討論區：你咪又係一隻IT狗!!(7)
玩家國度
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因為做夠十年果Ｄ都轉哂行
呢度 10 年以上 IT 狗人工有冇 4-6 萬
呢度 fg 已經 30 k 啦
咁三十歲應該有7-9 萬月薪
應該問呢度有無人10年以上exp
個個都噤後生
我唔希望有
因為做夠十年果Ｄ都轉哂行
上咗位又未必同你哋吹水
呢度 fg 已經 30 k 啦
咁三十歲應該有7-9 萬月薪
應該問呢度有無人10年以上exp
個個都噤後生
我唔希望有
因為做夠十年果Ｄ都轉哂行
上咗位又未必同你哋吹水
其實搞到間穩定既startup都應該唔止呢個數
？
呢度 fg 已經 30 k 啦
咁三十歲應該有7-9 萬月薪
應該問呢度有無人10年以上exp
個個都噤後生
我唔希望有
因為做夠十年果Ｄ都轉哂行
上咗位又未必同你哋吹水
其實搞到間穩定既startup都應該唔止呢個數
問題係, 有幾多間攪得到穩定
之前個post有人叫SA免薪去北京做startup
應該問呢度有無人10年以上exp
個個都噤後生
我唔希望有
因為做夠十年果Ｄ都轉哂行
上咗位又未必同你哋吹水
其實搞到間穩定既startup都應該唔止呢個數
問題係, 有幾多間攪得到穩定
之前個post有人叫SA免薪去北京做startup
在in house做個班 脫節得好利害
呢度 fg 已經 30 k 啦
咁三十歲應該有7-9 萬月薪
應該問呢度有無人10年以上exp
個個都噤後生
我唔希望有
因為做夠十年果Ｄ都轉哂行
上咗位又未必同你哋吹水
其實搞到間穩定既startup都應該唔止呢個數
有10年exp 揮手
startup 講就易, opportunity cost 好貴, 講緊首先要放棄依家份工
半工半創業辛苦都唔係最重點, 重點係進度係太慢...追唔到市場...
startup公司會唔會要求員工十項全能？
startup公司會唔會要求員工十項全能？
會
startup公司會唔會要求員工十項全能？
會
因為好多野都會由0 寫起
要熟build tools, libraries, ci..
many things...
startup公司會唔會要求員工十項全能？
會
會
通常hr同manage問"你有咩野想問"
問咩問題實冇死
問咩問題實冇死
通常hr同manage問"你有咩野想問"
問咩問題實冇死
公司文化，假若請左會做邊條line，條team 既結構……
startup公司會唔會要求員工十項全能？
會
會
以前覺得fg做startup好似輕鬆啲人工又唔差
而家發現startup真係請超人
startup公司會唔會要求員工十項全能？
會
會
以前覺得fg做startup好似輕鬆啲人工又唔差
而家發現startup真係請超人
Server,network,develop 1-2條友ko哂
通常hr同manage問"你有咩野想問"
問咩問題實冇死
想問咩未問咩囉
你冇野想問 你對間公司根本就冇興趣
通常hr同manage問"你有咩野想問"
問咩問題實冇死
想問咩未問咩囉
你冇野想問 你對間公司根本就冇興趣
咁重要既返工地點，時間，幾多日呢d係ad已經知嘛
通常hr同manage問"你有咩野想問"
問咩問題實冇死
想問咩未問咩囉
你冇野想問 你對間公司根本就冇興趣
咁重要既返工地點，時間，幾多日呢d係ad已經知嘛
問佢如果請會出幾錢人工?
通常hr同manage問"你有咩野想問"
問咩問題實冇死
想問咩未問咩囉
你冇野想問 你對間公司根本就冇興趣
咁重要既返工地點，時間，幾多日呢d係ad已經知嘛
問佢如果請會出幾錢人工?
問佢有冇女同事
startup公司會唔會要求員工十項全能？
會
會
以前覺得fg做startup好似輕鬆啲人工又唔差
而家發現startup真係請超人
Server,network,develop 1-2條友ko哂
話明startup 邊會請咁多人做唔同野
通常hr同manage問"你有咩野想問"
問咩問題實冇死
想問咩未問咩囉
你冇野想問 你對間公司根本就冇興趣
咁重要既返工地點，時間，幾多日呢d係ad已經知嘛
問佢如果請會出幾錢人工?
問佢有冇女同事
問佢唔開OT得唔得
通常hr同manage問"你有咩野想問"
問咩問題實冇死
想問咩未問咩囉
你冇野想問 你對間公司根本就冇興趣
咁重要既返工地點，時間，幾多日呢d係ad已經知嘛
問佢如果請會出幾錢人工?
問佢有冇女同事
問佢唔開OT得唔得
問佢做完每日要做既野係咪可以打機
startup公司會唔會要求員工十項全能？
會
會
以前覺得fg做startup好似輕鬆啲人工又唔差
而家發現startup真係請超人
Server,network,develop 1-2條友ko哂
話明startup 邊會請咁多人做唔同野
Fg入Startup 累積的exp出面公司俾唔到
因為公司決策同發展 個個員工都有份
冇錯 下至燈膽，換水 上至決策版面design, logo, slogan都搵你
通常hr同manage問"你有咩野想問"
問咩問題實冇死
想問咩未問咩囉
你冇野想問 你對間公司根本就冇興趣
咁重要既返工地點，時間，幾多日呢d係ad已經知嘛
問佢如果請會出幾錢人工?
問佢有冇女同事
問佢唔開OT得唔得
問佢如果入到職有咩要做，去問Detail少少
除左比人感覺自己預備好即刻做之外又可以回避一些伏
試過in programmer，上去問完呢條問題，佢答完先發現佢係想請OT超人
呢Ｄ工有offer都唔做
startup公司會唔會要求員工十項全能？
會
會
以前覺得fg做startup好似輕鬆啲人工又唔差
而家發現startup真係請超人
Server,network,develop 1-2條友ko哂
話明startup 邊會請咁多人做唔同野
Fg入Startup 累積的exp出面公司俾唔到
因為公司決策同發展 個個員工都有份
終極木人巷