IT界討論區：你咪又係一隻IT狗!!(7)

呢度 10 年以上 IT 狗人工有冇 4-6 萬

呢度 fg 已經 30 k 啦

咁三十歲應該有7-9 萬月薪

應該問呢度有無人10年以上exp

個個都噤後生

我唔希望有 做十年都未上到位

因為做夠十年果Ｄ都轉哂行

呢度 10 年以上 IT 狗人工有冇 4-6 萬

呢度 fg 已經 30 k 啦

咁三十歲應該有7-9 萬月薪

應該問呢度有無人10年以上exp

個個都噤後生

我唔希望有 做十年都未上到位

因為做夠十年果Ｄ都轉哂行

上咗位又未必同你哋吹水

呢度 fg 已經 30 k 啦

咁三十歲應該有7-9 萬月薪

應該問呢度有無人10年以上exp

個個都噤後生

我唔希望有 做十年都未上到位

因為做夠十年果Ｄ都轉哂行

上咗位又未必同你哋吹水

其實搞到間穩定既startup都應該唔止呢個數 ？

呢度 fg 已經 30 k 啦

咁三十歲應該有7-9 萬月薪

應該問呢度有無人10年以上exp

個個都噤後生

我唔希望有 做十年都未上到位

因為做夠十年果Ｄ都轉哂行

上咗位又未必同你哋吹水

其實搞到間穩定既startup都應該唔止呢個數 ？

問題係, 有幾多間攪得到穩定
之前個post有人叫SA免薪去北京做startup

應該問呢度有無人10年以上exp

個個都噤後生

我唔希望有 做十年都未上到位

因為做夠十年果Ｄ都轉哂行

上咗位又未必同你哋吹水

其實搞到間穩定既startup都應該唔止呢個數 ？

問題係, 有幾多間攪得到穩定
之前個post有人叫SA免薪去北京做startup

在in house做個班 脫節得好利害

呢度 fg 已經 30 k 啦

咁三十歲應該有7-9 萬月薪

應該問呢度有無人10年以上exp

個個都噤後生

我唔希望有 做十年都未上到位

因為做夠十年果Ｄ都轉哂行

上咗位又未必同你哋吹水

其實搞到間穩定既startup都應該唔止呢個數 ？

有10年exp 揮手
startup 講就易, opportunity cost 好貴, 講緊首先要放棄依家份工
半工半創業辛苦都唔係最重點, 重點係進度係太慢...追唔到市場...

startup公司會唔會要求員工十項全能？

startup公司會唔會要求員工十項全能？

會

startup公司會唔會要求員工十項全能？

會

因為好多野都會由0 寫起
要熟build tools, libraries, ci..
many things...

startup公司會唔會要求員工十項全能？

會

會

通常hr同manage問"你有咩野想問"
問咩問題實冇死

通常hr同manage問"你有咩野想問"
問咩問題實冇死

公司文化，假若請左會做邊條line，條team 既結構……

startup公司會唔會要求員工十項全能？

會

會

以前覺得fg做startup好似輕鬆啲人工又唔差
而家發現startup真係請超人

startup公司會唔會要求員工十項全能？

會

會

以前覺得fg做startup好似輕鬆啲人工又唔差
而家發現startup真係請超人

Server,network,develop 1-2條友ko哂

通常hr同manage問"你有咩野想問"
問咩問題實冇死

想問咩未問咩囉
你冇野想問 你對間公司根本就冇興趣

通常hr同manage問"你有咩野想問"
問咩問題實冇死

想問咩未問咩囉
你冇野想問 你對間公司根本就冇興趣

咁重要既返工地點，時間，幾多日呢d係ad已經知嘛

通常hr同manage問"你有咩野想問"
問咩問題實冇死

想問咩未問咩囉
你冇野想問 你對間公司根本就冇興趣

咁重要既返工地點，時間，幾多日呢d係ad已經知嘛

問佢如果請會出幾錢人工?

通常hr同manage問"你有咩野想問"
問咩問題實冇死

想問咩未問咩囉
你冇野想問 你對間公司根本就冇興趣

咁重要既返工地點，時間，幾多日呢d係ad已經知嘛

問佢如果請會出幾錢人工?

問佢有冇女同事

startup公司會唔會要求員工十項全能？

會

會

以前覺得fg做startup好似輕鬆啲人工又唔差
而家發現startup真係請超人

Server,network,develop 1-2條友ko哂

話明startup 邊會請咁多人做唔同野

通常hr同manage問"你有咩野想問"
問咩問題實冇死

想問咩未問咩囉
你冇野想問 你對間公司根本就冇興趣

咁重要既返工地點，時間，幾多日呢d係ad已經知嘛

問佢如果請會出幾錢人工?

問佢有冇女同事

問佢唔開OT得唔得

通常hr同manage問"你有咩野想問"
問咩問題實冇死

想問咩未問咩囉
你冇野想問 你對間公司根本就冇興趣

咁重要既返工地點，時間，幾多日呢d係ad已經知嘛

問佢如果請會出幾錢人工?

問佢有冇女同事

問佢唔開OT得唔得

問佢做完每日要做既野係咪可以打機

startup公司會唔會要求員工十項全能？

會

會

以前覺得fg做startup好似輕鬆啲人工又唔差
而家發現startup真係請超人

Server,network,develop 1-2條友ko哂

話明startup 邊會請咁多人做唔同野

Fg入Startup 累積的exp出面公司俾唔到
因為公司決策同發展 個個員工都有份

冇錯 下至燈膽，換水 上至決策版面design, logo, slogan都搵你

通常hr同manage問"你有咩野想問"
問咩問題實冇死

想問咩未問咩囉
你冇野想問 你對間公司根本就冇興趣

咁重要既返工地點，時間，幾多日呢d係ad已經知嘛

問佢如果請會出幾錢人工?

問佢有冇女同事

問佢唔開OT得唔得

問佢如果入到職有咩要做，去問Detail少少
除左比人感覺自己預備好即刻做之外又可以回避一些伏

試過in programmer，上去問完呢條問題，佢答完先發現佢係想請OT超人
呢Ｄ工有offer都唔做

startup公司會唔會要求員工十項全能？

會

會

以前覺得fg做startup好似輕鬆啲人工又唔差
而家發現startup真係請超人

Server,network,develop 1-2條友ko哂

話明startup 邊會請咁多人做唔同野

Fg入Startup 累積的exp出面公司俾唔到
因為公司決策同發展 個個員工都有份

終極木人巷