起薪3600都有.我公司香港得幾條友,都係sales同一個會計
主要員工都係大陸。 起薪一萬已經好高
至於點解一年加幾次人工? 甚至5年加幾倍?
佢一入嚟係開發部工程師,而家係開發部經理.
你都得架,你唔好當係打份工,你當檔嘢你自己嘅。
啲嘢應該點做自然就會知道,唔係話要瘋狂OT, 工時長但係做行貨嘢係無用, 比你捱得耐,捱到上面啲老嘢走咗。你最多都係做個low level management.
即係如果你部電腦中毒,你會諗辦法唔洗機嘅情況下救返佢,唔識嘅話會去google 揾方法,再唔掂可能去forum問人。務求唔需要format就可以救返。保留返自己嘅data.
但如果朋友部機中毒。佢問你你可能只會答"無架喇,無得救。format重裝windows啦!"
因為你覺得啲嘢唔係你嘅,保留到保留唔到。對你無關痛癢.
工作上亦係一樣。你心態只係打份工過日子,你嘅工作表現亦會反映出來。 完成份內工作係你應份嘅,contract 上大家白紙黑字簽晒名。
你同邊個老細講加人工,老細問你點解。你話你完成到你責任嘅工作,呢個唔係加人工比你嘅原因。因為呢個係你應分做到,加都係最多每年循例加3-5%比你,連咁都做唔到係你失職。
你點樣去做你份內嘅事,但係做得優秀,體現到你唔係hea做。而又有能力做。自然會有機會.