[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

與其諗人地係咪為壓而壓，不如擔心摸頂入去之後有幾多水位加人工仲實際

想了解下係咪hr慣用手法姐

照搵，搵到就早d同人地請假，都係幾日
你依家搵都唔代表會即刻搵到
為咗幾日停一個月唔搵工，有d不智

好，唔該晒你

我諗個好處係bonus多d only，升職加人工呢間公司唔會的，淨反映在bonus <-- bonus可以多幾多先？如果個differentiation唔大，你要諗值唔值得
當然你可以考慮做熟咗advanced tasks之後出去搵更高級嘅role，依個都係出路同埋回報黎

會唔會係我望落太淋善所以老闆先會叫我take多d? <-- ABC都做唔掂，D做得似樣d都會打佢主意。當然你好恰嘅話佢會更加放心幫你加辛

點解會睇得出？ <-- 佢地做得唔好唔同佢地講，連面色都無比佢地睇，仲要表面客客氣氣
上司想佢地改善，最基本都要話比佢地知有咩位有問題，仲有要coach啦；上司想炒佢地都要步處，唔係一野話佢地做得唔夠好就要炒；就算想佢地自己走，起碼都要令佢地返工唔開心
你見到你上司對佢地做過咩？如果ABC唔惡化嘅話，上司有咩誘因要對佢地行動升級？
再加上你之後話佢地做到本職工作，只係唔可以做多d，咁更加解釋到點解上司可以選擇唔處理佢地，因為佢換過個人甚至可能連本職都做唔好

方仗你好

有2年半admin經驗, 第一份半年第二份兩年, 宜家19k
裸辭咗 已經有幾個月空白期，我send CV叫20k完全冇回音，起碼叫18K先有啲聲氣，有啲上到去直頭話budget淨係比到17K..
最近都有一個Offer係18.5k, 但佢福利都好差 全部AL醫療跟足勞工法例最低要求, 雖然個薪金係我自己寫上去, 但本身冇諗住福利咁差, 宜家感覺減薪之餘仲減福利

1. 想問下普通admin宜家市價係大概幾多
2. 我呢個經驗嚟講叫20k係咪好大貪…
3. 應唔應該繼續寫19k以下嚟send cv

方丈你好

想問一下去揾銀行工 ，面完試一個星期無回音打左比HR，HR話佢地都好被動，要面試果個老闆話返比佢地知，同佢地個招聘程序，一般比較長

問題係呢兩日見到佢係外面求職網站再岀post，想問係唔係其實冇機會？

其實好多人都過緊類似嘅日子
善用份糧令你唔返工嘅時間過得開心d就好

話晒都係ger位，有要求好正常喎

我想請教一下
如果公司要迫你辭職
姐係勸退

作為打工仔可以提出啲咩嘢保障自己/negotiate?

搵工囉 唔係你想燒左佢間舖？

間公司都做到咁，唔係仲諗住留低掛

唔會諗住長留
但想睇吓可以點樣可以保障自己/拖耐啲

唔肯跟佢timeline 辭會有咩後果？
想知吓啲由法律上面嘅觀點