[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

之前發生過咩事唔重要，你有無犯錯亦都唔影響
公司要改聘用條款（例如人工）需要雙方同意
公司可以因為你唔接受新聘用條款而終止聘用，但係唔可以單方面去改

打返去同HR update 返啦, 唔啱價既就可以諗係咪真係proceed

封信上面有你走既原因嘛

有, 但係你一唔接受 就等於佢炒你
要賠既都係要賠足

其實都係excuse 姐...佢公司想慳錢
簡單黎講, 就係肯減人工就仲有份工
唔肯就冇

所以搵工啦
你一走, 佢地就仆街死
對過橋抽板既公司, 唔洗太念舊
同埋你阿姐消失左, 冇同你defend 都已經means a lot

一雞死一雞嗚

你係值個價既，市場自然會搵到工

Keep warm call 真係好無謂

會唔會考慮轉行？
如果你差唔多退休 / 財自，費事煩硬食一野都叫仲有少少原因
但係你seems仲要做多一段比較長嘅時間，你今次硬食咗，下次食唔食，或者再下次係比人兜
轉行係有代價，不過會唔會考慮長痛不如短痛

有d啦
不過你接個電話都係幾分鐘時間者

唔覆即係默認
佢都開始出手，點解你會覺得咩都唔做就有機會日子好過？

一聽嗰吓以為有offer

咁你要tune自己嘅expectation
有d諗多咗

想祼辭，但只做了半年多啲，公司話做唔夠一年無Reference letter, 點搞好？


去見下一份工，無Reference letter,影響大唔大?

如果連公司封罐頭信都無，咁係一個signal