[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

1. 想問下普通admin宜家市價係大概幾多
>> 睇行業, 同埋職責範圍, language

2. 我呢個經驗嚟講叫20k係咪好大貪…
>> 因為唔知你哩啲經驗有幾好, 所以唔識答

3. 應唔應該繼續寫19k以下嚟send cv
>> 同上, 不如你share 多啲?

其實冇回應都係一個回應

佢請咗replacement就肯定無eliminate個職位，好客觀喎

想問下對如果之後長遠想喺hr呢方面發展嘅話
自己其實希望做到hr advisory（或者analytics 嗰方面嘅工
其實應該搵d咩類型嘅hr工？
>> 咁要睇埋你本身background 喎, 你係想做analytics 定係advisory?
如果你學歷唔係好靚, 又冇programming 底, 冇consulting 底
你又唔係最醒, presentation skills 最好個啲, 就會難啲
尤其係好多到既so called HR advisory 其實都唔係你講緊個啲
最glam 個啲project 線
你要入哩啲, 冇以上既點既話, 多數都係慢慢捱HR generalist 野
然後switch 去BP / project team with a GOOD BRAND 再入
bottom-up subject matter expert 線咁行


想問下應該逐新工未過probation再apply下？
定係點都喺新工儲返夠起碼1年experience先？
>> why not apply 多啲? 你哩份工, 除左舒服, 學到啲咩?

比如你係officer, 你可以搵senior officer 試下

你唔知佢pass落下一round嘅門檻有幾高或者幾低，亦都唔知有幾多人去到你個stage
而且令你over estimate見得成嘅機會，唔會係interviewer想避免嘅事
唔係話你無機會，只係無需要諗得太樂觀

好奇想知係唔係HR唔請果個人都唔會當面講？

我patreon 改CV 係 自由定價既~ 因為facebook 都會做, 只係有排等... (我太慢)

咁轉工啦

咁自己走, 佢係咪想你即日走, reference 同last day 同notice 要come 好

唔quit 佢冇野可以做
但佢可以炒你, 寫花你reference

可能係因為唔想賠錢/ 怕有任何(就算可能性好低都好) 既legal risk

其實有片有詳解
https://youtu.be/24KCv5fYPxo?si=SKGAfxppyi3ekcjk

我覺得reference 都係有啲用既
哩個係個人選擇
佢把口夠叻, 唔會俾人interview chok 到認係自己做得唔好俾人炒
or spin 到可以係公司問題之類既
總之有把握言之成理, 令人信埋, 等炒唔係一個問題

直接話佢知你想要幾多, 問得唔得
唔洗開高, 人地未壓就醒唔切叫高預人地會壓/ 賭會食到更% increment

其實冇回應都係回應黎...

唔當無野唔通你想發爛渣咩

明白, 咁如果你本身覺得冇問題, 就梗係冇問題啊~

你覺得係咪係 不過我一定唔會咁推薦姐

做左一個月做唔掂
(唔係話你真係唔得, 但人地有咁既揣測你冇得劏開人個腦改佢諗法)
v.s. 生手, 你係公司, 你會要邊個?
如果生手真係入唔到行, 哩份伏工你點搵返黎架