[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

巴打睇返佢上面講啲嘢就知唔使認真覆

開個真價錢，企硬，得就得唔得就算
好過你估佢最多出幾多或者點樣得體

想問方丈
我上個月轉咗行，而家份工做咗唔夠一個月已經伏味濃想走，之後想繼續喺呢行發展，但我又只得呢份工算係有相關經驗，咁我CV應唔應該mention而家份工？定係重頭嚟過算？

方丈你好

我本身合約係3個月通知期，合約本身係去到10月x日，但其實我本身已經打算唔再續，如果佢一直唔問我，去到個日我先話我完約就唔做，會點？

得一個月算係咩經驗

重頭黎過或者繼續捱落去

一個月就走你阻唔到人諗你唔適合呢行

合約到期又無續約就會自動end emploment，唔會有通知期

方丈hello

我想問: 我想見工, 但唔見左相關工作證明, 點算?
可唔可以問間公司拎工作證明(例如reference letter)? 如果過5年前或者再耐d…有冇機會拎到?

thanks

方丈你好
想問下試下期內勞工假問題
HR當日有表示試用期內冇得放 過左會補返
咁正常應該係有薪補假？
謝謝

糧單？

想請問遣散費對沖mpf 姐係對沖啲咩？
係咪employer contribution 每個月$1,500?
如果做多過兩年
個employer contribution =$1,500x24 = $36,000
而遣散費好似有個上限
係咪咁姐係話遣散費有=無？

問咗先
你問嘅成本只係打一個電話，唔駛諗太多有無機會拎到

要問公司
依個唔係正常做法，同法例亦都有衝突

同僱主供款accrued benefits對沖，唔係actual contribution amount
如果僱主供款accrued benefits多過遣散費，咁咪全份遣散費都有得offset

pay mix差咗係事實
bonus唔至於唔計，不過會discount
同埋要有track record你實際收過幾多，如果得一次甚至未出過，就預咗個discount會好大
如果份工其他方面係滿意，51k*13轉49k*17就有得諗嘅，但係51k*13轉41k*17就唔駛諗

想問下而家想搵返21年嘅intern腦細 寫reference letter
假如想寫好份template 俾佢簽
日期應該寫今日定 寫返當年?
俾新僱主見到reference letter 係寫緊3年前嘅工 會點

想請教吓
公司主動Terminate permanent 嘅employment contract
同埋redundancy 有無分別？

係咪前者無遣散費、後者有？

Lm