[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

咁一個HRA 都係要少少奴例知識 + 文職exp 姐
冇問題啊

我唔可以代表所有HR 啦...
但係as 一個請過唔知幾多個HRA 既人計
我既觀感係寧願要醒目既白紙

咁當然有啲HR 係老一輩思想, 硬係覺得要壓下先開心
去買菜人地送1 棵蔥 唔得, 死都要2 棵
但係更多既HR 係想close 左隻vacancy 多啲
所以佢壓既目的唔重要
係佢俾你個口價, 你gur 唔gur
份工值唔值你去做

我估佢係D

你都話佢地本職有做到嘛,
同埋要炒就有實際行動啦, 屌鬼唔算的
我日日話間餐廳狗也不屌, 但日日去食,
咁係人地眼中 我算唔算絕對唔會去第間食?

答左, 我相信唔係

照搵, 但最好話有啲事就算
冇啦啦要做手術, 人地好難唔心多會唔會有好多follow up sick leave...
(tho this is not a big issue to myself)

你好想做依份? 唔啱價都好想入?

係, 就咁睇我只係見到你老細唔諗住搞佢地
都冇諗住俾啲咩著數你, 但係因為你肯學, 佢咪教多啲only...

monthly減9.8%，淨係2靠general review嘅話可能都要三四次先追得番
全年計就51×13=663k變46×16=736k，當bonus出得足嘅話即係加11%；當佢bonus出8成46×(12+4×80%)=699就即係加5.5%
唔知你邊瓣同background，所以comment唔到有無underpaid/overpaid
轉工+升一格+pay mix差咗，個increment就唔算吸引
唔知你做咗幾耐AM同搵咗幾耐，唔耐嘅話不如繼續搵，如果今次機會係好難得，咁個offer雞肋就肯定，不過都可以諗下嘅

eliminate咗個職位先係redundancy

環境唔同咗者，當普通interview咁會好d

佢無明示暗示佢有無打算請你

仲諗住傾咁耐，機會應該好大

即係個上司會見人講人話、見鬼講鬼話，同埋鍾意是非當人情
不過都唔緊要，緊要嘅係上司／份工比唔比到你想要嘅野你

你唔知佢同其他人傾幾耐同傾d咩

咁呢啲有無客觀證據證明佢真係eliminate 個職位？
如果唔係真係任佢講咋喎

咁你要既係stability 定係excitement 定係advancement?
諗左自己要咩先啦
日日一成不變係好悶, 但係變唔係問題, 都要知想變咩先去變架嘛

因為加俾你已經係extra 野
from day 1 都唔係同你夾好左要俾你
想再加多啲只有搵工依個出路