[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

你諗清楚係咪真係接受到好喎，因為真係遠
你都係比佢知你清楚搭車要幾耐而且接受到，但係hr或者line覺得你住得住講真係valid concern

你可以唔比，人地可以唔proceed
學歷同工作證明嘅話，其實無你諗得咁敏感

真空半年又難解

兩害取其輕

你做到嘅係比佢地知你清楚同接受個情況
你亦都可以講多少少會點搭車，尤其有咩方便d嘅方法，等佢地知個地點問題未必係咁嚴重
不過人地受唔受就真係控制唔到，畢竟你唔知人地試過幾多次見工果陣話無問題但係做一陣就嫌遠resign

big 4捱得若果係10個得你1個咁就話有優勢，但依家係成大堆big 4+ex big 4+外勞同你爭，上邊果個若果想易d走既話起碼減10%人工，否則既話我睇唔到3-4年經驗點叫到5皮，但其實捱到既話最好唔好走，因為市差果陣big 4已經係樹大好遮蔭，過來人同你講咁早出返去好難升

同一時間invite咗十個人去見工
由兩位hr負責登記+面試
第一關係group assessment
每個candidates只係講咗3-5句嘢
Group in完就請咗7個人出門口
咁玩法係咪真心想請人？

hr收到cv
通常先揾電風扇吹走一半
因為唔想請運氣唔好嘅人

求請教
如果我今日23/7遞辭職信，1個月通知期，22/8/2025 last day.
因爲新公司想我18/8就onboard,
想問我要short notice 5日(18-22/8) 定係7日(16-22/8)?

頭先問咗勞工處話employment day=/= 工作日，唔係幾明，不停兇我唔夠膽繼續追問落去了
Many thanks!!!

不足通知期嘅話公司有權唔接受你用星期日做last day，咁你就會係爭16-22七日

你以前嘅工要做d咩只係其中一個考慮因素
做過咩公司、stability、學歷、叫價等等都係考慮因素
仲未計你嘅對手嘅強弱

唔好assume每個人都會好認真寫job ad

其實最好都唔好violate 你簽左既合約會好啲既
但係呢, 如果佢份約個binding 係太勁, 太唔合理
比如你唔可以係銀河系做所有paid job 100 年
咁就梗係可以唔理, 因為enforce 唔到
有好多細節要睇既

我有做過你公司? 我係好多到都有做過
我話左我唔會認的
所以相認唔到了

其實真係真係真係唔係錢問題
比如一個人工28000, 一個28500
interview 都係咁上下
line 多數會揀個vibe 啱啲/ 啱洗啲嗰個
比如佢中意人乖啲聽話啲/ 純啲 vs 醒啲,
口味問題 唔係錢問題...

路有好多條, 我唔會講哂全部係因為 你要去maldives,
有直航, 有轉一程又順路既,
我都唔會同你講飛澳洲再去中東再轉機去...
格硬飛左去美國先再轉返返黎去唔去到? 去到
但係咪抵呢? 係咪好呢? 就唔一定咁解姐

哩到係forum, 如果當事人覺得suggest 既路徑唔啱用
佢再講多啲, 我都可以有多啲唔同既suggestion
但我正常都唔會一開始就suggest hard mode 咁解姐

如果令你覺得唔開心, 令到你覺得勞工處唔會處理欠薪既話
咁我clarify 返丫
勞工處會處理欠薪 架!

我同你唔同既, 你講既可能係一句 "勞工處會處理欠薪 去啦 應該架"
我會講既係 "打過去追公司可能快啲喎, 爭你幾百蚊,
因為你要去奴記, 你要夠時間去慢慢追, 要知要有咩文件, 要對齊文件, 肯洗錢查冊, 同埋去到人地都會問一輪, 未計要等佢地通知公司既時間, 分分鐘要2 個月. 而你打多2 個電話直接追, 話佢地知你問左奴記, 可能都已經追左返黎了. "

如果係lay off, 可能會
如果份工好好, 好有用, 可能會
但如果係你做得唔夠佢地standard 就唔會了
要多啲details 啊