[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

你好, title 一樣嗎? 你轉既時長夠嗎
比如, 你係做左5年HR, 轉左1年做account, 之後你吹做左6 年account...

/咁其實聽完個package部份內容, 就算我以前都係落手落腳都唔係幾願意,只係一開始唔想咁挑剔傷和氣say No先開口話可以, 加上對方經常想我yes/no咁答先推進話題, 開左口ok再深入細節先感覺唔妥又好尷尬//
>> 傻豬黎, 個問題係咁和氣, 咁唔尷尬之後,
佢俾個唔妥既offer 你, 你接唔接丫?
如果你唔係好Desperate 要有份工,
我一定會Recommend 你直接講唔OK, 比如唔想返6日. 完

//1.遇到對方interview臨時"推薦"/sale另一個position, 應該點應付?應該順住去/表達不願意?//
>> 直講唔OK, 理由同上

//2.面對經常要interviewee用"係/唔係" "yes/no"回答攏統不具體問題嘅對家, 想唔比對方話我前言不對後語, 應該如何應付?//
>> 係答之前問左細節先, 或者答個時加左頭盔先, 比如 "如果係做啲乜乜technical 我OK, 但係都有啲例外, 要傾到詳情先知"

//3.如果對方唔願意推進話題, 要如何打破彊局?//
>> 咁即係佢說你唔到, 咁點解要打破彊局?
sales sell 我買野, 我唔肯課金, 咪完, 唔洗繼續落去架喎
佢Sell 你做supervisor, 你唔想, 咪搵下家, 仲幫佢諗咁好人既你

//4.如何可以喺interview入面做到(或者要求)獲取更多資訊先回答對方問題? 比如project現狀, 情/環境,人手,資源等等, 因為冇資訊就要先make decision令我唔係咁舒服//
>>直問, 因為你可以問的

3 年先 加得夾埋10%?
搵工啦, 清

打去HR會唔會嫌煩 又email 又電話

你哩段script 有少少AI feel, 係咪自己寫架~?

咪答返一個月, 簽左約之後一個月返得工咁
唔洗太多小劇場架嘛~

咁你係咪唔追?
follow up 係咪都煩架啦
如果佢請你, 你都唔該前唔該後, 咁咪冇問題
如果佢唔請你, 咁咪煩完佢咪算

個主管話
一係佢比1 個月通知期坐夠就走
一係就自己遞信 1 個月通知
如果入職到而家只係1年4個月
係咪
自己遞信 同佢比1個月通知我都冇分別 ？

之前IN過一個POST, Senior Manager, IT Project, 個HR打黎話其實都OK, 會過BG CHECK再出OFFER.
呢間係上市公司, 想問通常呢D BG CHECK需時幾耐呢?

咁多 可以講邊行？

搵咗成個月工，1個interview 都無
出面係咪環境太差呢

咁你自己遞信先嘅好處係咩？
你又唔係趕住返新工，係現職留耐d、出糧嘅日子多d係好事
轉工講點解要走，公司無位要走vs你作個原因要臨完program裸辭，後者唔見得有著數

就算用AI gen都唔緊要，依個答案好唔好係後話
不過佢一條問題要答咁多次，真係好難遇到hiring manager咁好耐性去問落去

佢比通知期要你走嘅原因係咩？redundancy定係performance issue？

無通常，對家隔幾耐先覆、新公司有幾心急去追，可以有好大分別

你可以做住搵
一份工做咗3年，出去想搵高一格好平常

另外每年加10%，除非你starting好低，否則已經好唔錯，你要認真考慮番份工有咩要走嘅原因同值得留嘅原因

個post 要at least 2-3年經 ，我A dept 轉B dept各一年經，title一樣都係AM位

佢話係performance
實際全公司每部門都有人
比人逼遞信走

曾經用ai 執過

你好方丈
想問下，上個月20幾號last day，7日後都出左final payment，但係去到依家都未收到final payslip同Ir56f

Send email去舊公司HR無回覆

想知其實有無話last day之後幾耐會出翻呢啲文件？

如果佢炒你係講明redun/ lay-off, 佢炒你好過你自己走少少

2-4 星期都合理, 因為唔係間間前公司都肯答得快