[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

咁咁睇你可以照走的而唔洗2 個月既, 因為你未過probation,
合約正常唔可以override 法例
如果你做頭一個月, 未足月 正常係7 日

我會提議你係之前空白就更加唔好落CV
反正我當你空左半年, 加埋哩2 個月
都係空大半年,
去到interview, 人地問你點解空大半年, 你要答既問題得一個
如果你寫左係CV, 你就要答2 個問題, 做乜空半年再fail probation
我估你interview 係會解到既, 因為clerical > 勞動係好valid
但問題係你都可以想像,
如果CV on the book 睇上去係空半年再fail probation...
你過到screening 既機會會有幾高... 係你冇咩機會去到interview stage
加埋ref check 都唔覺得你會拎到好靚Reference...
所以我會Recommend 你唔寫

如果你一定要寫 (which as HR 我真係覺得弊多於利 好多好多),
咁你可以講job nature changed

多謝方丈指點好詳細

我準備好幾個：
1.公司開發新軟件，其中面對budget問題，user經常更改要求， 我建議分開三期進行開發，我以must have, could have 類似的準則，分析user 所要求既功能是不是值得追加，最後軟件準時開發
2.有一次it vendor 不能準時修復網頁既bud, 我要他們給一個可行的時間和說明原因，最後雖然解決，但建立機制解決

一個月之後就跟contract 架喇.. 唔啱就早走啊

合理既工作安排, 唔做就係曠工
係misconduct 可以即炒唔賠錢......所以唔recommend 你咁做

11月到6 月 空白 vs
11 月到 3 月 空白, 再加1 份fail 工

咁諗都係一次過解自己未搵到工會易解啲....?

星期一打俾HR 問啦

咁點解你會揀哩2 單~?

明白唔該哂方丈解答

唔駛咁諗咁多，下個星期問下改期改幾時，同時繼續搵其他工
你唔會知間公司有幾重視／幾唔重視分數，亦都唔會知佢改期係真係唔得閒定藉口

可以show到應變能力同溝通能力

唔好咁多內心小劇場，覺得人地因為你成績要改期，咁諗對你無幫助

如果要在面試答類似問題，你覺得最好用甚麼例子最好？

問對方佢地出嘅offer meet 唔meet到自己心目中嘅數字先考慮去in <-- 問下無妨

問下對方interview 時間約收工時間得唔得 <-- 可以問，但唔好期望太多

私人原因
你搵藉口比人發現仲樣衰