我唔知你再之前有冇工作經驗
但係你想改變人地觀感既話, 最少都2 年啦...
[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答
小器的方丈
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係咪新公司做reference check果時問返舊公司我係咪okay for rehire 呢個意思？
個封warning letter有雙方簽名，但我就冇簽到，我都有同個hr manager講返我唔同意既原因。
個封warning letter有雙方簽名，但我就冇簽到，我都有同個hr manager講返我唔同意既原因。
reason of leaving 唔係指個原因, 係指走既性質啊
係指係HR record, 你係resign 定係mutual agree 走
係指係HR record, 你係resign 定係mutual agree 走
係, 咁應該OK
新公司做reference check果時問返舊公司 你係咪eligible for rehire
>> yes, 我估你舊公司會答no...
個封warning letter有雙方簽名，但我就冇簽到，我都有同個hr manager講返我唔同意既原因。
>> 冇用的... 因為你冇簽, 佢都可以話冇意向再請你...
>> yes, 我估你舊公司會答no...
個封warning letter有雙方簽名，但我就冇簽到，我都有同個hr manager講返我唔同意既原因。
>> 冇用的... 因為你冇簽, 佢都可以話冇意向再請你...
明白啦。thanks。
咁有冇封warning letter，舊公司都應該會答no。因為佢地之前想我提早清埋d大假走，但我唔同意。個hr manager就恐嚇性話出warning letter, reference check果時會做手腳
咁有冇封warning letter，舊公司都應該會答no。因為佢地之前想我提早清埋d大假走，但我唔同意。個hr manager就恐嚇性話出warning letter, reference check果時會做手腳
唔係啊, anytime 都講得
唔係既話, 你點解自己會冇啦啦轉工~?
唔係既話, 你點解自己會冇啦啦轉工~?
人地都講到咁, 會搞你Reference 既機會都好高了
多謝解答。
估唔到愈大既公司愈玩呢d手法
估唔到愈大既公司愈玩呢d手法
起碼比一個星期時間人地啦
同埋搵住其他工等
同埋搵住其他工等
其實唔係公司大唔大既問題, 係個HR 有冇做好佢份工姐
比如佢有幾知你老細係搞9 你, 定係你真係有表現問題
比如佢點解會令你覺得唔放假佢就會搞你Reference
細公司都會有咁既HR
比如佢有幾知你老細係搞9 你, 定係你真係有表現問題
比如佢點解會令你覺得唔放假佢就會搞你Reference
細公司都會有咁既HR
冇錯啊。個HR都係冇做好佢份工既啦。
原由就係我舊上司唔做，我就跟著辭職。咁呢個通知期內，就轉左個新上司接手，就發生呢堆事。
我就舉個例同個hr講，點解我舊上司年代，我加人工既%多過其他人，bonus又多過其他人。點解個新上司一接手就有咁多投訴呢。btw, 有5，6個同事都因呢個新上司問題，自己遞信辭職。
原由就係我舊上司唔做，我就跟著辭職。咁呢個通知期內，就轉左個新上司接手，就發生呢堆事。
我就舉個例同個hr講，點解我舊上司年代，我加人工既%多過其他人，bonus又多過其他人。點解個新上司一接手就有咁多投訴呢。btw, 有5，6個同事都因呢個新上司問題，自己遞信辭職。
搵住等就一向都要既
同埋你都俾啲時間人做野丫...封信都係俾左人地一個星期..
同埋你都俾啲時間人做野丫...封信都係俾左人地一個星期..
有可能係你CV 問題
但係香港生意好都唔係一日兩日啊...
但係香港生意好都唔係一日兩日啊...
佢出得Warning 即係都有可能佢都捉到你有啲野係做得唔好/ 唔夠
但係過程都唔重要了
因為結果就係佢地好大可能會搞你
咁你最好拎哂啲Reference letter 個啲
同埋未走, 就好印定哂你啲appraisal record 去講你工作能力冇問題
新公司interview 你個時, 唔會知你咁多background 架
但係過程都唔重要了
因為結果就係佢地好大可能會搞你
咁你最好拎哂啲Reference letter 個啲
同埋未走, 就好印定哂你啲appraisal record 去講你工作能力冇問題
新公司interview 你個時, 唔會知你咁多background 架
感謝方丈！
多謝解答。控制唔到佢地要點搞，唯有希望自己interview果時發揮正常。
係黎緊新工做返1，2年，已經唔需要再驚舊公司既寫衰
係黎緊新工做返1，2年，已經唔需要再驚舊公司既寫衰
