[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

再打去追問啦~

尋日覆左我了，照常番工，一天光晒
唔該晒咁多位巴打

我唔知你而家人工係點, pay mix 係點
但係Sales 如果你人工唔係叫得太高, 其實轉已經唔係最難個啲
因為sales 好現實, 請唔係問題, 冇數就起身...
你叫得好高?

你講唔埋架喎
你咪接哂2 份先

我本身有溝女比喻架嘛
俾人ban 左就開始用第啲

我估可能係你主觀覺得我//鬧到(你)一臉屁//啦
我印象中係連登我係未鬧過人既
如果好耐以前我令你感覺唔舒服, 我都想同你道歉
因為我都可以肯定, 令人唔舒服, 一定唔係我既意圖同目的

唔係話你做得唔好/ 有冇經驗, 而係你個啲所謂既按章處理
同現實層面真係有出入
就係因為知道現實上大家可能會面對啲咩麻煩/ 後果
我先更加做唔到同你一樣咁, 話俾人知世界係咁理想
申訴追討係冇成本, 理論上佢地可以/ 應該要點點點點
係啊, 俾人拖糧, $1 都係拖, 都可以追
只係值唔值個effort/ cost 姐

我既原意一定係保護當事人, 而唔係單單 "理據在手, 天下我有"
俾狗咬左啖, 去咬返隻狗冇問題, 但自己都會唔舒服
唔一定抵姐

打返去追問啦
話佢地知你有其他proceed 到final stage

congrats!!!
新工祝好!

依家係俾意見人, 唔係幫人地做決定.
由始至終你只講過其中一條路, 所以我補充重有另一條路, 亦有講可能耗費心力既缺點.
估唔倒你會有咁既反應.

路有2條,就講2條,分析各路利弊,最終行邊條路由當事人話事. 亦方便其他類似情況既人做決定.
而且當事人因此搵唔倒新工, 唔會搵幾日上勞工處既時間都冇.

只睇你既言論,會以為勞工處唔會處理欠薪tim.

如果做咗半年嘢俾人炒咗會唔會寫cv

都係current +3-5%左右 都係底薪加+年終bonus
所以都好頭痕

方丈我另外搭單想問多句, 有份工公開招聘緊而且我見佢都重新repost過一次, 早幾日我搵喺入邊做緊嘅舊同事幫手refer 佢直接幫我俾我CV個Hiring manager睇 而Hiring manager 都講明鍾意我Profile 係佢想搵嘅人
我舊同事亦都已經幫我pass咗我份CV去H R, 但而家到第三日都未收到任何消息,想請問呢個情況H R係可以決定唔proceed ? 想了解吓平時HR點樣處理Internal referral～謝方丈