[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答
小器的方丈
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做左幾耐?
明白。控制唔到幾時reference check。唯一可以做就係新工做好本份啦。
想問，公司合約訂明60歲退休。決定唔加續個同事，即係要佢滿60歲就離職。但佢唔肯離職，話啲同事做唔到野，但公司都決定唔續約。請問，佢退休後去奴工處開file的話，公司有冇機會輸？
PS 所有人都好想佢退休，因為佢係公司所有問題嘅根源。
PS 所有人都好想佢退休，因為佢係公司所有問題嘅根源。
你心入邊嘅底線如何？
如果相差太遠就無謂浪費自己時間
如果相差太遠就無謂浪費自己時間
唔好先入為主覺得搵低d嘅職位會易d
搵平手比人嘅感覺更合理
搵平手比人嘅感覺更合理
合約有寫明，應該比嘅錢都比晒，咁都好穩陣
你當佢㩒錯啦
唔通因為咁唔見咩？
唔通因為咁唔見咩？
三個月多少少
方丈，我想問吓原本係做一個receptionist + HR 職能，依家話公司太多文件入唔夠人，將我由Office Admin掉咗過去Operation Admin 幫手一個星期，做埋晒啲我唔想做嘅嘢，例如日日都都係data entry 同scan嘢，好似係咪同工作性質不符啊？
普通公司約3.5% 
公司炒人唔係淨係睇你performance 佢睇條數㗎嘛 想直接cut cost做靚盤數所以炒人
前幾日碌到linkedin 有個kpi achieved 1xx%的operations team lead話失業
成條team俾公司炒
前幾日碌到linkedin 有個kpi achieved 1xx%的operations team lead話失業
成條team俾公司炒
依家係追討欠薪,代通知金, 補大假錢,長期服務金,上勞工處有咩問題? 免費服務黎.
年中有唔少case,追幾百蚊都有.
我公司禁幾個制就睇倒以往既case, 數量都唔少, 有賠錢, 有唔賠.
但絕大部份都係調停會議或之前解決.甚少上court.
除非你被欠薪唔會上勞工處,咁我都冇野好講. 但咁既話我唔知讀僱傭條例做乜.
年中有唔少case,追幾百蚊都有.
我公司禁幾個制就睇倒以往既case, 數量都唔少, 有賠錢, 有唔賠.
但絕大部份都係調停會議或之前解決.甚少上court.
除非你被欠薪唔會上勞工處,咁我都冇野好講. 但咁既話我唔知讀僱傭條例做乜.
咁姐係in C-suite同 in 其他position冇咩分別啦?
講就講到in C-suite 既經驗咁把炮.
講就講到in C-suite 既經驗咁把炮.
公司policy / handbook 有講到retirement age
同埋合約都有, 你地又賠足錢既話
唔洗去奴記都得
因為同事其實冇得Say no..
同埋合約都有, 你地又賠足錢既話
唔洗去奴記都得
因為同事其實冇得Say no..
有人手多姐
約左見就去見就得啊
約左見就去見就得啊
如果係咁, 你哩份短工有冇幫左你好多? 比如title 人工etc
唔係有好大既leap 就唔好寫啦
唔係有好大既leap 就唔好寫啦
你想當佢炒你咁走人?
其實我依家有開始搵工，但反應好麻麻，主要係話我無份工做得長問題，連求職中介都唔想介紹。
同埋我依家唔敢裸辭啦，唔係好難解釋空白期做什麼野。我d part time 野好似不太適合討論。
100 都係1XX
但你講得啱的, 有時唔係個人問題, 係大環境姐
但你講得啱的, 有時唔係個人問題, 係大環境姐
唔怕, 香港生意好係事實
所以解到的
唔好自己怪左自己/ 歧視左自己先啊
所以解到的
唔好自己怪左自己/ 歧視左自己先啊
係啊係啊, 你講得啱, 你冇問題, 最啱係你了, 叻叻哦