[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

半年前就唔緊要

程序大至上係同agent傾加比cv佢
佢send你個profile比間公司
公司對你有興趣就會幫你地夾interview
後續溝通多數都會經agent
收費係收間公司，candidate唔駛

你想日後留一線就唔好臨收工即日通知辭職
人地多少都有野要同你交接同做exit procedures，你搞到人地要ot跟，你想人地有幾唔介意你嘅辭職？

辭職信係用黎保障雙方，唔好懶

after lunch或之前

唔會啦, 如果係唔要你, 直接話fail 咪仲易...

聽上去有少少崩口人既又...
咁啱姐, 比如你Send 既唔係transcript, 而係地址証明咁
佢又改你期, 你就未必會覺得咁唔舒服架喇

project 要有communication 同執生係啱既,
但係你講個啲位就唔係好解到點解佢大同埋令你咁深刻

如果我係你, 我可能會考慮下咁改

做project 有幾個stage,
比如係公司business direction / 發現到pain point >
user requirement 既收集 > 去諗方案, evaluate cost 同時間 >
同各相關人士夾 > budget approval >
實做 > QC > 再evaluate 細果咁先算啦
你係唔同stage 平時係做啲咩既,
跟住係你講既個2 個project/ 事件上面, 有咩唔同
你展現左啲咩能力/ 件事有幾impact
所以你記得好深刻
咁會唔會show 到你識既野同點題少少?

似唔係例子問題, 係答題思路可以改下

用返你平均12 個月入息/ last mth salary 睇下邊個高啲
（最後一個月全月工資 X 2/3） X 可追溯的服務年資
遣散費 / 長期服務金的最高款額為$390,000
要留意返, 2025 年5月1 日之後產生既年資冇得用MPF off set
早唔早走睇你搵到下份工未

問人工係可以同合理既, 唔怕問啊
如果放工都可以去見, 即係佢地公司都要OT 好多,
你放得工, 撘得車過去, 仲要見最少都30 分鐘
人地肯, 你都過意唔去啦
唔舒服, 就睇醫生啦

私人原因
有禮貌但係唔好講咁多, 人地問, 都係一律 "私人野唔講咁多啦"

俾agent 試下冇壞既
佢唔會收你錢架, 收公司架咋

你最好after lunch 就好quit
唔好要人OT 陪你做procedure 簽野計數執野啦
信都係要的

點解最後一個月得2/3既

因為條例係咁啊...
佢唔會用哂你全個月人工計

如果真是失業多於2年
期間沒去進修或者去working holiday
有乜理由可以解釋空白期俾HR，而HR又能接受

最簡單解法會係屋企有事

最主要是開發新軟件既項目是我第一次主導，而當中好多野都唔熟悉，靠執生，而第二件更詳細牌本系因為product owner 覺得網頁不值得維護，但因為公司policy 既原因（公司網頁要符合it security)而要it vendors 講價，我就系做左兩邊既磨心，我就嘗試找可以減少維護成本的方法

如果你唔想因為輪更而上唔到堂，其實都要講明，亦都唔可能expect每一間公司都願意配合
順得哥情失嫂意，公司好難將所有flexibility比晒某一個人
而你個講法只係要人就你，但係無講要點就你，例如你邊兩晚上堂，亦都無offer任何野去彌補人地要就你編更

比上份工嘅上司

係，你付出嘅都係問一句，但係你走咗之後就好難問得番