[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

你轉sales個gap會唔會仲大？
同埋搵到嘅話，做cs am定係sales嘅成功率會更高？

應該sales
sd左幾份sales
有兩份都約interview

其實你而家要sell 野, 你個result 如何?
你啲product 係因為你公司先sell 到定因為你先Sell 到~?

你既服務如果冇唔同
點解公司會肯加...?

問題係人地又冇同你約, 你prep 個present
人地都唔一定得閒anytime stand by 去睇你個Set 野架喎
你老細都知你想internal transfer 的話
其實你要既話, 最重要一定係早過人地apply
你一見到有位就send email to related 既department head,
CC HR 同你上司就OK
你apply 份工, 都要有CV, 要有portfolio (if any)
正常做就OK

如果你冇家室, 點試都得
但係你有
所以你試錯成本食唔起, 就唔太Recommend 你轉埋行
因為當你搵到一份30k sales, 過唔到probation 你點算

咁你係現公司有冇可能lead 人?
你有冇搵過supervisor 位?
有冇搵過平手27k AM 就係因為想拎埋lead 人哩塊砌圖?

Sales interview 門檻低, 係因為唔洗太諗學歷英文個啲
入到黎有數就有得留, 冇數就唔要
所以見你既機會梗係會大啲啊..

呢個我都驚

我有揾am同super但好多都冇回音
一係就話我冇lead人唔請

你有冇帶過新人, 教人做野個啲啊
吹大少少, 組織下再講都得啊

有呀，都唔請

無lead 人經驗咪見普通officer 咪得，要求1-2年經驗。

普通officer邊有27k

但係你無lead 人又有27k ?

之前可能講得唔清楚，唔係指你搵到sales定搵到AM嘅機會，係想你諗你做到一個表現符合要求嘅sales定係AM嘅機會大d
因為你有經濟負擔，你搵到但係做唔掂嘅話其實仲衰過搵唔到

如果而家份工係比人炒
因為表現唔好 / 架構重整
老闆暗示自己遞信
見新工interview 比人問點解轉工
應該點答
Thanks 方

其實呢, 冇乜野係for sure 一定食硬, 見工請硬既
我地最多可以做既就係 盡量增加心想事成既可能性

比如如果見CS AM/ supervisor, 你覺得問題最大係你冇帶過人
咁你就回想多啲自己帶新人, 有冇deputise 過lead 過細team, 有冇train 人
將哩啲經驗係interview 同CV 都講得細緻啲
等人覺得你 "有更大可能" 係個平啲 "但有潛質啱用" 既junior lead
唔係話你吹大左少少, 就一定會得架嘛

同埋, 我地提議你搵CS 高一格
係因為你搵到工又可以做到落去唔fail proba 既機會高啲
又或者係對比你冇啦啦轉行做sales 而又survive 到既機會高啲姐...

知道，我再努力試下

如果你冇俾過CV headhunt, headhunt 冇代表過你去搵
就可以直apply/ referral apply
但點解你唔想用headhunter A? 轉headhunt 原因係?
你個朋友職位係乜? 高定低? 同個post 有冇關聯?

其實呢
如果佢真係唔加人工俾你, 唔問你肯唔肯, 就咁塞野俾你做
你有冇得say no, 有冇得話唔撈就唔撈?

架構重整, 老闆明示自己遞信