今年迫four咩事 加咁多人工叫人返去

其實佢地只係做個樣話俾人知佢地有盡力講人番黎
我識人前年3月in 老闆話出offer 等HR 排期結果排到下同年12月臨peak 先on board

返工未? chur 5 chur

係可以平grade,但唔discount都係搵柒笨
你岩岩入去咩都未摸熟，做唔掂都係會比人屌

八大
今年淨係去咗六大做講座咋喎

23歲（破產）and 海盜船
PR or HR or Junior 奴隸仔

我明顯bug4 hater wor

但唔多似喎 我其實做開 Second tier SA1
但聽講可以 平Grade 過 但我已經轉左行

你好似考到政府 g恭喜

請問wok 係咩意思

邊估到而家commercial都要同audit爭人
唔係早幾年洗濕個頭都唔會入呢行

想知其實除咗audit 狗其他department wok 唔wok

之前做另一間big4 audit…相比之下度 工作量同埋滿足感都覺得有好好既改善，啲人冇咁毒咁戇鳩，以前審計啲客真心想打發你走，而家啲客都係真係有求於你想問你攞橋。

六日上司唔會搵人，公司冇人會返工，平日唔會做得夜過9:00 ，除非真係有大野趕。不過親生嗰啲都仍然覺得係好shit好chur,因為佢哋冇做過audit （不過我都會想第時可以再跳出去）

唔洗啪拿
你見到SM / Director 都一樣做到夜一夜. 做細嘅根本唔會敢hea 上面有時唔夠鐘都唔會岀聲

chur

They are well paid for it

Sm1得7皮幾8皮 director都冇10皮

以前做D記都有重慶GDC, 不過除左收發confirmation比較可信外, 叫佢地做d下欄工作例如JET, 佢地都係一定係鳩做掟返返來, 終歸都係要本地engagement team揾人執返正, 唔知依家有無改善

唔講以為big four 要ivy league 先入到
LinkedIn 都廢撚事理啲hr
你比我入黎做partner咪做

咁香港冇乜tech , 技術含量唔太高 , 未做到慳時慳力, 而人工就高過哂其他亞洲地方, 如果唔賣勞力仲可以賣乜令個地方吸引到人/ 令個地方有競爭力

Advisory多左好多大陸爛job，呢家阿豬阿狗都請。仲要好難請

有frd 過億身家屋企冇車
唔鍾意渣 有咩咪call uber
都有frd月入冇30k都養車

同埋依家買樓咁易咩
都要捱到第3-4年先開始叫個人工ok 有排都未買到樓

想問下audit以外嘅team工作情況會唔會好啲 例如risk嗰邊

笑死