今年迫four咩事 加咁多人工叫人返去

ching 係 experienced hire?

Yes

咁係因為客多咗，多人想上市，監管要求多咗，同新一代都唔會太想捱，引致工作量減唔到，想請人又請唔到。個需求大咗但供應唔夠/ 只可以同以前一樣, 有時唔係公司錯哂, 係個環境都改咗

咁客多咗，後生又唔會想太辛苦
公司加人工落去其實都未必一定有人做你見d 人有bonus 都走，新一代返工唔單為錢，有其他需求
咁好彩big 4 透明人工，工作量非本行都知量大，勁均真。佢起碼俾你知要先好黎，唔係要完人工又話好辛苦，屌返佢點解會咁。世界邊有你贏哂，晉升一年一次，project 多當儲經驗，又要人工高又舒服 其實都預咗唔會先會入行

之前唔夠人又唔請人freeze headcount，不停搵啲濕鳩partner玩埋啲咩efficiency野， 務求一個人做兩個人野，玩走晒啲親生仔。最後發現真係唔夠人先請返啲second tier補數，冇得救架啦。依家重想請返啲舊人返去，當人傻仔咩

利申：做到Manager grade走咗

一齊一take final

等錢駛都唔做audit

就算加到fee 都係落個老細袋

因為大把人辭職+移民

當然初時人工係較低，佢係換你將來叫轉走人工好d . 但好就好就在佢M 前每年一grade , 叫做你係岀面其他工樽頸位嗰陣, 仲有得升. 好唔係叫好好嘅工, 差又未到, 冇人叫你覺得big 4 係終點. 當然如果你好頂唔順佢個制度, quit 真係唯一岀路. 起碼私人市場叫自由少少. 我又冇勸過人留