測量(GP,BS,QS)討論區3

其實差距有幾多，公司有冇統計下passing rate

大既大判每年去考牌既人數唔多，去得既多數都得。
例如去5個, 4個得。

邊有咁高，整體先得2x%
做大mc都係難考架

聽聞某D學會某D做consultant 的 interview assesors如果見到個candidate喺MC 出身，冇pre - contract經驗的話，會覺係佢個經驗唔夠全面，唔俾佢pass.


如果做MC都咁易俾你考到的話，邊會年年咁多Fresh Grad衝入去consultant諗住挨返個牌返來，
fresh grad係consultant廉價勞工的重要來源

有冇邊間學到多啲野幫到考牌？chur唔緊要
Arcxxxx?

For 你學嘢考牌/建立人脈/OT 補水來講，港島東嗰間幾好。

入面除咗政府job嗰team外，其他team合格率都好高下。
fresh grad有嘢唔識的話，大把 senior QS俾你問嘢 (SQS 一定係qualified 咗) ,仲有有圖書館仔可以入去借書睇。

到你考試嗰時揾boxfile同其他resources都易D, 因為其他同事都經歷過/經歷緊APC,有時都會一齊研究吓D題目；

同埋間公司去到Associate /AD/DD/D級數的人大多數係assessor/ interview panel, 可以問下佢地d candidate 錯咩多/interview嗰時會問乜。

OT補水的話，我係度嗰時weekday同weekend返日都有幾舊水，consultant來講應該係最多補水ge一間 算係有D良心

不過要入去都唔易，以前好似淨係收三間U degree同asso多，HD出身極小見

不過真係辛苦架，過咗第一年走1/4fg, 過咗第二年走2/4.

流失率高，所以點解個個月有散水餅食，年年都要請成30-40個fg新血

有冇名？google咗有幾間

大既大判每年去考牌既人數唔多，去得既多數都得。
例如去5個, 4個得。

邊有咁高，整體先得2x%
做大mc都係難考架

聽聞某D學會某D做consultant 的 interview assesors如果見到個candidate喺MC 出身，冇pre - contract經驗的話，會覺係佢個經驗唔夠全面，唔俾佢pass.


如果做MC都咁易俾你考到的話，邊會年年咁多Fresh Grad衝入去consultant諗住挨返個牌返來，
fresh grad係consultant廉價勞工的重要來源

有冇邊間學到多啲野幫到考牌？chur唔緊要
Arcxxxx?

For 你學嘢考牌/建立人脈/OT 補水來講，港島東嗰間幾好。

入面除咗政府job嗰team外，其他team合格率都好高下。
fresh grad有嘢唔識的話，大把 senior QS俾你問嘢 (SQS 一定係qualified 咗) ,仲有有圖書館仔可以入去借書睇。

到你考試嗰時揾boxfile同其他resources都易D, 因為其他同事都經歷過/經歷緊APC,有時都會一齊研究吓D題目；

同埋間公司去到Associate /AD/DD/D級數的人大多數係assessor/ interview panel, 可以問下佢地d candidate 錯咩多/interview嗰時會問乜。

OT補水的話，我係度嗰時weekday同weekend返日都有幾舊水，consultant來講應該係最多補水ge一間 算係有D良心

不過要入去都唔易，以前好似淨係收三間U degree同asso多，HD出身極小見

不過真係辛苦架，過咗第一年走1/4fg, 過咗第二年走2/4.

流失率高，所以點解個個月有散水餅食，年年都要請成30-40個fg新血

有冇名？google咗有幾間

咪最大嗰幾間其中一間
利申做緊

問一問QS 巴打

如果計max retention,
每期cert payment 時,
個contract sum 要唔要跟計埋vo 後個final contract 個價離計?

Eg.
Awarded contract Sum - $100,000
Cert. VO amount - $20,000

Max retention -應該係 5% = ($100,000 *5% = 5,000)
定變左做 $120,000 *5% = $6,000
*using HKIS SFC with qty 05

其實我做緊果間MC, cert 糧俾sub con,
contract retention 同vo retention 係分開既
但我唔sure出面其實係唔係間間都係咁..
所以請教下各位 巴打

其實差距有幾多，公司有冇統計下passing rate

大既大判每年去考牌既人數唔多，去得既多數都得。
例如去5個, 4個得。

邊有咁高，整體先得2x%
做大mc都係難考架

聽聞某D學會某D做consultant 的 interview assesors如果見到個candidate喺MC 出身，冇pre - contract經驗的話，會覺係佢個經驗唔夠全面，唔俾佢pass.


如果做MC都咁易俾你考到的話，邊會年年咁多Fresh Grad衝入去consultant諗住挨返個牌返來，
fresh grad係consultant廉價勞工的重要來源

有冇邊間學到多啲野幫到考牌？chur唔緊要
Arcxxxx?

For 你學嘢考牌/建立人脈/OT 補水來講，港島東嗰間幾好。

入面除咗政府job嗰team外，其他team合格率都好高下。
fresh grad有嘢唔識的話，大把 senior QS俾你問嘢 (SQS 一定係qualified 咗) ,仲有有圖書館仔可以入去借書睇。

到你考試嗰時揾boxfile同其他resources都易D, 因為其他同事都經歷過/經歷緊APC,有時都會一齊研究吓D題目；

同埋間公司去到Associate /AD/DD/D級數的人大多數係assessor/ interview panel, 可以問下佢地d candidate 錯咩多/interview嗰時會問乜。

OT補水的話，我係度嗰時weekday同weekend返日都有幾舊水，consultant來講應該係最多補水ge一間 算係有D良心

不過要入去都唔易，以前好似淨係收三間U degree同asso多，HD出身極小見

不過真係辛苦架，過咗第一年走1/4fg, 過咗第二年走2/4.

流失率高，所以點解個個月有散水餅食，年年都要請成30-40個fg新血

有冇名？google咗有幾間

咪最大嗰幾間其中一間
利申做緊

問一問QS 巴打

如果計max retention,
每期cert payment 時,
個contract sum 要唔要跟計埋vo 後個final contract 個價離計?

Eg.
Awarded contract Sum - $100,000
Cert. VO amount - $20,000

Max retention -應該係 5% = ($100,000 *5% = 5,000)
定變左做 $120,000 *5% = $6,000
*using HKIS SFC with qty 05

其實我做緊果間MC, cert 糧俾sub con,
contract retention 同vo retention 係分開既
但我唔sure出面其實係唔係間間都係咁..
所以請教下各位 巴打

邊有咁高，整體先得2x%
做大mc都係難考架

聽聞某D學會某D做consultant 的 interview assesors如果見到個candidate喺MC 出身，冇pre - contract經驗的話，會覺係佢個經驗唔夠全面，唔俾佢pass.


如果做MC都咁易俾你考到的話，邊會年年咁多Fresh Grad衝入去consultant諗住挨返個牌返來，
fresh grad係consultant廉價勞工的重要來源

有冇邊間學到多啲野幫到考牌？chur唔緊要
Arcxxxx?

For 你學嘢考牌/建立人脈/OT 補水來講，港島東嗰間幾好。

入面除咗政府job嗰team外，其他team合格率都好高下。
fresh grad有嘢唔識的話，大把 senior QS俾你問嘢 (SQS 一定係qualified 咗) ,仲有有圖書館仔可以入去借書睇。

到你考試嗰時揾boxfile同其他resources都易D, 因為其他同事都經歷過/經歷緊APC,有時都會一齊研究吓D題目；

同埋間公司去到Associate /AD/DD/D級數的人大多數係assessor/ interview panel, 可以問下佢地d candidate 錯咩多/interview嗰時會問乜。

OT補水的話，我係度嗰時weekday同weekend返日都有幾舊水，consultant來講應該係最多補水ge一間 算係有D良心

不過要入去都唔易，以前好似淨係收三間U degree同asso多，HD出身極小見

不過真係辛苦架，過咗第一年走1/4fg, 過咗第二年走2/4.

流失率高，所以點解個個月有散水餅食，年年都要請成30-40個fg新血

有冇名？google咗有幾間

咪最大嗰幾間其中一間
利申做緊

師兄有咩comment

In fact all firms are the same. The training really depends on whether your senior is willing to teach you. Personally I prefer small consultants.

太細果d做撚死你，乜都一腳踢
學唔學到野就見人見智

有得俾你簡，真係咪撚去D所謂中小形consultant
正常一單有油水ge job都俾嗰4 間大行食咗，係得返D豬頭骨人地唔要先淪到你。

平常D consultants去bid jobs, 如果價錢一樣or差唔多，個業主都會揀D大行(信心問題), 大行拎得出去bid job 嘅cv絕大多數係qualify咗嘅同事


D細行接得嘅通常係人地幾間大嘢冇興趣/唔想做嘅，或者用賤價搶返來嘅。

個結果就係要員工免費幫公司OT, 咁間公司先唔會蝕錢。

In fact all firms are the same. The training really depends on whether your senior is willing to teach you. Personally I prefer small consultants.

太細果d做撚死你，乜都一腳踢
學唔學到野就見人見智

有得俾你簡，真係咪撚去D所謂中小形consultant
正常一單有油水ge job都俾嗰4 間大行食咗，係得返D豬頭骨人地唔要先淪到你。

平常D consultants去bid jobs, 如果價錢一樣or差唔多，個業主都會揀D大行(信心問題), 大行拎得出去bid job 嘅cv絕大多數係qualify咗嘅同事


D細行接得嘅通常係人地幾間大嘢冇興趣/唔想做嘅，或者用賤價搶返來嘅。

個結果就係要員工免費幫公司OT, 咁間公司先唔會蝕錢。

當你發覺細firm OT allowance係低過最低工資之餘仲要唔夠食餐普通晚飯o既時候, 你會做到個人好灰
有時覺得呢d雞碎咁多o既OT allowance好侮辱
appraisal 試過同老細反映過呢個問題, 結果都係無反應, 我諗極都唔明呢行到底係咪要做到隻狗咁先叫做搵到錢?

利申: 灰咗6年, 剛chartered o既qs路過

In fact all firms are the same. The training really depends on whether your senior is willing to teach you. Personally I prefer small consultants.

太細果d做撚死你，乜都一腳踢
學唔學到野就見人見智

有得俾你簡，真係咪撚去D所謂中小形consultant
正常一單有油水ge job都俾嗰4 間大行食咗，係得返D豬頭骨人地唔要先淪到你。

平常D consultants去bid jobs, 如果價錢一樣or差唔多，個業主都會揀D大行(信心問題), 大行拎得出去bid job 嘅cv絕大多數係qualify咗嘅同事


D細行接得嘅通常係人地幾間大嘢冇興趣/唔想做嘅，或者用賤價搶返來嘅。

個結果就係要員工免費幫公司OT, 咁間公司先唔會蝕錢。

當你發覺細firm OT allowance係低過最低工資之餘仲要唔夠食餐普通晚飯o既時候, 你會做到個人好灰
有時覺得呢d雞碎咁多o既OT allowance好侮辱
appraisal 試過同老細反映過呢個問題, 結果都係無反應, 我諗極都唔明呢行到底係咪要做到隻狗咁先叫做搵到錢?

利申: 灰咗6年, 剛chartered o既qs路過

唔chur。好輕鬆，好似退休工咁。日日笑哂返工

我知間間consultant 都差唔多 我係想知比起其他大嘅consultant firm 呢間公司喺人事同福利方面相對上會唔會比其他好/差唔多 Btw 多謝樓上兩位師兄回答

都講左chur唔chur係睇team唔係睇公司
福利其實間間都差唔多架啦，簡間近自己屋企既番囉

係咪觀塘嗰間L記？

聽聞會做到成隻狗咁，不過有幾個同學喺入面都1 take pass囉

In fact all firms are the same. The training really depends on whether your senior is willing to teach you. Personally I prefer small consultants.

太細果d做撚死你，乜都一腳踢
學唔學到野就見人見智

有得俾你簡，真係咪撚去D所謂中小形consultant
正常一單有油水ge job都俾嗰4 間大行食咗，係得返D豬頭骨人地唔要先淪到你。

平常D consultants去bid jobs, 如果價錢一樣or差唔多，個業主都會揀D大行(信心問題), 大行拎得出去bid job 嘅cv絕大多數係qualify咗嘅同事


D細行接得嘅通常係人地幾間大嘢冇興趣/唔想做嘅，或者用賤價搶返來嘅。

個結果就係要員工免費幫公司OT, 咁間公司先唔會蝕錢。

當你發覺細firm OT allowance係低過最低工資之餘仲要唔夠食餐普通晚飯o既時候, 你會做到個人好灰
有時覺得呢d雞碎咁多o既OT allowance好侮辱
appraisal 試過同老細反映過呢個問題, 結果都係無反應, 我諗極都唔明呢行到底係咪要做到隻狗咁先叫做搵到錢?

利申: 灰咗6年, 剛chartered o既qs路過

邊4間係大行

In fact all firms are the same. The training really depends on whether your senior is willing to teach you. Personally I prefer small consultants.

太細果d做撚死你，乜都一腳踢
學唔學到野就見人見智

有得俾你簡，真係咪撚去D所謂中小形consultant
正常一單有油水ge job都俾嗰4 間大行食咗，係得返D豬頭骨人地唔要先淪到你。

平常D consultants去bid jobs, 如果價錢一樣or差唔多，個業主都會揀D大行(信心問題), 大行拎得出去bid job 嘅cv絕大多數係qualify咗嘅同事


D細行接得嘅通常係人地幾間大嘢冇興趣/唔想做嘅，或者用賤價搶返來嘅。

個結果就係要員工免費幫公司OT, 咁間公司先唔會蝕錢。

當你發覺細firm OT allowance係低過最低工資之餘仲要唔夠食餐普通晚飯o既時候, 你會做到個人好灰
有時覺得呢d雞碎咁多o既OT allowance好侮辱
appraisal 試過同老細反映過呢個問題, 結果都係無反應, 我諗極都唔明呢行到底係咪要做到隻狗咁先叫做搵到錢?

利申: 灰咗6年, 剛chartered o既qs路過

OT少好影響士氣

唔chur。好輕鬆，好似退休工咁。日日笑哂返工

我知間間consultant 都差唔多 我係想知比起其他大嘅consultant firm 呢間公司喺人事同福利方面相對上會唔會比其他好/差唔多 Btw 多謝樓上兩位師兄回答

都講左chur唔chur係睇team唔係睇公司
福利其實間間都差唔多架啦，簡間近自己屋企既番囉

係咪觀塘嗰間L記？

聽聞會做到成隻狗咁，不過有幾個同學喺入面都1 take pass囉

舊名叫DLS,又叫做屌喇星

In fact all firms are the same. The training really depends on whether your senior is willing to teach you. Personally I prefer small consultants.

太細果d做撚死你，乜都一腳踢
學唔學到野就見人見智

有得俾你簡，真係咪撚去D所謂中小形consultant
正常一單有油水ge job都俾嗰4 間大行食咗，係得返D豬頭骨人地唔要先淪到你。

平常D consultants去bid jobs, 如果價錢一樣or差唔多，個業主都會揀D大行(信心問題), 大行拎得出去bid job 嘅cv絕大多數係qualify咗嘅同事


D細行接得嘅通常係人地幾間大嘢冇興趣/唔想做嘅，或者用賤價搶返來嘅。

個結果就係要員工免費幫公司OT, 咁間公司先唔會蝕錢。

當你發覺細firm OT allowance係低過最低工資之餘仲要唔夠食餐普通晚飯o既時候, 你會做到個人好灰
有時覺得呢d雞碎咁多o既OT allowance好侮辱
appraisal 試過同老細反映過呢個問題, 結果都係無反應, 我諗極都唔明呢行到底係咪要做到隻狗咁先叫做搵到錢?

利申: 灰咗6年, 剛chartered o既qs路過

OT少好影響士氣

想問有冇qs巴絲做左幾年consultant再望身邊做contractor嘅同學會都會好葡萄

咁你睇長遠梗係做consultant先啦
Consultant跳去contractor好易，調返轉就好難，我都好羨慕d同事有consultant經驗，經理睇佢地都睇高一綫

想問有冇qs巴絲做左幾年consultant再望身邊做contractor嘅同學會都會好葡萄

問一問QS 巴打

如果計max retention,
每期cert payment 時,
個contract sum 要唔要跟計埋vo 後個final contract 個價離計?

Eg.
Awarded contract Sum - $100,000
Cert. VO amount - $20,000

Max retention -應該係 5% = ($100,000 *5% = 5,000)
定變左做 $120,000 *5% = $6,000
*using HKIS SFC with qty 05

其實我做緊果間MC, cert 糧俾sub con,
contract retention 同vo retention 係分開既
但我唔sure出面其實係唔係間間都係咁..
所以請教下各位 巴打

想問有冇qs巴絲做左幾年consultant再望身邊做contractor嘅同學會都會好葡萄

點解會好葡萄？

問一問QS 巴打

如果計max retention,
每期cert payment 時,
個contract sum 要唔要跟計埋vo 後個final contract 個價離計?

Eg.
Awarded contract Sum - $100,000
Cert. VO amount - $20,000

Max retention -應該係 5% = ($100,000 *5% = 5,000)
定變左做 $120,000 *5% = $6,000
*using HKIS SFC with qty 05

其實我做緊果間MC, cert 糧俾sub con,
contract retention 同vo retention 係分開既
但我唔sure出面其實係唔係間間都係咁..
所以請教下各位 巴打

Gross valuation, 未見過main contract 嘅 conditions of contract要分

問一問QS 巴打

如果計max retention,
每期cert payment 時,
個contract sum 要唔要跟計埋vo 後個final contract 個價離計?

Eg.
Awarded contract Sum - $100,000
Cert. VO amount - $20,000

Max retention -應該係 5% = ($100,000 *5% = 5,000)
定變左做 $120,000 *5% = $6,000
*using HKIS SFC with qty 05

其實我做緊果間MC, cert 糧俾sub con,
contract retention 同vo retention 係分開既
但我唔sure出面其實係唔係間間都係咁..
所以請教下各位 巴打

Gross valuation, 未見過main contract 嘅 conditions of contract要分

Max Retention唔係Appendix寫幾多就係幾多咩?
Max Retention應該唔會之後再因為VO再計過?
至於Max Retention 係幾多, 點樣計, 一般tender 個陣spec prelim會有寫

IP 扣個retention先係Main Contract Gross Valuation x Appendix 寫既percentage (連埋MC VO,之後 NSC / NS再分開計分開扣)?