［方丈］HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

如果平title 入得返, 咁唔係太怕的

做左幾耐~?

由apply去到傾都係寫manager
由冇話應承啲乜 不過去到final in先講有deputy呢個位

11個月

1. 會, 但係想試都要apply 下, BBA 都算唔係太farfetched 了

2. 不如你話我知你覺得做HR 囡咩性格, 你又有啲咩性格?

3. 14 啦, 12 堅奴工

係咪踩緊我底線係邊

同你返工咁上下就OK, 唔好casual 啦

哩個錯對你有冇著數先, 會唔會俾人覺得你作大?

2 個星期冇用的

真心, say no 啦, 個位又degrade, 個人工又壓, 有哩個offer 都唔會開心做

方丈 ， 上星期五見左final interview,佢地話當日會有decision. 我而家都仲未有電話係唔係GG 左

可以啊~ apply 到搵到就閃~

唔係, 係想慳錢, 想縮位

而家14k 下一份可以叫幾多

等到聽日啦, 但係今日都已經好去Apply 其他

你咩background?

大公司retail in-house marketing

方丈方丈
其實轉工傾人工
用咩策略最好
點樣答expected salary?
上網見話唔好一開始銀碼
反而答benchmark to peers in similar position 或者問佢what’s budget range for this role 好唔好？

16 都唔過份啊~

方丈你好
如果in果個post係 Senior Officer/ Assistant Manager 位
我本身expected salary係以Senior位去填
假若最後公司offer我做AM嘅話 係唔係可以同佢理論返salaryTHX

你可能諗住一人行一步，唔堅持title但唔放棄人工
但係職位同人工其實就互相對應，對方嘅諗法會係兩樣一齊加或者兩樣一齊減

與其唔會傾到大家滿意嘅結論，不如早d搵下一份

等咗兩個禮拜都冇offer 佢job ad 都收埋 係咪可以疊埋心水

Linkedin job ad個applicants數目不停變代表咩？ Apply左幾份工留意到啲applicants數目不停升升跌跌，代表hr screen走左某部分applications?