［方丈］HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

In-house recruiter, 即talent acquisition好多都係headhunter出身

市道唔好好難做，間間公司都cut cost，又freeze headcount或直頭cut埋h/c，梗係喺recruitment cost度cut，仲有生意俾headhunt？

咁好d
不過你要make sure 你見過份工真係會focus係你講果樣野

由加10% to 13%?

方丈想問下，係LinkedIn報左間management consulting既job而HR即日email問左我下星期幾時可以phone in，之後發覺間公司仲有post另一份工（佢LinkedIn有兩個account 一個新公司名一個仲係舊名所以報第一份個陣我留意唔到)，而我對呢份job nature係更加有興趣，但兩份野nature都差得幾遠下，我可唔可以同HR講我想apply新呢一份？會唔會唔係咁好？

係，同埋個HR 又講到明同Head傾完會盡快覆我。
唔得既無必要同我差波，只不過已經等左三星期

3個星期都唔覆咪係答案

分開寫一年同半年

有冇得問下關於 info sec 既野
呢排想轉工 但係面對hr好緊張

如果我有keep 起封promotion letter 呢

咁又無打算用無做過既title
不過係打算證明有能力升職姐
而我唔take 姐

有咩用
你冇hands-on experience
完全唔成立

但亦反映唔到你勝仼到呢個位

無作用，唔駛比人知
講左反而會比人質疑點解有得升都走

你自己講點都好過比佢發現

標準講稿，無需要諗咁多