［方丈］HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

膠都費事俾

人地都唔知你舊公司有出升職機會你
你係cv 唔會落呢個title

contract有冇寫

其實試用期內你話要請假，點都會諗你係咪見工
所以真係有興趣嘅工先好apply同去見

無,一係你raise呢個request

請果陣無講過會加就唔好有expectation

最激端既拆就係你show supporting証明過去幾年收幾多bonus

好老實無做過就係無做過
有機會升而無take到咪即係無

不過如果本身喺原職級有一定經驗，升一級轉都唔出奇

呢個問題有人問過
如果佢放CV
reference check就p硬k

最穩陣就係升左坐一排先走
咁佢依家都走左，可以照用舊title去試高一級嘅職位，都唔係無機會
反而用一個無做過嘅title，比人發現就死得

坐半年就走

我過哂interview
做埋reference 同Tu check
之後HR 壓我價
同我applied果既expected 差20%(30% to 10%)
我問有無討論空間，HR 話要搵Head 傾下

而家過左三星期了，仍然無消息
兩星期前follow up 過，但HR 話Head 好忙，會盡快同佢傾之後覆我

想知其實背後HR 諗法係咩，同埋咩timing 再去做follow up 會好d

唔該方丈

似唔會再覆

其實掉轉諗，你減20%接受唔到，公司可能都接受唔到加20%，與其再同你來來往往最後可能都傾唔成，咁不如比offer其他人

但我只係counter 番佢13%

咁你趕頭趕命嘅原因係要上堂
轉工根本唔對症

其實做緊admin想轉hr嘅can真係要幾多有幾多