［方丈］HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

點解唔會, 世界冇秘密
舊人嘈起黎好麻煩, line 煩BP 煩
有時小事唔小架~

要同新工傾, 如果人地肯等就最好, 多數想要你都有得針

唔會只 favour 新人嘛

咁就唔好開天殺價
人地唔同你傾，你根本無機會減

不過你對份工有興趣同份工對你有無興趣係兩件事

係呀

其實舊人都知自己lower pay, 不過如果剛好知道新人入職就比佢高，就會火上加油咁對公司死心，加速轉工

但唔加舊人人工係公司問題，和新人既人工可以兩睇呱？

我明白錢唔係你concern~ 但問題係, 錢都可以唔係人地Concern

都係14, 15

唔會, 因為哩份唔 Renewable 先哩個數姐

因為公司只係會管公司既interest, 新人唔中意, 可以搵第間, 唔係非要哩一個新人不可既, 點解要同佢諗咁多~?

唔舒服要睇醫生~
https://youtu.be/mCCfaCg1F8Y

人工高50%好吸引
不過睇埋你本身個情況，take左對你有好多負面影響
你真係要重新考慮清楚會唔會得不償失

看公司點安排~ 跟roster~

Manager位傾傾下變左Deputy Manager 仲話想壓下價(想壓我一半increment) 應該點樣表達返你已經比唔到我要個title我 所以我唔想你再壓我咁多價

想問title重要啲定公司名牌重要啲？如果去細啲嘅公司就可以上一個職階，留係依家嘅公司就有啲難升(可能要等多一兩年)但公司名氣大。人工方面，細啲嘅公司上一級可以加一倍人工左右，但如果留低又升到可以升三倍人工。