[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

好 咁做住先

你係指有機會比A 公司blacklist?

因為我以前都有做過其他銀行嘅internship,但都係覺得A 公司嘅culture同job role好啱我。想問下有冇方法可以返返去呢？

你表現如何~?

都係, 但係mindset 上又好, 態度都好, 都唔洗太confrontational 嘛

會, 因為本身就咁睇, 牌面上唔算好有競爭力..

可以搵下既, test the market 點都唔係壞事

你係指有機會比A 公司blacklist?
>> 係, 因為未夠 7 年, 你仲係system

因為我以前都有做過其他銀行嘅internship,但都係覺得A 公司嘅culture同job role好啱我。想問下有冇方法可以返返去呢？
>> 冇, 只可以keep on applying
因為首先係其實世界咁大, 唔只得一間銀行, 另外就係, 你放棄左人, 搵新既一定易過返去啊...

想了解下呢個non regrettable resignation嘅做法 其實常唔常見 同埋有冇話通常都係私人公司先會咁做

我啱先check咗咩叫Non-regrettable resignation，咁我都幾肯定自己唔係比人fired or laid off，因為我manager都曾經叫我唔好走㗎

唯有報吓其他銀行啦

Thanks

但問題係人地有叫你留, 你最尾都係走,
咁就唔一定係record 上你係eligible for rehire
間間公司唔同, 大家估唔到你間A 銀行係點set 的
最簡單就係唔好理, 照apply, 但唔好抱大希望就OK 啊

咁你阿頭係咪appraisal 俾分你嗰個人~?

好常見
簡單黎講就係係system mark 住, 個人係自己走, 但係公司係唔介意的
唔會rehire 的

yes

咁其實可能我以前做過嘅所有公司都有機會list左我入去仲要成七年先可以返

想搭單問方丈 如果m grade 兩個月notice係咪算common? 唔該晒

方丈，想問下以下情況你建議轉工定唔轉工？
或者要再有咩需要考慮

小小背景
現有工作係大MNC，香港有100人以上
新工都係大MNC，香港50人左右

人工 : 新比現有多15% per annum
工時 : 新工5 day現有4.5day OT兩間都唔計住先
假期 : 新工14現有20
保險 : 新工只有自己 現有包冚家
學野機會 : 新工個scope大好多 現有個scope好專
公司前景 : 新工近5年緩慢上升，現有近5年緩慢下降
加人工 : 新工唔知，現有每年3%
文化 : 新工唔知，現有公司好着重diversity
升職機會 : 新工重視員工development，現有公司升職人數好少
Work life balance : 新工唔知，現有個個彈性番工

希望俾小小意見參考下

我上一份工247wfh，但比人雞撚左

一個係PM officer一個係QA officer

Hi方丈! 啱啱上youtube睇咗你嘅片 想問多少少HR點睇空白期？我年中裸職咗 原因係覺得job scope 唔再係自己想做嘅嘢每日翻工翻到好灰 想有轉變所以就辭職去旅行同時都開始咗讀個master 到9-10月開始都有搵過下工 不過openings唔多

而家咁計落都冇做嘢半年 上個月尾見咗一份工 個hr係咁追問我空白期做咗咩？ 點解要唞咁耐？之前啲工見唔啱咩？ 佢問到我都唔識點答 令到我都好懷疑自己 其實HR係咪唔太鍾意有gap period嘅candidate

你可以係appraisal 個時問, 點先有得升, 你同有得升爭幾遠, 爭啲乜
如果佢答你, 就跟住做, 如果佢悠你, 你就知要出去搵
如果過左appraisal, 就約佢個時間傾下你表現同development 就OK 啊

唔一定既, 多數就咁走既都唔會咁mark
但係啲special case,
比如係勸退/ 入左黎好快就走/ extend probation resign etc
就有可能會咁mark

depends on 個M grade 有冇水份
2 個月都common 既

而家份工benefit 好好係真, 但係錢又輸, 前景又輸
如果仲係想上既就轉啦
係冇咁舒服架喇
但係新公司係俾左15% premium 買你既
未計title?