阿頭同我都熟既 佢同hr都有留過
我同舊同事關係都好好
[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答
小器的方丈
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真係咁難頂咩
我都想走，但等埋bonus，淨番一個月咋
不過我就冇得裸辭
我都想走，但等埋bonus，淨番一個月咋
不過我就冇得裸辭
明嘅
我壓力都好大好想走
但我有負擔
又冇學歷技能，轉都應該揾唔番呢個人工
好羨慕你可以裸辭
我壓力都好大好想走
但我有負擔
又冇學歷技能，轉都應該揾唔番呢個人工
好羨慕你可以裸辭
唔知你幾多歲，但如果你冇負擔，裸辭左起碼個人舒服啲先
我而家30中，有家庭要供樓真係唔辭得
我就唔會對人發脾氣嘅，不過日日番工同事都話我成日黑口黑面，應該就黎爆炸
以前我都裸辭過，我見工比人問空白期都係話屋企人有事有照顧佢
我而家30中，有家庭要供樓真係唔辭得
我就唔會對人發脾氣嘅，不過日日番工同事都話我成日黑口黑面，應該就黎爆炸
以前我都裸辭過，我見工比人問空白期都係話屋企人有事有照顧佢
如果係既就直搵阿頭
你可以話因為咁啱見到佢地有位,
新公司有咩咁好 (A, B, C, D)
所以睇下會唔會有機會,
如果要放棄bonus, 都想睇新公司會offer 啲咩,
同時如果佢地個位唔急要, 有冇得俾你拎埋先Resign
(你見得黎都12月中)
但如果你已經resign 左
就答份工真係困身到冇得出去見
如果拎埋bonus, 年頭啲 opening 你一定會miss 哂
新公司有咩咁好 (A, B, C, D)
所以睇下會唔會有機會,
如果要放棄bonus, 都想睇新公司會offer 啲咩,
同時如果佢地個位唔急要, 有冇得俾你拎埋先Resign
(你見得黎都12月中)
但如果你已經resign 左
就答份工真係困身到冇得出去見
如果拎埋bonus, 年頭啲 opening 你一定會miss 哂
啊, 知道今年花紅唔會多所以唔等
都係一個講法
都係一個講法
唔好overthink 太多
得閒約埋/ 咁啱有時間/ 想rush 左佢, 唔好等到啲人放xmas 冇時間見 etc
100 個原因
所以唔洗理, 好好地in 就OK
得閒約埋/ 咁啱有時間/ 想rush 左佢, 唔好等到啲人放xmas 冇時間見 etc
100 個原因
所以唔洗理, 好好地in 就OK
打去問啦
如果搵左份工, 係比之前低
之後再搵工, 會唔會好難叫番原有人工?
for example, 搵開5皮, 而家有份40K offer, 但就轉左industry/field
一兩年後後想搵番50K, 會唔會好難?
之後再搵工, 會唔會好難叫番原有人工?
for example, 搵開5皮, 而家有份40K offer, 但就轉左industry/field
一兩年後後想搵番50K, 會唔會好難?
咁就要睇你而家份40 有冇over/ underpaid
因為你轉到過去做, 做到1-2 年, 就等於你survive 同埋function 到
再轉都仲係會有少少disadvantage 因為你相關經驗會少過人for sure
但係如果講緊大約20%, 轉1-2 次工追得返唔係諗得太進取既
不過要提提你既係, 你以前搵幾多, 就唔係下家肯幾錢接貨既考量
你既能力先係最大concern
因為你轉到過去做, 做到1-2 年, 就等於你survive 同埋function 到
再轉都仲係會有少少disadvantage 因為你相關經驗會少過人for sure
但係如果講緊大約20%, 轉1-2 次工追得返唔係諗得太進取既
不過要提提你既係, 你以前搵幾多, 就唔係下家肯幾錢接貨既考量
你既能力先係最大concern
明白
因為成日驚會俾hr話唔會俾多上一份人工幾多，先會有依個考慮
因為成日驚會俾hr話唔會俾多上一份人工幾多，先會有依個考慮
正常都係用你上一份去anchor
所以其實唔應該有一個追唔追得返既concept
而家轉左跑道之後, 目標係50, 要用幾耐去到
所以其實唔應該有一個追唔追得返既concept
而家轉左跑道之後, 目標係50, 要用幾耐去到
In咗份工一個星期
好無 send follow up email 問吓HR status
好無 send follow up email 問吓HR status
多謝方丈
但customer service 28k人工
應該好難再上了
但customer service 28k人工
應該好難再上了
