其實呢... hiring manager 既"欣賞" 有時都係表演黎...
唔一定係有指標性,
問notice 就係standard 問題
所以其實都係搵住其他咁等啦
[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答
小器的方丈
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咁都要搵既, 只不過都要調較下個expectation level 姐
其實可以要1-2 個星期架喎
好多line manager 都好中意表現到好滿意
但係轉個頭就話要見多幾個...
好多line manager 都好中意表現到好滿意
但係轉個頭就話要見多幾個...
加油啊, 祝你順利
記得like 埋
心想事成就獎下自己啦!!
食返啲中意既野開心下
食返啲中意既野開心下
佢問你拎employment proof, 你打算俾啲咩佢?
Porba sl係咪無錢
想問係咪都係jobsdb搵工?
我Apply左30幾份都冇回音…..
我Apply左30幾份都冇回音…..
拎呢一兩個月糧單比佢 同佢講舊個啲系統食左
通常要由我做個日就check，係咪有咩原因
通常要由我做個日就check，係咪有咩原因
啱啱收到interview邀請 但係個次序同平時in開嘅有啲唔同 想問下有冇乜嘢需要留意?
第一round先見部門主管
第二round見team member
第三round先見HR
第一round先見部門主管
第二round見team member
第三round先見HR
唔係，睇公司policy
係
我日日send都係得兩個interview
我日日send都係得兩個interview
因為個個都係, 見年尾, 捱多1-2 個月咁, 好多人都會咁做嘛
有啲公司會俾, 但係法例冇定明要俾
多數都仲係
係咪你CV 出左事?
係咪你CV 出左事?
因為要知你話做左年幾係咪真, 其實問你拎稅單就得
所以唔recommend 你呃...
所以唔recommend 你呃...
冇, 都係peer interview
表現得helpful 啲就OK
表現得helpful 啲就OK
好奇一問 點解有公司會調返轉嚟in嘅
唔知呀 我CV都係一版過寫到盡量精簡 唔知關唔關我apply既工同我本身果份個field有少少唔同事
我對上一份工見個陣都同佢講左做左一年保安炒散 佢無問我拎proof，淨係拎左ft個啲
所以諗緊依啲散工係咪唔重要
我見個啲都係港資細公司多
就算佢問 我唔比係咪都得，一係話無報稅
所以諗緊依啲散工係咪唔重要
我見個啲都係港資細公司多
就算佢問 我唔比係咪都得，一係話無報稅
㩒返application history睇下有幾多人apply
多過100嗰啲多數都冇乜機
多過100嗰啲多數都冇乜機