[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答
小器的方丈
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咁點解唔係screening篩走啲女cand而又浪費時間in?
又想問多句，如果佢地搵唔到舊公司HR又點？考慮緊好唔好博話自己係俾人layoff 唔係summary
一發現到dishonesty 咪仲大鑊
成日諗埋d旁門左道野 不如俾心機揾工啦ching
依個都真，咁問既原因係因為有一堆agent叫我咁做但我其實reject左
你都on 9緊係唔好第一步同人講你被人炒啦，真係請你果陣查到有野你咪搵理由解釋囉，點都要碰運氣點解要講真話
不過我就唔信你係因為改咗個file name而被人炒，擺明衰大獲野唔敢係度講，正常1間公司通常叫你自己走，仲要做四年應該都唔係一時三刻得罪人，肯定有問題
不過我就唔信你係因為改咗個file name而被人炒，擺明衰大獲野唔敢係度講，正常1間公司通常叫你自己走，仲要做四年應該都唔係一時三刻得罪人，肯定有問題
想請教方丈
喺而家機構做咗 Senior 位一年，最近想轉工
之前份工都做咗五六年先轉過嚟
如果見工，被人問點解一年就想轉，點答會比較大方得體呢？
利申，呢份工 workload 同壓力都大，所以先想轉
喺而家機構做咗 Senior 位一年，最近想轉工
之前份工都做咗五六年先轉過嚟
如果見工，被人問點解一年就想轉，點答會比較大方得體呢？
利申，呢份工 workload 同壓力都大，所以先想轉
因為有啲line manager 唔到見人係唔會俾你知佢有咁L 大取向
比如你會見到有個Cand 咩都好, Cv 都好對, 但可能靚仔/ 女
跟住個line 就覺得人地係花瓶
口味既野, 太講唔埋, 所以唔會係Screening 就可以DQ 得哂
比如你會見到有個Cand 咩都好, Cv 都好對, 但可能靚仔/ 女
跟住個line 就覺得人地係花瓶
口味既野, 太講唔埋, 所以唔會係Screening 就可以DQ 得哂
搵唔到會搵前上司
一呃就麻煩, 100 個建議你唔好..
一呃就麻煩, 100 個建議你唔好..
佢地on9
同埋佢地只要你呃到入職, 過到3 個月,
就算仲等緊Ref check, 佢地都可以收錢袋袋平安
但係一過左3 個月, 你都仲可以俾人因為fail ref check 而再Summary
錢就佢收, risk 就你bear
why not (to them)?
同埋佢地只要你呃到入職, 過到3 個月,
就算仲等緊Ref check, 佢地都可以收錢袋袋平安
但係一過左3 個月, 你都仲可以俾人因為fail ref check 而再Summary
錢就佢收, risk 就你bear
why not (to them)?
最簡單可以係因為想升, 但哩到冇位
因為其實一年都唔算太短喇
因為其實一年都唔算太短喇
所以我一直都係誠實豆沙包照直講哂件事出黎，但真係太多聽完就直接cancel哂，唯有真係再慢慢不停試
最主要係隱瞞依個行為仲嚴重過比人炒本身
同埋唔係過咗海就神仙，新公司無論幾時發現都可以即刻炒你
同埋唔係過咗海就神仙，新公司無論幾時發現都可以即刻炒你
咁啱都係 SM 轉 SM 位嘅，所以又唔係升職
方丈 而家做緊customer service senior 薯仔位想轉工
想轉行業，例如電訊cs轉保險cs
cv expexted 人工應該要點寫？
諗住平手/減少少都轉
計埋incentive bonus, 每月平均28k
想轉行業，例如電訊cs轉保險cs
cv expexted 人工應該要點寫？
諗住平手/減少少都轉
計埋incentive bonus, 每月平均28k
唔贊成壓價依種手法
不過佢都係問清楚你者，始終有d人係點都講咗價先，講唔成其實都諗住take offer
不過佢都係問清楚你者，始終有d人係點都講咗價先，講唔成其實都諗住take offer
始終job function無轉，起碼開平手或者加少少啦
我都想
但應該好難
但始終唔係做開個行業
有得見工已經好好
平手轉應該更難
但應該好難
但始終唔係做開個行業
有得見工已經好好
平手轉應該更難
人工呢?
傾完都係俾唔到就會咁
轉行又唔係轉function, 平手會最易
但係你啲incentive 係咪sales related?
但係你啲incentive 係咪sales related?
唔係
唔係sales related
所以我current都係寫2x k + incentive + annual bonus
請問我expexted salary 應該要點寫？
所以我current都係寫2x k + incentive + annual bonus
請問我expexted salary 應該要點寫？
係general KPI 定係份工specific, 比如係overnight shift?