［方丈］HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

1 條team每個grade可能得2，3個headcounts，但send cv可能有幾十封，甚至過百封

多謝各位意見，我會認真諗一諗前路

咁易我班batchmate都做咗啦

咁你繼續做audit狗

早一兩年真係有諗過，但依家覺得入去由senior grade做起不了

第一件事唔好下下拎batchmate尼比較先，你SA3走左同人地已經唔同，冇得比較
條path已經唔同左，一個轉左一個直行點期待終點一樣兼同時到達啫
做錯決定(你自己認為)就諗下點修正，望住人地追冇意思

咁就唔好眼紅人地留係big 4高人工過你，亦都唔好諗住個價會追得番
因為你事實上真係原地踏步緊

你覺得佢地易d定係你易d？

step1:而家開始一直搵，直至搵到目標價offer就得架啦，市場會話你知要留係呢間公司幾耐先搵到。

我唔覺得manager grade 轉其他會易喎，易就唔洗discount出去commercial firm或者局住做audit

係嫁，成日big 4 ecosystem出尼d人倒模一樣，供應又咁多
你同batchmate都難，人地起碼易你少少因為big 4 internal team轉，你唔係

係供求問題
你轉去唔做audit 嘅consultancy team有冇諗過人哋都有其他選擇
例如好似我咁做緊HR
如果入Big 4 做HR consultancy 應該會易過你

Exact7ly

佢冇啦，個ego大到
我我我我我我我我我我

你有冇fs底？或者識啲特別嘢eg IFRS 17，識咪搶手囉

易唔易唔止睇grade，仲有你以前做咩industry 同客

我唔係果行都覺得佢睇得自己咁高

眼紅同期又唔諗條路自己揀

值幾多係市場話事

講真大把出返去commercial firm果d人好多都好似我咁諗想快d加返個價，有d返去做返audit，我唔覺得我唔正常喎，點解唔係講commercial firm出手好撚低，而係好似係我有問題

唔係想話佢地易，只係佢地要轉會易過你依家咁係出面apply

我明我份cv再係咁會好jumpy，我都講咗我會再諗諗

眼紅同期想追人地個人工呢個得啖笑，你話本身個個位渴市都話有得研究下

其實big 4 audit真係一個相對入行門檻低但exit path窄到無輪，所有人既training route to QP standardize晒
千千萬萬個一模一樣既人係個market度，請邊個都冇所謂反正skill set一樣

移民潮得益又少，因為本身唔夠位升而家free番少少出尼，聽講岩岩美國甩左CPA互認，仲有GBA爭飯食

個value一路跌緊，如果我自己做呢行都頭痕

因為人工同工作量係正比
Commercial firm係冇consultancy workload 大咁多

有時真係唔明白pure audit點轉advisory/internal services，cv又唔係特別勁，做野又唔一定好，試過面試過m&a advisory比人challenge無直接經驗，但問題又有audit轉過去

你轉左出去commercial firm先知出手低過big 4咩？
其他轉出commercial firm嘅人又係轉左出去先知出手唔夠big 4咩？
只可以講條路係你自己揀
你無得唔想捱big 4 audit個workload但又想要big 4個pay

一個人覺得你有問題，可能係佢錯；但係當個個人都覺得你有問題，咁你就反省下啦

咁我又唔係講追平>60k喎，追貼低一萬左右好多人都係咁諗架啦

貪錢又有能力叫野心
貪錢但懶惰叫發夢