IT界討論區：大家都是IT狗,不用分這麼細(4)

想問it有冇啲cert 可以考黎證明自己程度 好似ielts嗰啲咁

印象中只有做security先要去考cert

會過期o既cert你考咁多做咩

我公司直情洗係唔係u grad 係唔係ive 都唔理
只要你證明到有能力既
而個價合理請你盡快上班

好難講
上份做agent狗
開到單埋到冷
大約幫手賺左1x 萬都炒
我仲要無佣金得10k 人工仲要開工屌到收工
自此就怕比人炒

巴打做咩

以前做agent 狗接catering 同sale job
依家轉左in house it recruiter

其實而家個市咩境況？好等人用？

人唔缺但大家好心雄
好多時大家expect 既野同能力唔同
每半年轉一份工每份工都想跳point 咁上
現實上無乜可能
同埋成個場市能力上好差次


舉幾個例子：
2年經驗前後4份工，最年都係1年時間
但想要30k
上到黎interview back end 又唔識front end 又唔掂
唔掂到我依個門外漢都知佢地對唔到咀

另一個就3年經驗想要30k同想轉back end
上到黎問back end 唔熟唔緊要
但係連front end 都唔太掂

另一個5年exp 佢自己知自己能力唔夠只係expect 27k
佢話寧願想學多少少野上sa 先
我直接開左30k 比佢
因為佢show 到比我睇佢有心學，我寧願比多小小錢佢留佢係到

我比多小小意見
能力大過經驗，你1年牌但show 到比我知你識既
我會開高過你expect 既比你留住你
但上到黎你expect 遠大過你能力既
我連offer 都廢事開
開expect salary 量力而為啦
係depend on your ability more than your exp

哩個真，但耐何好多人唔知價，同埋唔同行業都可以有差距

所以都係開高d搏一搏

但有陣d 巴打見到依到叫價咁癲都一定有影響
expect 25k 但只係好白紙小小既話
我寧願要白紙或比多d 要個senior
btw 講多句真係唔講有關人工既野
淨係經驗5年30k 絕對係underpaid
但front-end back-end 都唔熟
連普通logic 都錯既
自問值唔值？logical question 有幾普通？
我依個門外漢只係提一提都5條岩4條
叫價唔只睇經驗最重要既係能力
覺得我係壓緊你地價既
只能講聲sorry

無話值唔值嫁，出面大把IT人乜都唔識都收三四十
求其做幾年去搵下secon都有咁上下價又差唔多實請
有啲公司請左又唔炒
結果有啲做到野既見身邊乜都唔識既都高過自己，咁搵工又梗係叫高啲，好合理

叫價梗係唔止睇能力，仲要睇個市供求價格
好多時叫唔得高價既人唔係工作能力有問題
只係見工技巧不足、無自信、表達能力唔夠好、唔夠運

返份份工都見過老細比人呃


有啲公司鐘意話，請一個人返去要起碼幫公司製造到三倍月薪既價值，公司唔係做善事係做生意。但其實同時有好多公司請人太多，根本唔介意養堆無害但無用既人 只要同時用更平既價錢請啲血汗勞工就得

想問it有冇啲cert 可以考黎證明自己程度 好似ielts嗰啲咁

印象中只有做security先要去考cert

會過期o既cert你考咁多做咩

我公司直情洗係唔係u grad 係唔係ive 都唔理
只要你證明到有能力既
而個價合理請你盡快上班

你公司total 有幾多人

依家13好似係
但想擴充到50-60

其實點睇跳得好密嘅人?
識D人做最長做得1年就跳,
可能6年經驗做超個6份工

我自己就覺得咁短時間, 都唔會做到/學到D咩..
所以我自己就跳得唔密
但奈何人工就比跳得密的少好多..

半年既我好多年唔計
半年你改完d 野一上手就走
一問就知你淨係識又唔熟
約左過類似你既case
無一份工過10個月加埋就3年幾
結果我比d sa 屌到屎忽開花

其實點睇跳得好密嘅人?
識D人做最長做得1年就跳,
可能6年經驗做超個6份工

我自己就覺得咁短時間, 都唔會做到/學到D咩..
所以我自己就跳得唔密
但奈何人工就比跳得密的少好多..

半年既我好多年唔計
半年你改完d 野一上手就走
一問就知你淨係識又唔熟
約左過類似你既case
無一份工過10個月加埋就3年幾
結果我比d sa 屌到屎忽開花

我得半年都想跳呀
因為真係salary低左啲，同其他同工種既同學比真係below mean，公司又一年之後先review(我上一轉得五個月無得加） , 我真係唔想做年半都係果個價

其實點睇跳得好密嘅人?
識D人做最長做得1年就跳,
可能6年經驗做超個6份工

我自己就覺得咁短時間, 都唔會做到/學到D咩..
所以我自己就跳得唔密
但奈何人工就比跳得密的少好多..

半年既我好多年唔計
半年你改完d 野一上手就走
一問就知你淨係識又唔熟
約左過類似你既case
無一份工過10個月加埋就3年幾
結果我比d sa 屌到屎忽開花

想問it有冇啲cert 可以考黎證明自己程度 好似ielts嗰啲咁

印象中只有做security先要去考cert

會過期o既cert你考咁多做咩

我公司直情洗係唔係u grad 係唔係ive 都唔理
只要你證明到有能力既
而個價合理請你盡快上班

你公司total 有幾多人

依家13好似係
但想擴充到50-60

想問it有冇啲cert 可以考黎證明自己程度 好似ielts嗰啲咁

印象中只有做security先要去考cert

會過期o既cert你考咁多做咩

我公司直情洗係唔係u grad 係唔係ive 都唔理
只要你證明到有能力既
而個價合理請你盡快上班

你公司total 有幾多人

依家13好似係
但想擴充到50-60

係咪Z字頭

以前做agent 狗接catering 同sale job
依家轉左in house it recruiter

其實而家個市咩境況？好等人用？

人唔缺但大家好心雄
好多時大家expect 既野同能力唔同
每半年轉一份工每份工都想跳point 咁上
現實上無乜可能
同埋成個場市能力上好差次


舉幾個例子：
2年經驗前後4份工，最年都係1年時間
但想要30k
上到黎interview back end 又唔識front end 又唔掂
唔掂到我依個門外漢都知佢地對唔到咀

另一個就3年經驗想要30k同想轉back end
上到黎問back end 唔熟唔緊要
但係連front end 都唔太掂

另一個5年exp 佢自己知自己能力唔夠只係expect 27k
佢話寧願想學多少少野上sa 先
我直接開左30k 比佢
因為佢show 到比我睇佢有心學，我寧願比多小小錢佢留佢係到

我比多小小意見
能力大過經驗，你1年牌但show 到比我知你識既
我會開高過你expect 既比你留住你
但上到黎你expect 遠大過你能力既
我連offer 都廢事開
開expect salary 量力而為啦
係depend on your ability more than your exp

哩個真，但耐何好多人唔知價，同埋唔同行業都可以有差距

所以都係開高d搏一搏

但有陣d 巴打見到依到叫價咁癲都一定有影響
expect 25k 但只係好白紙小小既話
我寧願要白紙或比多d 要個senior
btw 講多句真係唔講有關人工既野
淨係經驗5年30k 絕對係underpaid
但front-end back-end 都唔熟
連普通logic 都錯既
自問值唔值？logical question 有幾普通？
我依個門外漢只係提一提都5條岩4條
叫價唔只睇經驗最重要既係能力
覺得我係壓緊你地價既
只能講聲sorry

無話值唔值嫁，出面大把IT人乜都唔識都收三四十
求其做幾年去搵下secon都有咁上下價又差唔多實請
有啲公司請左又唔炒
結果有啲做到野既見身邊乜都唔識既都高過自己，咁搵工又梗係叫高啲，好合理

叫價梗係唔止睇能力，仲要睇個市供求價格
好多時叫唔得高價既人唔係工作能力有問題
只係見工技巧不足、無自信、表達能力唔夠好、唔夠運

返份份工都見過老細比人呃


有啲公司鐘意話，請一個人返去要起碼幫公司製造到三倍月薪既價值，公司唔係做善事係做生意。但其實同時有好多公司請人太多，根本唔介意養堆無害但無用既人 只要同時用更平既價錢請啲血汗勞工就得

人類社會,上位方法黎講,能力其實係其次
而人工市價絕對係由供求反映
大公司通常會養一堆無害但無用o既人,可以話畀人知自己幾疊馬
利申: 返左大公司幾個月,workload接近0,下星期返新工

以前做agent 狗接catering 同sale job
依家轉左in house it recruiter

其實而家個市咩境況？好等人用？

人唔缺但大家好心雄
好多時大家expect 既野同能力唔同
每半年轉一份工每份工都想跳point 咁上
現實上無乜可能
同埋成個場市能力上好差次


舉幾個例子：
2年經驗前後4份工，最年都係1年時間
但想要30k
上到黎interview back end 又唔識front end 又唔掂
唔掂到我依個門外漢都知佢地對唔到咀

另一個就3年經驗想要30k同想轉back end
上到黎問back end 唔熟唔緊要
但係連front end 都唔太掂

另一個5年exp 佢自己知自己能力唔夠只係expect 27k
佢話寧願想學多少少野上sa 先
我直接開左30k 比佢
因為佢show 到比我睇佢有心學，我寧願比多小小錢佢留佢係到

我比多小小意見
能力大過經驗，你1年牌但show 到比我知你識既
我會開高過你expect 既比你留住你
但上到黎你expect 遠大過你能力既
我連offer 都廢事開
開expect salary 量力而為啦
係depend on your ability more than your exp

哩個真，但耐何好多人唔知價，同埋唔同行業都可以有差距

所以都係開高d搏一搏

但有陣d 巴打見到依到叫價咁癲都一定有影響
expect 25k 但只係好白紙小小既話
我寧願要白紙或比多d 要個senior
btw 講多句真係唔講有關人工既野
淨係經驗5年30k 絕對係underpaid
但front-end back-end 都唔熟
連普通logic 都錯既
自問值唔值？logical question 有幾普通？
我依個門外漢只係提一提都5條岩4條
叫價唔只睇經驗最重要既係能力
覺得我係壓緊你地價既
只能講聲sorry

無話值唔值嫁，出面大把IT人乜都唔識都收三四十
求其做幾年去搵下secon都有咁上下價又差唔多實請
有啲公司請左又唔炒
結果有啲做到野既見身邊乜都唔識既都高過自己，咁搵工又梗係叫高啲，好合理

叫價梗係唔止睇能力，仲要睇個市供求價格
好多時叫唔得高價既人唔係工作能力有問題
只係見工技巧不足、無自信、表達能力唔夠好、唔夠運

返份份工都見過老細比人呃


有啲公司鐘意話，請一個人返去要起碼幫公司製造到三倍月薪既價值，公司唔係做善事係做生意。但其實同時有好多公司請人太多，根本唔介意養堆無害但無用既人 只要同時用更平既價錢請啲血汗勞工就得

人類社會,上位方法黎講,能力其實係其次
而人工市價絕對係由供求反映
大公司通常會養一堆無害但無用o既人,可以話畀人知自己幾疊馬
利申: 返左大公司幾個月,workload接近0,下星期返新工

呢啲咪中年失業囉

做到40歲失業，發覺原自己乜撚都唔識

IT 狗上黎請安

做到嘔

想問下而家有冇做mobile games 既工？
本身都係senior 黎，~5年經驗，人工可以有幾多到？

有朋友做 mobile game
俾人發放左去成都

點解？講唔講得detail？

老細叫左佢去左成都開新 team
不過我識既香港 gaming 公司都已經瘋狂炒人

瘋狂炒人
Oxxxxxxx ?
定係Mxxxxxx？

Mxxxxxx之前已經唔係炒左一堆人咩 又炒過？

唔係呢兩間，係 gaming 唔係 mobile game
我之前都做過，將 IT 放哂去台灣大陸
請人又平好多

台灣大陸如果唔係好勁個啲就係好屎......
冇乜中間level 嘅人...

以前做agent 狗接catering 同sale job
依家轉左in house it recruiter

其實而家個市咩境況？好等人用？

人唔缺但大家好心雄
好多時大家expect 既野同能力唔同
每半年轉一份工每份工都想跳point 咁上
現實上無乜可能
同埋成個場市能力上好差次


舉幾個例子：
2年經驗前後4份工，最年都係1年時間
但想要30k
上到黎interview back end 又唔識front end 又唔掂
唔掂到我依個門外漢都知佢地對唔到咀

另一個就3年經驗想要30k同想轉back end
上到黎問back end 唔熟唔緊要
但係連front end 都唔太掂

另一個5年exp 佢自己知自己能力唔夠只係expect 27k
佢話寧願想學多少少野上sa 先
我直接開左30k 比佢
因為佢show 到比我睇佢有心學，我寧願比多小小錢佢留佢係到

我比多小小意見
能力大過經驗，你1年牌但show 到比我知你識既
我會開高過你expect 既比你留住你
但上到黎你expect 遠大過你能力既
我連offer 都廢事開
開expect salary 量力而為啦
係depend on your ability more than your exp

哩個真，但耐何好多人唔知價，同埋唔同行業都可以有差距

所以都係開高d搏一搏

但有陣d 巴打見到依到叫價咁癲都一定有影響
expect 25k 但只係好白紙小小既話
我寧願要白紙或比多d 要個senior
btw 講多句真係唔講有關人工既野
淨係經驗5年30k 絕對係underpaid
但front-end back-end 都唔熟
連普通logic 都錯既
自問值唔值？logical question 有幾普通？
我依個門外漢只係提一提都5條岩4條
叫價唔只睇經驗最重要既係能力
覺得我係壓緊你地價既
只能講聲sorry

無話值唔值嫁，出面大把IT人乜都唔識都收三四十
求其做幾年去搵下secon都有咁上下價又差唔多實請
有啲公司請左又唔炒
結果有啲做到野既見身邊乜都唔識既都高過自己，咁搵工又梗係叫高啲，好合理

叫價梗係唔止睇能力，仲要睇個市供求價格
好多時叫唔得高價既人唔係工作能力有問題
只係見工技巧不足、無自信、表達能力唔夠好、唔夠運

返份份工都見過老細比人呃


有啲公司鐘意話，請一個人返去要起碼幫公司製造到三倍月薪既價值，公司唔係做善事係做生意。但其實同時有好多公司請人太多，根本唔介意養堆無害但無用既人 只要同時用更平既價錢請啲血汗勞工就得

人類社會,上位方法黎講,能力其實係其次
而人工市價絕對係由供求反映
大公司通常會養一堆無害但無用o既人,可以話畀人知自己幾疊馬
利申: 返左大公司幾個月,workload接近0,下星期返新工

呢啲咪中年失業囉

做到40歲失業，發覺原自己乜撚都唔識

好難講
上份做agent狗
開到單埋到冷
大約幫手賺左1x 萬都炒
我仲要無佣金得10k 人工仲要開工屌到收工
自此就怕比人炒

巴打做咩

以前做agent 狗接catering 同sale job
依家轉左in house it recruiter

其實而家個市咩境況？好等人用？

人唔缺但大家好心雄
好多時大家expect 既野同能力唔同
每半年轉一份工每份工都想跳point 咁上
現實上無乜可能
同埋成個場市能力上好差次


舉幾個例子：
2年經驗前後4份工，最年都係1年時間
但想要30k
上到黎interview back end 又唔識front end 又唔掂
唔掂到我依個門外漢都知佢地對唔到咀

另一個就3年經驗想要30k同想轉back end
上到黎問back end 唔熟唔緊要
但係連front end 都唔太掂

另一個5年exp 佢自己知自己能力唔夠只係expect 27k
佢話寧願想學多少少野上sa 先
我直接開左30k 比佢
因為佢show 到比我睇佢有心學，我寧願比多小小錢佢留佢係到

我比多小小意見
能力大過經驗，你1年牌但show 到比我知你識既
我會開高過你expect 既比你留住你
但上到黎你expect 遠大過你能力既
我連offer 都廢事開
開expect salary 量力而為啦
係depend on your ability more than your exp

哩個真，但耐何好多人唔知價，同埋唔同行業都可以有差距

所以都係開高d搏一搏

但有陣d 巴打見到依到叫價咁癲都一定有影響
expect 25k 但只係好白紙小小既話
我寧願要白紙或比多d 要個senior
btw 講多句真係唔講有關人工既野
淨係經驗5年30k 絕對係underpaid
但front-end back-end 都唔熟
連普通logic 都錯既
自問值唔值？logical question 有幾普通？
我依個門外漢只係提一提都5條岩4條
叫價唔只睇經驗最重要既係能力
覺得我係壓緊你地價既
只能講聲sorry

IT 狗又上黎請安

我而家份工好 on9，做 d 野越黎越 tedious
日日返工放工都係搞果埋野
其實係可以做過世，人工又唔錯
但係我唔想自己就咁過世

所以我次次轉工都唔會叫高 d
因為我未俾人炒過，每次轉工都係因為覺得太頹
人地問起我都會話因為想轉工作環境
唔係為錢去轉工，而係想做一間令自己有 passion 既公司

其實我朋友話咁樣轉工唔叫高 d 好 on9