IT界討論區：大家都是IT狗,不用分這麼細(4)

我返過份工成班IT比exco同主席叫入房訓話，就係講呢啲人工要產生幾倍價值既論點
話香港既IT人貪得無厭，個個轉一次又加一加轉一次又加一加，根本無實力去支持個市價

其實我幾agree

咁唔通就要14k請人咯

其實可以嫁，如果全港公司都夾埋係出咁既價，咁都總會有班人做生不如做熟揀做IT狗

但係呢幾年高價搶人既未係係佢地

我第一份工得8K，勁葡萄而家啲FG

第一份8.5k

幾多年前先
物價唔同市況唔同好難比較

人唔缺但大家好心雄
好多時大家expect 既野同能力唔同
每半年轉一份工每份工都想跳point 咁上
現實上無乜可能
同埋成個場市能力上好差次


舉幾個例子：
2年經驗前後4份工，最年都係1年時間
但想要30k
上到黎interview back end 又唔識front end 又唔掂
唔掂到我依個門外漢都知佢地對唔到咀

另一個就3年經驗想要30k同想轉back end
上到黎問back end 唔熟唔緊要
但係連front end 都唔太掂

另一個5年exp 佢自己知自己能力唔夠只係expect 27k
佢話寧願想學多少少野上sa 先
我直接開左30k 比佢
因為佢show 到比我睇佢有心學，我寧願比多小小錢佢留佢係到

我比多小小意見
能力大過經驗，你1年牌但show 到比我知你識既
我會開高過你expect 既比你留住你
但上到黎你expect 遠大過你能力既
我連offer 都廢事開
開expect salary 量力而為啦
係depend on your ability more than your exp

哩個真，但耐何好多人唔知價，同埋唔同行業都可以有差距

所以都係開高d搏一搏

但有陣d 巴打見到依到叫價咁癲都一定有影響
expect 25k 但只係好白紙小小既話
我寧願要白紙或比多d 要個senior
btw 講多句真係唔講有關人工既野
淨係經驗5年30k 絕對係underpaid
但front-end back-end 都唔熟
連普通logic 都錯既
自問值唔值？logical question 有幾普通？
我依個門外漢只係提一提都5條岩4條
叫價唔只睇經驗最重要既係能力
覺得我係壓緊你地價既
只能講聲sorry

無話值唔值嫁，出面大把IT人乜都唔識都收三四十
求其做幾年去搵下secon都有咁上下價又差唔多實請
有啲公司請左又唔炒
結果有啲做到野既見身邊乜都唔識既都高過自己，咁搵工又梗係叫高啲，好合理

叫價梗係唔止睇能力，仲要睇個市供求價格
好多時叫唔得高價既人唔係工作能力有問題
只係見工技巧不足、無自信、表達能力唔夠好、唔夠運

返份份工都見過老細比人呃


有啲公司鐘意話，請一個人返去要起碼幫公司製造到三倍月薪既價值，公司唔係做善事係做生意。但其實同時有好多公司請人太多，根本唔介意養堆無害但無用既人 只要同時用更平既價錢請啲血汗勞工就得

無良老闆多係真既
有陣我會放水講underpaid [i][i]
同埋依定我見到新移民都盡量扮見唔到
求下你地唔好sd email 去公司爆我大獲
btw 當我人工做到三倍價值
我仲同你玩咩

我返過份工成班IT比exco同主席叫入房訓話，就係講呢啲人工要產生幾倍價值既論點
話香港既IT人貪得無厭，個個轉一次又加一加轉一次又加一加，根本無實力去支持個市價

其實我幾agree

hr 狗路過不敢多言
但我認同

我反而覺得負責請人個班要負最大責任
一方無下限壓價，一方無上限抬價
一方啱價先做，一方啱價啱用先請
與其話人地貪/overpaid，不如問下點解有人肯出咁多錢請D垃圾返黎

想問下其實做code9 定 networking 既career path會好d?
而家開始發覺, 做networking點升都係做到仆街

利申:16fg, 係si做左 networking 半年

其實我幾agree
hr 狗路過不敢多言
但我認同

我覺得好多senior 做左咁多年都麻麻地
你話新野唔熟我可以理解
但基本啲知識都唔太掂....
啲人工某程度上睇佢做幾耐比

It 冇標準請人 單憑幾次in 黎決定好易中伏

我覺得好人夾人
IT 太多方面 又有唔同paradigm
未必人人接受到
例如你IN個條友好注重傳統OOP
但你鍾意FP既

但有陣d 巴打見到依到叫價咁癲都一定有影響
expect 25k 但只係好白紙小小既話
我寧願要白紙或比多d 要個senior
btw 講多句真係唔講有關人工既野
淨係經驗5年30k 絕對係underpaid
但front-end back-end 都唔熟
連普通logic 都錯既
自問值唔值？logical question 有幾普通？
我依個門外漢只係提一提都5條岩4條
叫價唔只睇經驗最重要既係能力
覺得我係壓緊你地價既
只能講聲sorry

無話值唔值嫁，出面大把IT人乜都唔識都收三四十
求其做幾年去搵下secon都有咁上下價又差唔多實請
有啲公司請左又唔炒
結果有啲做到野既見身邊乜都唔識既都高過自己，咁搵工又梗係叫高啲，好合理

叫價梗係唔止睇能力，仲要睇個市供求價格
好多時叫唔得高價既人唔係工作能力有問題
只係見工技巧不足、無自信、表達能力唔夠好、唔夠運

返份份工都見過老細比人呃


有啲公司鐘意話，請一個人返去要起碼幫公司製造到三倍月薪既價值，公司唔係做善事係做生意。但其實同時有好多公司請人太多，根本唔介意養堆無害但無用既人 只要同時用更平既價錢請啲血汗勞工就得

無良老闆多係真既
有陣我會放水講underpaid [i][i]
同埋依定我見到新移民都盡量扮見唔到
求下你地唔好sd email 去公司爆我大獲
btw 當我人工做到三倍價值
我仲同你玩咩

我返過份工成班IT比exco同主席叫入房訓話，就係講呢啲人工要產生幾倍價值既論點
話香港既IT人貪得無厭，個個轉一次又加一加轉一次又加一加，根本無實力去支持個市價

其實我幾agree

hr 狗路過不敢多言
但我認同

我反而覺得負責請人個班要負最大責任
一方無下限壓價，一方無上限抬價
一方啱價先做，一方啱價啱用先請
與其話人地貪/overpaid，不如問下點解有人肯出咁多錢請D垃圾返黎

It 冇標準請人 單憑幾次in 黎決定好易中伏

係難請人架
但亦都係manager既工作去判斷條友有冇料
所以你見好多公司請人 如果個department head唔識都會搵埋個tech/senior見

It 冇標準請人 單憑幾次in 黎決定好易中伏

我覺得好人夾人
IT 太多方面 又有唔同paradigm
未必人人接受到
例如你IN個條友好注重傳統OOP
但你鍾意FP既

你指functional programming 在flux pattern ?

定

Functional programming

我返過份工成班IT比exco同主席叫入房訓話，就係講呢啲人工要產生幾倍價值既論點
話香港既IT人貪得無厭，個個轉一次又加一加轉一次又加一加，根本無實力去支持個市價

其實我幾agree

咁唔通就要14k請人咯

其實可以嫁，如果全港公司都夾埋係出咁既價，咁都總會有班人做生不如做熟揀做IT狗

但係呢幾年高價搶人既未係係佢地

我第一份工得8K，勁葡萄而家啲FG

第一份8.5k

幾多年前先
物價唔同市況唔同好難比較

09 年

我返過份工成班IT比exco同主席叫入房訓話，就係講呢啲人工要產生幾倍價值既論點
話香港既IT人貪得無厭，個個轉一次又加一加轉一次又加一加，根本無實力去支持個市價

其實我幾agree

hr 狗路過不敢多言
但我認同

我反而覺得負責請人個班要負最大責任
一方無下限壓價，一方無上限抬價
一方啱價先做，一方啱價啱用先請
與其話人地貪/overpaid，不如問下點解有人肯出咁多錢請D垃圾返黎

It 冇標準請人 單憑幾次in 黎決定好易中伏

係難請人架
但亦都係manager既工作去判斷條友有冇料
所以你見好多公司請人 如果個department head唔識都會搵埋個tech/senior見

請到啱嘅人又好難定人工
見人點先可以知情條友值 expected salary

所以好多公司請人都係用current+合理increment，咁當然心中都有個數，差太遠in都費事啦

想問下其實做code9 定 networking 既career path會好d?
而家開始發覺, 做networking點升都係做到仆街

利申:16fg, 係si做左 networking 半年

點解我識親做networking都係輕鬆放工既

哩個真，但耐何好多人唔知價，同埋唔同行業都可以有差距

所以都係開高d搏一搏

但有陣d 巴打見到依到叫價咁癲都一定有影響
expect 25k 但只係好白紙小小既話
我寧願要白紙或比多d 要個senior
btw 講多句真係唔講有關人工既野
淨係經驗5年30k 絕對係underpaid
但front-end back-end 都唔熟
連普通logic 都錯既
自問值唔值？logical question 有幾普通？
我依個門外漢只係提一提都5條岩4條
叫價唔只睇經驗最重要既係能力
覺得我係壓緊你地價既
只能講聲sorry

無話值唔值嫁，出面大把IT人乜都唔識都收三四十
求其做幾年去搵下secon都有咁上下價又差唔多實請
有啲公司請左又唔炒
結果有啲做到野既見身邊乜都唔識既都高過自己，咁搵工又梗係叫高啲，好合理

叫價梗係唔止睇能力，仲要睇個市供求價格
好多時叫唔得高價既人唔係工作能力有問題
只係見工技巧不足、無自信、表達能力唔夠好、唔夠運

返份份工都見過老細比人呃


有啲公司鐘意話，請一個人返去要起碼幫公司製造到三倍月薪既價值，公司唔係做善事係做生意。但其實同時有好多公司請人太多，根本唔介意養堆無害但無用既人 只要同時用更平既價錢請啲血汗勞工就得

無良老闆多係真既
有陣我會放水講underpaid <em></em>
同埋依定我見到新移民都盡量扮見唔到
求下你地唔好sd email 去公司爆我大獲
btw 當我人工做到三倍價值
我仲同你玩咩

我返過份工成班IT比exco同主席叫入房訓話，就係講呢啲人工要產生幾倍價值既論點
話香港既IT人貪得無厭，個個轉一次又加一加轉一次又加一加，根本無實力去支持個市價

其實我幾agree

hr 狗路過不敢多言
但我認同

某程度佢講得冇錯
收得個人工，就預左貢獻俾公司多過份人工，爭在幾多
---------
其實我而家係唔gur先走
老實講，公司生意未必好，就推個責任俾project team

一個dept有兩條team, team A搵幾多我唔知
Team B加埋應該有5-7倍總月薪net profit

單計自己個細team唔止呢個數（developer永世得我一個）

Sales 底薪唔差又有commission 又多開支有得claim, 要追數合理

追唔到數隻鑊就development team食，我唔走點得

其實我幾agree

hr 狗路過不敢多言
但我認同

我反而覺得負責請人個班要負最大責任
一方無下限壓價，一方無上限抬價
一方啱價先做，一方啱價啱用先請
與其話人地貪/overpaid，不如問下點解有人肯出咁多錢請D垃圾返黎

It 冇標準請人 單憑幾次in 黎決定好易中伏

係難請人架
但亦都係manager既工作去判斷條友有冇料
所以你見好多公司請人 如果個department head唔識都會搵埋個tech/senior見

請到啱嘅人又好難定人工
見人點先可以知情條友值 expected salary

所以好多公司請人都係用current+合理increment，咁當然心中都有個數，差太遠in都費事啦

都係頭三年，每跳加～20-30%
幾時條，點修飾就係candidate自己功力
請緊人位巴打會唔唔會有具體例子講下d人冇料都咩地步

另外上面有人問係咪P記A記，我可以答唔係。有興趣知放份CV俾位巴打就得

利申：我係reject interview嗰條粉腸

想問it有冇啲cert 可以考黎證明自己程度 好似ielts嗰啲咁

想問it有冇啲cert 可以考黎證明自己程度 好似ielts嗰啲咁

去in做個靚仔既demo勝過一切

覺得自己勁既其實可以去外國試試
無謂係度俾人壓

想問it有冇啲cert 可以考黎證明自己程度 好似ielts嗰啲咁

之前讀左itil
但好似無乜用

想問it有冇啲cert 可以考黎證明自己程度 好似ielts嗰啲咁

印象中只有做security先要去考cert

會過期o既cert你考咁多做咩